电视剧《天道》里提出强势文化和弱势文化的区别……有野心的上司就是强势文化的代表，他们完全可以遥控指挥，让手下大打出手，而他们的手下，属于弱势文化的代表……没有野心，没有目标，除了受制于上司外什么都做不了……
一个没有自己的目标，而无辜的为上司去战斗的人，就是为别人的理想奋斗，是典型的龙套，最后的结果就是被牺牲……
对每个人来说，被利用是必然的，而强弱的区别就是在被上司利用的同时，你有没有同时利用上司……（这一点，之后章节将具体谈……）
还有一种情况也时常出现，那就是同一个上司却挑逗几个手下自相残杀……这种例子通常发生在下属随时有可能威胁到上司时……
这是中国帝王术的杰作……古代时，帝王为了能更好的操纵臣下，就让水火不容的人分列同级，让他们互相竞争互相搏斗……
这种上司都相信，只有在竞争中，属下才可以创造更好的成绩，而同样也唯有斗争，才能令属下对自己越发的忠诚……
总而言之，下属斗则上司心安，下属合则上司心乱，这是古例……
你明白了这些原理，就不会再去害怕上司所为，因为他们做的一切，实际都源自于心中的恐惧……
当你恐惧上司时，上司也在恐惧着你……
4、韬光养晦，再给予致命一击……
一直在说，对上司的态度必须隐忍，让功……等级越近，态度就越要谦卑……
如果你真的把上司当作绊脚石，欲除之而后快？？我通常不这么建议，因为上司是一种消耗很快的资源，他本身就会在斗争里被消灭，如果没消灭则会带着你升职……
如果一定要扳倒上司的话……你必须比别人更加的谦卑，你应该用尽所有的才能来讨好上司，让他对你完全的放心……
扳倒上司的心越剧烈，就越不可以表现出来……你需要等，等待是漫长的，可也是有效的……
任何一个人，都会在漫长的时间里露出破绽……
但即使看到破绽也不要着急，小破绽对你毫无用处……你只有一次出手的机会，一旦失败就再无立锥之地……
所以你必须要等到真正的机会出现，到那时才可以出手……出手后就不要留余力，一定要打到底，不管是成是败，都必须一战而胜……
纵观中国历史，无数政坛老手都是如此登顶的，可谓中国权术和生存术的精粹……
但最后再重复一次，我并不建议所有人都去扳倒上司，绝大部分人没这个能力也不适宜这么做，职场之路并非只有这一条……
当然，有许多人就是靠此上位的，如果你已身为上司，可以参照谨记……
案例：
A公司华东销售大区依旧在剧变中……
鲜于虽然扳倒旧老总后上位，可与黄陵华为首的小东区连续两次交手都落了下风……黄陵华不仅当了华东大区副总，还把亲信老拉提到小东区经理的位子……
鲜总很清楚自己的处境，华东大区的业务主力都在小东区，若是一直让黄陵华把持，他迟早要跨过自己……
这几番交手，鲜总虽然落下风，但也不是没有成绩，他至少让黄陵华交出小东区经理的位子，而且还在基层埋下了颗钉子……
自从邮件风波后，所有人都知道，冯晖已经是鲜总的亲信，大家都等着看冯晖能得到什么好处……
老拉直升经理后，小东区一部主管的位子空了出来，办公室里都偷偷议论，冯晖这次恐怕一步登天，直接能坐上主管的宝座……
而这就是如今华东大区的兵家必争之位了……
按公司条例，象部门主管这样基层干部，应该是由小东区经理推荐名单，然后由大区两位老总批准，无需再向上面申报……
若鲜总可一人做主的话，冯晖早就坐上那位子了，坏就坏在必须两个总经理签字，鲜于批完，还得黄陵华副署……
两个人精似的家伙，又怎么会不知道对方在想些什么……黄陵华早就交代老拉，决不能把冯晖推荐上来，如果部门经理不推荐，鲜总也很难偏帮……
黄陵华和老拉属意的主管人选，当然是王小峰……经过文县的历练后，王小峰越发的精干，而且不居功，对上司忠心耿耿，在关键时刻知道做什么，这让黄陵华和老拉都十分满意……
但这位子，也不一定就属于王小峰了……林丛这几天连连活动，甚至还飞了一趟北京……果然不出几天，总公司陈董就打来电话，要黄陵华对林丛多加关照……
这位陈董是林丛的大后台，又是董事会实权人物，之前刚刚拉过黄陵华一把，对于大人物的话，黄陵华不得不听……
一个位子却有三个候选人，黄陵华真是头疼欲裂，盘算来盘算去，也不晓得该得罪哪边……
正这时候，林丛却找上门来，假装着和黄陵华谈公事，其实拉上门，林丛却直言不讳：〃黄总还在烦主管的事情？〃
黄陵华吃不准林丛的意图，不置可否的笑笑……
林丛说：〃陈董打电话的事情，我也才知道，给您添麻烦了……〃
〃哦！〃黄陵华摆摆手，〃没什么，就算陈董不打电话，我也一样想着提你的……只不过，前段时间……〃
林丛早就了然于胸：〃因为前段时间我出过大错，所以鲜总用这个理由压着我，不让我升职，对么？〃
黄陵华吸了一口气，看来林丛果然是有备而来……虽说林丛只是个小人物，但他身后的背景深厚，黄陵华也不能太造次，干脆点头说：〃我让老拉提过一次要升你，可鲜总却始终不同意，你也知道，鲜总才是大区总经理，我不过是副手……〃
〃黄总，我听到一些风声……〃林丛拨弄着桌面上的笔架，似笑非笑，〃关于鲜总的……〃
〃听到什么？〃黄陵华有点兴趣了……
〃我听说鲜总想让冯晖转区……〃
黄陵华一抬眉：〃什么？〃
林丛干脆说的细致点：〃冯晖这几天在我们办公室里四处串联，似乎准备带着人马调到小西区……〃
〃谁准他换区的？〃黄陵华大怒，〃老拉怎么没提过？〃
〃拉经理怕还不知道呢，这事情，冯晖是私底下在做的，我也是凑巧才听到……〃林丛意味深长，〃不过我觉着，是个危险信号……〃
〃怎么说？〃黄陵华虽然失态，不过很快就冷静下来……
〃鲜总大概是想让冯晖当我们的主管，不过主管的批核需要两位老总签署，而鲜总和黄副总之间又有点误会……〃林丛平时说话很直，此刻却斟酌词句，小心翼翼，〃所以我想，鲜总大概还有另一步棋，那就是把冯晖和小东区的几名骨干都拉到小西区，这样就算做不成主管，也可以把我们的业务力量抽掉一半……〃
黄陵华脸色有些难看，虽然林丛说的含蓄，可他已经完全听懂了……鲜于是一计不成又施一计，他连续布了两招棋子，先是推荐冯晖当部门主管，但这需要两个老总签字，很可能无法实现……如果不成，那就让冯晖带着人跳槽，反正人员换区这种事情也常发生，只需鲜总自己签字就可以……
但对于小东区而言，一下子抽走了十多个业务精英，就等于瞬时瘫痪……鲜于这是要置黄陵华于死地啊……
林丛看黄陵华神情有变，也关切道：〃虽然鲜总只比黄副总高半级，可误会太深，你们两位如果真的翻脸，黄副总可占不到便宜……〃
官大半级压死人，这句话林丛虽然没说，可黄陵华分明从他眼神里看出来了……
黄陵华心中清楚，鲜于和他的矛盾是化解不开的，虽然近期鲜于处下风，可他毕竟是正职，假以时日让他缓过气来，黄陵华恐怕就没有招架之力了……
〃看来，想要安抚住想跳槽的人，也只有让冯晖当这个主管了……〃黄陵华喃喃……
他这句话，看似无意说的，其实却故意说给林丛听……
果然说者有意，听者更有心……林丛立刻挑了挑眉，接话道：〃那也不一定……〃
〃你有办法？〃黄陵华问……
林丛早有准备：〃冯晖跟着鲜总，也只是为了自己的前程……他当不上主管就要跳到小西区，这对黄副总是个巨大的损失，可当上主管，对您更没有好处……我想是不是这样，就给冯晖一些好处，但不要给足，既不让他跳槽，又没法子对您产生威胁……〃
黄陵华笑笑：〃你的意思是，让冯晖当副主管？〃
林丛点头，他没说谁当主管，可言下之意，却是非他莫属……
黄陵华嘴上不说，可心里面却翻覆起来……让冯晖当副主管的主意，他不是没想到过，甚至还向鲜总试探过……
但这一招并不奏效，因为鲜总关心的，并非冯晖坐上什么位子，他本就只关心主管的位子上放着谁……
这虽然看起来是一个意思，其实却差很多……对鲜于来说，只要主管位子放着他的人，那冯晖就算被开除了也无所谓……
如果主管位置放上别的人，那冯晖哪怕当副主管也绝得不到鲜于的支持……
黄陵华心想，这个林丛还是嫩了点，为自己升职而找出这种点子……
但林丛干笑了两声，却又说：〃黄副总，你误会了……〃
〃恩？〃
〃我的确想做主管，可我更不想让黄副总为难……〃林丛的话，却颇出人预料，〃我有一个法子，保管让这件事情和气收场……〃
〃你说你说……〃
〃如果冯晖做主管，您不乐意……如果王小峰做主管，鲜总又不乐意……如果是我做主管……恐怕两位老总都不太乐意……〃林丛倒是直言不讳，〃我的主意，就是竞争……〃
〃怎么竞争？〃
〃三个人同时升级，但不是主管，而是并列副主管……〃林丛说，〃然后再以三个月为期限，看谁的业绩最高，立下功劳最大，三个月后再正式升为主管……〃
黄陵华眉毛一跳，已经心动了，可嘴上却说：〃你这简直是胡出主意，一个部门哪能有三个主管，岂不是官多兵少……〃
林丛摇头：〃只是权宜之计么，怎么三人并列，还不是两位老总说了算的事情，几个月后，我们三人之一扶正当 ，另外两个再不济那也是副手，大家都升了职也没话说……但眼前的尴尬局面不是解开了么？〃
黄陵华啧了一声，林丛这个点子确实不错，他点头说：〃恩，我知道了，这事情我会和鲜总商量一下，也不能乱来啊……〃
林丛慎重其事的说：〃黄副总，这件事情我只对您提过，鲜总那儿还没说呢……〃
〃先不用说，我会去说的……〃黄陵华微微一笑，他知道，这是林丛在表示效忠呢……
虽然没有得到黄陵华的保证，不过林丛走出办公室时，却知道这件事情成了……
果不其然，不到三天的功夫，华东大区就签署调令……
林丛升任小东区一部副主管，冯晖也升任一部副主管，王小峰升任小东区一部办公室主任……而一部主管工作暂由老拉代理……
这套升级方案，与林丛设想如出一辙……
为什么林丛的方案能够得以实施？
因为林丛在提出这套方案时，已经审时度势，明白两位上司的争斗已经陷入僵局，不管谁都不肯轻易让步……
而当一个僵局出现时，唯一能推动它的方法是什么？
那就是制衡……
两个上司不允许对方的人冒头，那就形成多边并列，大家都留存着机会，以图将来……
而在这个案例中，上司实际把三人丢进了战场，让他们互相撕咬挣扎，谁能最后冒出来，那就是最有价值的……
林丛、冯晖和王小峰这是三个刚入公司的新人，他们本想在一年之内竞争上副主管的位子……可没想到因为上司倾轧，使他们因祸得福，还不到一年三人同时坐上了副主管，甚至还有机会竞争主管……
但这份突如其来的喜悦在他们心里持续不了太久，很快，一场恶战就会在三人间展开……
这也是他们上司乐意看到的……
章后疑问：为什么林丛宁可当副主管，和别人一起竞争？
解答：因为在目前局面下，直接当主管的可能性很小，而制衡的局面才是上司愿意看到的……所以林丛才会提出这种方案，这个并列的局面，表面看是很公平，但实际上并非如此……
林丛有董事局的支持，黄陵华的支持，还有自己家的背景，在业绩方面是有先天优势的，而他能提出这样的方案，说明已经有了业绩的底牌，所以他胜利的机会非常大……
第九章 正反耳报神
职场潜规则第九条：你说的每句话，老板都会知道……所以要好好想想该说什么，不该说什么……
许多人都认定一个原则，老板面前说好话，老板身后说坏话……以为遵循这个原则就能安枕无忧，既在上司面前保持形象，又可以逞口舌之快……
可以在老板身后说坏话么？可以，但仅在一种情形下可以，那就是你身边的人和你上司之间毫无瓜葛……譬如家人之间，能够轻松尽情的说公司里的事情，以血缘关系来看，足可保证安全了……
而在职场上，你必须记得，宁可当面说上司缺点，也不能在同事面前说……因为你说的每一句话，都会进入上司的耳朵……
职场上的每一分钟，你都要想清楚，自己该说什么，不该说什么……
1、耳报神无处不在……
耳报神指的就是通风报信的人，你说的每句话，都有可能被人报到上司那边去……
千万别自我安慰说觉得这个人不像会出卖你之类，你永远也不知道谁会出卖你，也不知道为什么会出卖你，只需知道每个人都有可能就好……
或许你觉得可信任的人却不信任你，乃至于把你当作竞争对手，到上司那里打小报告实属平常……
或许那个人只是当玩笑，随口在别人那里又转述了一次，导致最后传到上司耳朵里……
或许你觉得重要的事情，别人却觉得稀松平常，在上司面前当作笑话讲……
总而言之，当一句话从你嘴里说出来后，控制权就不在你，而在听到的人……你再也没法控制这句话的传播，更无法掌握局势，要不然，历史上也不会有那么多的杀人灭口……
二、小心被对手利用……
你说的话，在有些人听起来可能没什么，甚至你自己都觉得没什么……但在你上司的竞争对手耳朵里，却可能很有价值……
说话之前要想清楚，不止要想这句话对自己有没有伤害，也同样考虑对上司的伤害如何�
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