你同样要记得，在职场上，你得罪人最大的可能就是触犯到别人的利益……
而别人获得利益往往是依靠伤害某些人……
这种伤害往往是平等的，是职场给予所有人的机会……
如果你老是考虑着保护别人的利益，考虑着永远不伤害人，那么就只有你被别人伤害的份……
这实际很公平，你自己放弃了这权利，而你不可能要求所有人都放弃……
你还要记得，在职场上，你做决定的唯一准则就是符合自己的利益，因为只有你自己才会考虑到这一点，如果你连自己的利益都保护不好，那么没人会来保护你……
你依然要记得，在职场上，利益的多寡决定了你的价值，一个无法实现自我利益的人，是毫无价值的人，对于职场人来说，这种人自然应该被淘汰……
关于利益的最后一点，伤害和害人是不同的，你可以伤害人，因为我们存在于世，每一天每一句话都可能是对别人的伤害……
但害人却不同，如果你触犯法律，那就把自己处于共恶的境地，变成了公敌……
如果可能的话，尽可能的实现共赢……
保护自己利益的同时，也保护上司和下属的利益……
这才是一个真正职场高手的作为……
与众不同的声音：
如果有人质疑，只维护自己的利益，岂不是很自私……
那么我告诉你，这实际上是种无私，因为你自己的利益并不只是自己的……
你生存在这个世界上，有父母要赡养，有妻儿要照顾，而你的家庭为培养你付出了许多，你如果不能实现自我利益，用什么去回报家人？如果有一天，你被职场淘汰，那你对得起父母妻儿么？实现自我利益，是对家人的大无私，连家人都照顾不好的人，妄谈照顾职场上每个人，妄谈照顾世界上所有人，那就是个笑话……
2、绝大多数的人，都是在为别人的理想奋斗，是精神的奴隶……
所有人可以问自己一个问题，你们是在为谁而奋斗？如果你的回答是为国家富强而奋斗，那么恭喜你，这是个很好的目标……
但如果你的回答是为了某个集体目标奋斗，为了某个团队目标奋斗，那么请你想想，这个奋斗目标是谁提出来的……
不出意外的话，应该是你们团队的BOSS……
没错，你们以为是在共同奋斗，而实际上，你们不过是在为BOSS一个人的理想而奋斗，之所以你们会把他的理想也当作自己的理想，就因为他的思想奴役了你们……
这个结论必然会遭受很多人的反对，但你平心静气的想想，当你奋斗的目标实现后，获得最大收益的人是谁？奋斗目标的所有权是谁的？你最后除了心满意足之外还能得到什么？是的，你一无所有，你投入了青春、智慧、努力，投入了全部的热情，可最后的成果却是属于别人的，你只能分到微不足道的一点点好处……
这种情况，我们称之为理想的奴隶……
你当然不会承认，放在任何人身上，都不会承认自己是奴隶……
何为奴隶？就是失去自由，不求回报的为主人做事的人……
也是失去自我，放弃思考，让别人代替自己思考的人……
如果你奋斗的目标，是一个集体的目标，那么你就危险了……
这并不是说集体的目标不好，但一个共同的理想，就必须有共同的所有权，如果不是，那么你就受骗了……
每个人都该有自己的理想，并为之奋斗，这是每个人职场成功路的基础，如果没有这一点，那就不可能有将来……
一个为别人的理想而奋斗的人，只能靠着BOSS的施舍，给一点好处，然后更努力的工作……
正因为如此，有的人天生下来就是当领袖的，有人天生下来就是被人剥削的，而有的人甚至连被剥削的资格都没有，所以中产阶级才会产生可笑的优越感……
为什么会有这么多人，被BOSS的理想奴役……
原因是你们失去了独立思考的能力……
很多很多人，进入职场后看似很智慧，实际上，他们并没有考虑自己的理想是什么，也没有考虑该怎么去实现这理想……
反而把关于目标，关于下一步该怎么做这些重大的选择权交给了上司……
你自己的事情，自己不去思考，反而交给别人，那么你的上司站在自己利益角度来替你决定，这是件再正常不过的人……
别忘了，职场是个利益为核心的场所……
你把思考的权力交给别人，而别人不会真的替你着想的……
所以，越来越多的人，成为了他人思想的俘虏……
而这种情况，一般都有团队精神、集体意志这样的伪装……
如果一个团队最后的成功，由BOSS独享，那么所谓团队精神就是个骗局……
如果一种集体意志其实不过是BOSS个人的意志，那你们就是这意志的俘虏……
与众不同的声音：
美国是一个将团队精神和个人利益处理的非常好的国度……
他们也讲团队精神，但这种精神是建立在共同利益之上的，如果没有最后应得的利益，根本没人会去做事……
这也是为什么股权期权最广泛出现在美国的原因……
而对于美国的集体而言，也常常屈服于个人，譬如你一个公司不能随便开除黑人或者其他少数族裔，譬如说必须给妇女均等的工作机会……
在这里，你不可能对谁说，为了集体利益，你就牺牲自己……
集体为何？那是每个个人的利益集合体，如果所谓的集体只是老板一个人的利益，那就是骗局……
树立个人理想，设定个人目标，实现个人利益，这才是你的职场路……
3、上司和下属之间是相互利用的关系有些人会把上司当作亦师亦友亦父亦君的角色，十分的效忠崇拜，然而这其实上是种奴性……
我们每个人都有潜藏的奴性，因为做奴隶实在太轻松了，如果一边做奴隶一边过好日子的话，那简直是神仙般的日子……
所以我们不需要思考，不需要判断，不需要选择，这些决定命运的事情，都交给上司去做，然后我们把这一部分，叫做效忠或者忠诚……
但这却是奴性……
每个人都是独立的，有自己的价值也有自己的利益，你们唯一的归属应该是家庭，唯一能够直接效忠的也只有家庭……
上司和你只是利益的关系，这决定了你们不过是在相互利用……
你利用上司实现自己的目标，实现自我利益，而上司利用你的价值和能力来获得自己的成功……
如果你对上司是完全效忠，毫无保留的听话，那么你们之间的关系就不再是相互利用，而是单方面的剥削，上司不会因为你的效忠而放弃对你的利用，因为在职场上，你因为有价值而存在，没有价值早就被踢出局了，既然有价值，他当然是要用……
所以这和职场其他规律一样，是相互平等的，已经给了你机会，你不去利用上司，那只是自己放弃机会，怪不得别人……
而更可怕的是，有的人会为了上司某句话放弃自己的理想……
这简直就是奴性大爆发……
不要说现在这个时代，就算是封建社会里，也到处有反奴性的抗争……
譬如明朝清官海瑞，他对待最大BOSS嘉靖皇帝的态度就从不是盲从，甚至一再上书，痛斥上司的缺点……
以至于嘉靖皇帝痛骂海瑞“无国无家无君无父“（对比本节第一句话）……
海瑞为什么还这样做？因为他的理想是天下太平，万民幸福，而嘉靖皇帝做不到这一点，海瑞就要上书，就要为自己的目标而奋斗……
就连封建社会中的文人，都晓得为自己的目标造上司的反……
可我们这时代的职场里，还有许多人觉得人应该一辈子忠于上司，抱有这种思想的人，是永远也无法实现自我价值的……
与众不同的声音：
NBA球星艾弗森就是一个愚忠的例子，他进入NBA后就进入费城76人队，一呆就是十年，为球队赢得过NBA亚军，不管球队高潮还是低谷都从未想过离开，全身受伤几十处还在场上搏命，可谓是NBA忠心球员的典范……
可就在2006年，年老色衰的艾佛森被球队转手卖掉，球队给出的唯一解释就是要重建……
看到了么？NBA最好的球员的下场就是这样，你效忠上司，当你有价值的时候，上司会利用你，而你没有价值了，他就会把你给甩掉……
如果艾弗森在当打之年自己转会到冠军队，他现在说不定已经是几枚戒指的主人了，他的个人价值早就得到实现，怎么还会变成各队的累赘，被踢来踢去？你觉得自己会比艾弗森还要有价值还要有名么？4、只有独立思考才是真正的能力为什么这本书里的东西，和你以往听到的不一样？因为你所有的知识，你的价值观和绝大部分的观点，都是从别人那里来的……
而别人为什么要灌输这些内容给你？那都是站在他们的立场上……
老师希望你能考出好成绩，父母希望你能做好人，老板希望你能当听话的下属等等等等……
这些人基于自己的立场，教给你很多想要让你知道的东西，你把这些内容当作是自己的观点并且用在生活里……
所以这个世界上相似的人越来越多……
但谁会真正的站在你的立场上思考问题呢？除了你自己之外，没人会这么做……
正如之前说的，每个人都有自己立场，而只有站在自我立场上思考，得出的结论，才是真正属于你的，而不附带其他任何人的利益……
你没有经过思考，就使用了别人的观点，那么旁人就可以把错误的，或者掠夺性的思维传授给你，让你成为他们思想的奴隶……
如果你有独立思考的能力，那么你就会知道，这个世界上的一切知识，都是需要甄别的……
不是所有名人都是好的，不是所有名言都是对的，不是所有知识都是有用的，同样，不是所有正确的永远正确，不是所有错误的永远错误……
不是所有小人物都毫无价值，不是所有大人物就真的有用……
当你在使用别人的观点时，你的世界在围绕着别人打转……
而你使用自己的观点时，整个世界都在围绕着你转……
中国人长期受到的教育，就是所有人使用同一种价值观，为同一个目标而奋斗……
然而你需要思考的是，这种教育的目的是什么？对你是否有益……
老板最希望的员工是听话、埋头苦干，不计较利益……
然而这种希望对员工是否真的有好处？你是要为老板奋斗，还是为自己奋斗？职场上最常见的态度是事少钱多离家近，谁多做多想多说就会受到人们的攻击……
然而你追求的目标真的是这种安逸么？如果你认同自己是个独立自主的人，那么就应该有独立的思考……
你的每个选择是应该自己做出，而不是由上司命令由同事怂恿……
你判断对错的准则应该是自我的利益和自我的目标……
你应该忠诚的目标是家庭而非上司和同事……
潜伏办公室第二季
理想很重要，但比理想更重要的是利益
我们以往说过，在职场中，理想是很重要的，需要放在第一位考虑……如果一个人没有理想，那么他就缺少了奋斗的目标，以至于没有方向、没有信心……可以说，理想是你职场奋斗生涯的基础，是一切之始……
但这就产生了个问题：既然理想这么重要，那是不是应该成为职场的准则呢？我们在考虑一切职场问题的时候，是否应该以理想为大前提呢？
这时个非常大的误区……
首先你要明白，理想是一个非常大和长远的东西，它就像是天空中的北极星一样，给你指明大概的方向……但并不是你每件事情，都需要它的……
职场生涯是一个非常精细的活，可谓艺术化的生活，它通常由一系列的小细节组成……大的方向用你的理想指明，但处理小细节也用理想，那么就变成书生意气了……
这个世界上的任何事情都是如此，譬如说我们把实现共同富裕当作理想，但不可能一下子大家都富了，所以只能局部富裕和少数人先富起来……
1、目标要大
你要知道，理想往往是不切实际的，这并不是说，理想不现实就不需要，恰恰相反，每个人都需要有不切实际的东西支撑……
所有的伟大愿景，都是不切实际的，而伟人和平凡者的区别就在于，平凡人只把理想当梦，压根没准备去实现……而伟人从一开始就将梦想做为奋斗目标，他们毕生都为这个努力，最终无论能否实现，都向着自己的理想跨出步子……
所以你在制定理想的时候，不需要符合现实，完全可以按着自己的人生目标来海阔天空……这就是我们所说的，目标要大……
没有一个大目标，就没有一个大格局……
每个人的人生，能够上到什么样的平台，能够达到什么样的高度，和格局分不开……而大格局的形成，必须由大目标来支持……
正因为如此，所以在你指定职场理想的时候，不要只考虑眼前，要把目光放到五年、十年后，乃至于整个职场生涯，这才能令你达到最大格局，拥有最大的眼界……
2、计划要小
理想大，不代表你做的每件事都大……
正所谓〃齐家治国平天下〃，再厉害的伟人，那也是从某件小事开始做起的，没有一生下来就能改变世界的人……只有从小抱着改变世界的理想，而一步步踏踏实实做事的人……
而你做的每件事情，就是我们所说的细节，是具体到事的……在这些细节上，你要尽可能的落到实处，目光要短，计划要小……
我经常说的一句话是〃目标要大，计划要小……〃意思很明白，不管你的理想有多大，但在处理某件事情上，你的计划必须要小……不要在做具体工作时，还老念叨着改变世界的大理想，这是不切实际的……
我们的生活由无数细节事情组成，每个事情里面，又包含着多方利益，隐藏着各种人际关系……
所以事情是最实际的东西，处理事情需要的不是理想，也不是空谈，而是现实主义的方法和技巧……
你可以用最大的眼界格局去设定理想，但必须用最短浅市侩的原则来处理事情，这就是小计划和大理想之间的区别……
3、用理想来处理细节，只会导�
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