京都文豪- 第87部分

因为。这些工作人员的工作效率实在是太低下了，似乎有着故意拖延，故意缓慢工作的念头一样，将工作时间拉长。必须要等到老板下班之后，自己继续工作一会儿才能离开，这个念头的不可避免的产生。就造成了工作时间的延长，也就造成了工作的效率低下。全力以赴。一个小时能够搞定的工作，往往需要花费三个小时甚至四个小时才能够完成。

加班时间的延长。不可避免造成了疲惫，身体上的疲惫，精神上的疲惫，回到工作上来，继续产生工作效率低下，于此以往，恶性循环，不可避免的就产生了继续延长加班时间，工作效率再次低下。

这或许也就是现代日本社会的一个非常可悲的一点，然而小柳却不希望，这在自己的公司出现。

此时的小柳与真白还没有离开，正在审视跃文knight文库的各个部门。

作为出版社，自然有着很多的部门。

总裁，不，在日本的话，应该叫做社长比较应景一下吧，社长浅井秋叶，此时跟在小柳的后面，一路给小柳介绍这家公司。

自从股权转移之后，小柳已经变成了这家公司的真正老板。不知道小柳真正身份的浅井秋叶，对于这个应该是豪门少爷的家伙，抱有莫大的敬畏之心。

“说起来，小柳君是因为什么而选择本公司的？”浅井秋叶有些好奇的说道：“和本公司相同的遭遇应该还有不少的出版社公司吧，小柳君为什么独独选择了我们？”

浅井秋叶的心中一直有着疑惑，只不过在合约的没有签订之前，不敢将这个作死的问题问了出来，此时尘埃落定，没有什么可能发生变故，才将这个问题问了出来。

小柳说道：“当然只是偶然。”

“偶然？”浅井秋叶点了点头，虽然有点失落，本来还以为跃文knight文库有什么特别之处，才能够吸引他的选择，结果还是因为一个偶然吗？

真白在旁边好奇的东张西望，这时突然开口说道：“我记得小柳君不是一开始就提过跃文的这个名字吗？”

“哦，对了，也是。”小柳这才想起来什么。

“唉？”浅井秋叶在旁边一脸疑惑的神色。

小柳笑着说道：“说起来，并不是因为偶然，这是因为小的时候，我的一个叔叔似乎就在跃文knight文库工作，我听说过这个名字，才想起来，所以调查了一下，最后选择了跃文knight文库。”

“唉？什么？小柳君的叔叔在跃文knight文库工作吗？”浅井秋叶有些吃惊的说道，随后忍不住问道：“他在哪个部门工作？”

“应该辞职了吧。”小柳无所谓的说道：“我记得那个时候他就一直报怨公司开始走下坡路了，说想要辞职呢。”

“是，是这样吗。”浅井秋叶有些尴尬的笑了笑，听着这样的话，还真有一点耻辱的感觉啊，不过……此时接受了小柳的这笔资金，一定要将公司振作起来！他在心中这样给自己打气。

“这里是编辑部，有点乱，小柳君还是不要进去了。”一路走着，来到一个部门，浅井秋叶在旁边说道。

小柳往里面看了一看，的确有点乱，乱糟糟的各种各样的文件堆积成山。这样根本不利于查阅，也没有半点工作效率。

小柳微微皱了皱眉头，没有说话，直接往里面走去。

一走进去，就立刻有人注意到了小柳，有些惊奇的看了他一眼，不过没有说话，继续坐在原地翻看着文件，喝着咖啡，一副认真工作的做派。

但实际上，这些人整个人都显得懒洋洋的，哪里还有半点认真工作的态度？

就算是无偿加班，也不着急下班，小柳对这些人的工作态度，难免产生一种无奈的态度。

第一百七十五章必须要改变的现状

小柳往里面继续走着，速度很快，并没有停下，以至于身后的真白和浅井秋叶落在后面。

真白还在有些好奇的东张西望，似乎对这里有点感兴趣的样子，浅井秋叶则有点感慨，从今以后，自己就不是这家公司的真正老板了，不过既然做出了选择也就不需要有后悔以及徘徊的余地，明天需要召开一个员工大会宣布这件事情。这也是能够振作公司的一个契机，是必须要把握住的。

此时的小柳的走动，很显然让不少人注意到了，编辑部并不大，他这样走来走去，没有目的，顿时让一个编辑抬起头，问道：“你是谁？你在找谁？”

小柳看了他一眼，没有回答，转身离开，他在思考，该如何将这些人从这种加班怪圈里拯救出来，哪有时间和他废话。

“唉？”居然不理我？这个编辑楞了一下，难免产生一种恼火的感觉，这个小鬼居然不理睬自己，未免也太放肆了一点吧，这到底是从哪里冒出来的小鬼！当下生出了一点火气，大声说道：“喂喂！你听见了没有，我是在和你说话呢，居然敢无视我？你到底是谁？我可要报警了哦！”

此时站在门外还在想着明天员工大会的浅井秋叶，听到了这话，心中暗道一声糟糕，刚准备走进去说点什么，又听见一声声音。

“小柳？”

“嗯？”小柳看向一个书堆角落。

一个留着胡须的有点邋遢的中年男人，看着小柳，刚刚就是他叫小柳的名字。这张面孔有点面熟。让小柳有点熟悉，是谁？他忍不住思考。是这具身体认识的人吗？难道……

有点邋遢的中年男人，站起身走了过来。问道：“你这些年跑到哪里去了？你为什么不回去了？你就算是有了一点钱，也不应该就这样不回去啊！”

“这关你什么事？”小柳微微皱了皱眉头说道：“我的事情，我有我自己的考量。”

这个人恐怕就是小柳的叔叔，本以为他早就辞职了，没想到他居然还在这个公司，此时居然还教训自己了。

旁边的那个编辑，忍不住问道：“喂喂，千尺桑！这个混账小子是你的儿子吗？还是你的侄子？刚刚居然不理睬我，好没有礼数！”

小柳在旁边有点好笑。刚准备说点什么，只见不远处的社长浅井秋叶已经连忙走了过来。

这两个编辑，还有整个编辑部的编辑，看着社长亲至，都吓了一跳，要知道，编辑部的头是编辑长，这是一个足够他们仰望的位置，而编辑长也不过是在社长手下打工的打工仔而已啊！这地位悬殊的身份相差。让这千尺和那编辑连忙恭敬的说道：“社长！”

“社长！”编辑部的所有编辑同时站了起来，恭敬的说道。

编辑长也连忙从隔壁的小房间走了出来，说着：“社长，您怎么亲自过来了？”

气氛一瞬间从懒洋洋的感觉。变得严肃了起来，这浅井秋叶显然有着很多的威严，只是来到了这里便产生了这种情况。

浅井秋叶说道：“我是陪小柳君过来审查的！你们还不快点向小柳君鞠躬行礼？真是失礼！”

鞠躬行李？！用什么名义？！所有的编辑都愣了一下。他们并不知道，为什么要向这个少年鞠躬。就算是社长的命令，也稍稍的犹豫了一下。

浅井秋叶继续说道：“就在刚刚。本公司，已经被小柳君收购了，虽然我还是公司的社长，但实际上，小柳君才算是跃文knight文库的boss！”

这个消息，无异于晴天霹雳，公司居然被收购了？！这些编辑根本没有半点心理准备，下意识的瞪大了双眼，震惊的看着小柳，一时间有点反应不过来，脑子还处于当机状态！

“还在发呆什么！还不快点鞠躬！”浅井秋叶喝了一声。

“是！是！boss好！”所有编辑吓了一跳，连忙朝小柳鞠躬，这是几乎九十度的超级鞠躬，非常厉害，说起来日本人这方面的礼节非常的完善也非常的繁琐，很多人因为这样的鞠躬，让腰部的肌肉受损了……

小柳点了点头，淡淡的说道：“不用多礼，虽然我收购了跃文，但你们并不会被我辞职，也不会有任何人事调动，我最多只会在公司政策上作出一些改动，你们不用担心，继续去工作吧，尽快将工作完成，然后下班。”

听着小柳的话，这些人这才放下心来，公司被收购，很可能会出现大规模的人事调动，一大部分人被辞退，大换血不可避免，这是他们所非常非常担心的，此时听到了这句话，顿时安下心了，继续鞠躬了一下，随后去工作。

然而小柳的叔叔千尺还有些没反应过来，呆呆的看着小柳。

那个叱喝小柳的编辑，见小柳没有怪罪他，一颗高高提起担忧无比的心，顿时落下，长长呼出一口气。真是见鬼啊！他在心中这样念叨，一个这么年轻的家伙，居然会收购跃文，这简直是太疯狂了，有钱，还真是好啊！他连忙灰头土脸的溜走。

“千尺叔叔，你继续去工作吧。”小柳淡淡说道，随后转身离开。

“小柳，你能不能找个时间和我聊聊？”千尺连忙说道。

小柳摇了摇头，说道：“没有什么好聊的，我还有事。”说着看了一眼还在东张西望的真白，说道：“走了，真白。”

“哦。”真白应了一声，跟在小柳的后面。

“公司的一些政策必须要作出修改。”小柳一边走一边在旁边说道。

浅井秋叶心中一惊，说道：“您说。”

此时走到门口的二人的谈话，让整个编辑部的人，瞬间提起了心，心中惊讶的听着，不过声音越来越远，也很难听到。

很快，编辑部闹腾了起来，这些人围在千尺的身边，问道：“刚刚那个人，是你的侄子吗？！千尺桑！”

“千尺桑！你的侄子，居然收购了跃文！我的天啊。”

“有没有搞错啊，你和你的侄子关系好吗？”

“那个人到底是谁啊，好像有点眼熟的样子，居然能够收购跃文！”

所有编辑七嘴八舌的说着，而千尺本人，头脑一阵混乱，早已经不知道该如何解释，事实上，他也没有办法解释这种情况！

此时，在外面，小柳和浅井秋叶的对话还在继续。

“我对于现在这个状况非常不满意。”小柳淡淡的说道。

“现在的状况？”浅井秋叶小声的问道。

“工作效率低下，工作能力低下，说实话，一路过来，真的很让我失望。”小柳直接说道。

浅井秋叶心中有点发凉，事实上他也稍稍的发觉到了这一点，只是没想到这么严重，让小柳如此的失望。

“那……那该怎么办？”

“这是你该问的问题吗？”小柳看了他一眼，有些无语的说道。

浅井秋叶的脸一红，这是他有些紧张下意识问出的问题，事实上问出口来就知道，不该问出这个问题了，心中顿时有点后悔。

“我有八条意见，你立刻记下，必须要做到。”小柳皱眉想了想，开口说道。

浅井秋叶顿时来了精神，一副洗耳恭听的样子。

第一百七十六章八个关键之处

真白在旁边听着小柳的话，有些感兴趣的侧耳听着，虽然这些话她根本不懂也不怎么在意，但是看着按浅井秋叶的神色，恐怕是非常厉害的吧，想来也对，小柳君这样的厉害的人怎么可能不厉害呢？稍稍有些自得起来，似乎是她在这里指点江山一样。

“你要明白，企业之所以效率低下，最主要的原因，第一就是，流程的不完善。”

“流程是企业日常运营的基础。一个企业的效率低下，首先应检查，企业的流程是否合理，是否简洁和高效，能否有改进的地方，改进的可能性有多大。”

“检查流程，应首先要检查流程系统本身。组成企业的流程系统绝不是简单的业务链条，而是复杂而封闭的循环系统，就像人体的血液循环系统，包括，总系统、各支系统、各细支系统，以及末梢系统。因此，首先应检查企业流程的循环系统从起点到末梢是否畅通，是否闭合，有没有断裂、梗阻、栓塞的地方，有没有冗余和不够的地方，是否需要添加新的系统。这是重中之重，也是最基础的部分。”

浅井秋叶，听着小柳的话，虽说不至于虎躯一震倒头就拜但也是赞同的点了点头，他觉得小柳说的非常有道理，顿时显得更加认真了一些。

“其次，第二，就是制度，作为一个企业的体制来说，制度至关重要，如果制度过于严格了，大家会变着法子钻制度的漏洞。甚至集体对抗制度，过于宽松了。约束力又不够。必须要重新确定一个新的制度。这务必要做到，我只是提出意见。具体还需要你来完善。”

“第三，是监督，即便企业有很好的流程和管理制度，但如监管不力，或监管不到位，或监管越位，或监管手段落后，或监管人员素质有问题，甚或组织架构太复杂。都会大大降低整个系统的运营效率。流程和制度都是固化的，而监管是灵活的，监管必须按原则办事。如果监管者办事不公，会极大降低人们对流程和制度的忠诚；如监管者素质低下，根本不懂得如何监管，那么势必会监管无力，导致不知道大家都在忙什么，是否忙得对了，乃至是否真在忙；如监管过于严格和僵化。不知道原则和灵活相结合，固守过时的制度，那么将极大限制人们的积极性和创造，甚至促使员工为了迎合监管而忙；如身处高位的人没有被监管的意识。甚至领导带头忙超越流程和制度，那么监管力量也将大大削弱。”

“第四，是技术方面的问题。或者说技巧，即使流程与制度完善了。监督也到位了，可是没有相应的能够赶上时代潮流的技术方面。一切都是白搭，这也相当重要，要革变，要更新，你要明白这一点。如果不知道该去怎么做，我可以给你出个主意，那就是培训，给予员工们学习的时间，那些编辑也同样是这样，我希望他们能够充能，变得活力四射起来，有着新生代的气息，而不是一副没精打采的样子！”

小柳说道这里，语气加重了一些，变得严厉了许多，声音也突然加大了，这让旁边的浅井秋叶吓了一跳，连忙点了点头，说道：“我明白了。”

他深深记下了这几点，虽然说小柳说的很是笼统，但却给他一种豁然开朗的感觉，不由心中暗惊，这小柳到底是何方神圣，本觉得他不过是一个有钱的富家大少而已，没有想到对于企业的管理如此有经验！

如果是一个大企业的高级主管的话，对于小柳所说的这些套路绝不会陌生，不过浅井秋叶并不是那样的人，他虽然是一个非常精