重生之地产大亨- 第51部分

琳达的话说得委婉，可是，季覃懂她的意思，就是说，若是她不能在规划时间表内晋升职务的话，她会跳槽，寻求强行突破瓶颈。

季覃觉得，公司的人事制度也需要改革，才能招徕人才，而且留住人才。

一周后，吴澄的总经理办公室内，空调开着，凉爽宜人，和紧闭的玻璃窗外火辣辣的阳光形成惬意的对比。

吴澄看看那边桌子边的季覃，一个漂亮的水晶果盘里切开的西瓜一片未动，季覃咬着笔尖，一会儿蹙眉思索，一会儿奋笔疾书。

大中午地人都困兮兮的，这小子还这么勤奋呢，吴澄站起来，绕到季覃身后，看他写些什么。

还不止一张，几张纸错落着摊开，抬头上分别写着略略黑粗的大字：《办公室人员考勤制度》、《周末加班及值班制度》、《职工休假制度》、《差旅费报销制度》等等。

吴澄随意地拈起一张看，失笑道：“你这写的什么啊？搞得像以前历史教科书里学的延安整风运动似的！什么小事都要上升到制度制度的，累不累啊？”

季覃扭头过来，将那张纸从他手里抽走，说：“我还没弄好呢，先不给你看。现在当然累啦，不过制度一旦制定和实施下去，以后的管理就照章办事，大家都轻松。”

吴澄松了松脖子上的领带，懒洋洋地说：“有写那些没有的东西的功夫，不如咱们做点消除疲乏的事情？”

季覃感觉到他的手已经摸到了自己的腰上，跟蚂蚁啄食似地往下爬，带起一片炙热。

季覃连忙推他，说：“别闹了，这办公室呢！”

吴澄一下子将他打横抱起，转到了窗户后面的一扇书柜的阴影里，抵在墙上难耐地吻，“你都好几天没过来了……想死我了……”

季覃躲着他火热的吻，说：“我白天在你这里上班，晚上总要回家陪陪我妈，一天到晚不落屋算什么！”

“叫你妈妈赶紧找个男人吧，她儿子都成年了……不需要成天守着……”吴澄将季覃推拒的手放在唇边吻着，咬着，眼内是季覃熟悉的、在某种特定时刻才会有的热切的光芒，择人而噬的野兽一般。季覃再往他那里蹭蹭，不禁在心里哀叹：果然化身为狼了，尼玛大白天啊，尼玛这是在办公室啊……

“不行！”季覃斩钉截铁地说。

吴澄拉着季覃的手按在那个突兀的部位，装可怜地说：“都硬成这样了你不帮忙，忍心看着老公欲｜火焚身啊？”

又咬着季覃通红的耳垂低低地诱哄：“不会有人来的，除非琳达，她进来的话会敲门，没得到回应不敢擅入，所以……别怕嘛，再说了，偶尔在外面玩玩也不错，很刺激哟，小覃覃……晚上给你倒洗脚水好不好？”

季覃的脸红得要滴下血来，使劲一推他，说：“去你的！晚上你喝我的洗脚水都不行！滚蛋！”

于是某个欲求没得到满足的人恹恹地趴在桌子边，看神采飞扬的季覃手持白板笔，在展示台边慷慨陈词：“制度建设呢，刚开始的时候人们会觉得繁琐，受约束，可是，若是制度能够有效地执行，而且，制度面前人人平等，人们就会觉出制度的好处来，这就是辩证的制度与自由之间的关系……而且，公司扩张的速度越来越快，制度和管理必须要跟上，不然，始终脱不了私营企业的土壳子，无法晋身一流公司。”

季覃洋洋洒洒地说了一通，还抛出个对吴澄很具有诱惑的好处：这个制度建设搞好了的话，对身为总经理的吴澄是很有好处的哟，因为没有制度，公司上下都是吴澄一个人说了算，权利是大，可是也累得够呛，时刻都离不开公司，因为他一走，就有可能出纰漏，这种方式显然是不可取的……

这么一阐释，吴澄也端坐了起来：嗯，现在年轻，是可以一心扑在工作上，可是，人又不是机器，哪里可能一直这么拧紧了发条地干呢？再说了，他还真想空出一点时间来陪陪季覃，比如现在这样难得的假期，陪着季覃去游历一下祖国的大好江山，或者去国外体会一下异国风情？赚钱是很重要，不过，和心爱的人一起共渡美好时光也令人向往啊。

季覃说完了，走到吴澄的身边，黑亮的眸子飞扬，带着点期待和紧张，问：“你觉得我的这个想法切合实际吗？”

吴澄摸了摸他的脸，说：“很好。你再完善一下，我们把这些制度逐渐写入公司章程，或者，还可以更进一步，把它们印成员工手册，让员工们人手一册，吃饭睡觉上厕所都先念一遍。”

季覃撅嘴，说：“你故意取笑我呢！”

吴澄的眼里满是赞赏和宠溺，说：“哪里敢取笑？只是略夸张了一点。我觉得若只是写在公司墙上，或者喊几句口号，走走形势的话，就辜负了你花的这么大的心思了！好的方案应该得到最有效的执行，明天吧，明天我们召开干部会议，你将被任命为公司副总，专管制度建设这一块儿。”

季覃简直不能更满意了，主动凑过来亲了他一下，脸蛋儿兴奋得一片绯红，兴高采烈地说：“我就知道！和你一起干事业的感觉就是这么爽！我的设想和灵感总能得到你的支持和全力配合！”

吴澄顺势将季覃抱在腿上，唇角扬起一抹痞痞的笑，暧昧地厮磨着：“这就爽了？我还什么都没做呢！来，还有更爽的……”

“讨厌的家伙！”季覃抗拒的声音全部被吞进某人的喉咙，最后变成情热的呢喃：“唔……门……把门反锁了才行……”

作者有话要说：抹汗，大家知不知道*有多难登录，多难更新啊嘤嘤嘤，折腾了我一天了，终于用论坛上的一个偏门办法更新成功！

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第64章

次日的部门经理会议上，吴澄把季覃向大家隆重推出，并下达任命，季覃将担任公司专务，行政等级类似公司副总，专管制度建设这一块儿。

本来私下里吴澄是说让季覃当副总的，季覃不肯，说是一个他要上大学，哪能真正领着副总的职务呢？倒是招人闲话占着茅坑不拉屎什么的。二个呢，公司现在都没设副总这个职位，而是各部门经理直接向总经理负责。若是为了季覃工作方便而学着其他公司的模式设了副总的职位，开了先例，就难免还要再提几个人起来也担任行政人事或是工程等方面的副总才像样，如此一来，就等于是人为地使得公司的结构更加庞杂，费用更大，而且，分了吴澄的权，所以，季覃很狡猾地绕开了，采用了日韩公司常用的“专务”这个职务名称。吴澄叹服不已，说：“你可真是个人精！”

这一任命可把财务部那两草包会计姑娘吓坏了，她俩人再见了季覃简直就是一副手脚都不知道往哪里摆的慌张模样，脸上一片僵硬，却还强笑着：“季专务，这个……那个……”

季覃故作耳背，说：“唉，你们说什么呢，我得过中耳炎，听不太清。”

两姑娘这才放心了点：那天在背后嘀咕吴总的猥琐话语，当时是随兴乱说，现在想来恨不能自扇耳光，还好这小子耳朵不好使，没叫他听了去，不然，学舌给吴总听，死都不知道怎么死的！

季覃唇角一勾，笑容里带着点调皮的戏谑神情，轻快地说：“我的耳朵不好使，你们的耳朵好像也不太好使哦。记得以前我给你们两位都打过很多次电话的，结果你们都没听出来吗？唉，还是说我的声音天生辨识度低啊？”

两姑娘如被雷劈，失声叫了起来：“原来您就是经常给我们电话指导工作的兼职主管啊！”

季覃调皮地将学了一段以前打电话时常说的账目的事情，见两姑娘都是一副恨不能钻地缝去的羞惭模样，这才端正了面容，严肃地说：“耳朵不好使没关系，工作不用心就是态度问题了！不过，我不对你们的工作做评价，毕竟我不了解情况，而且，我以后应该是不会再管财务的工作了。你们呢，好好表现，留待新的总管来做这个判断吧。”言下之意，好自为之，我不收拾你们，暂时容你们留公司察看，要是新招聘来的主管还说你们不好或是没有能力，把你们开了，那你们就只能怪自己了！

接下来季覃就忙了，公司推出了多项新制度和举措，在管理力度上加强了许多。

新事物往往如此，在刚刚推出的时候总要受到诸多的质疑和偏见，特别是当它还触犯了某些人或者说某些阶层的利益的时候，尤其会受到很大的阻力。

工程部的大开间会议室内，财务部小周正在专务季覃的监督下战战兢兢地给工程部的同事们演示发票报销的正常流程，下面的人“嗡嗡嗡”地不时地小声低语，而且眼神里是明显的不满，甚至有人不时地大声说：“不合乎规范的单子就不给报销？就是合乎规范的单子也要审定一个星期后才给报销？这什么效率啊？要你们这样的来给公司修房子，只怕每次都要拖工期吧？”

小周的气场根本无法控制现场。

一直站在会议室最后面观看情态的季覃走上台前。

季覃并不急于开口，而是用清清冷冷的眸子扫视了一圈全场，目光落在那几个跳出来嚷嚷的刺头的身上。

全场安静了下来，季覃清亮的声音才不徐不疾地响起：“财务报销制度是公司的一项基本制度，可以说，是公司能健康发展和壮大的基石之一，其重要性比你们工程部修建的房子只多不少。而且，这一项制度是针对整个公司的，不是专门用来整治谁或是哪个部门的。”

“可是，”工程部的一个四十多岁的男人忍不住站起来说：“季专务，我们工程部的费用报销是最多的，出差也是最多的，还有一些招待费用，别的部门可能没有这一笔额度，只有我们有。”

季覃的唇角扬起一抹笑，说：“那又怎么样？制度建设是公司当前的头等大事，必须得以贯彻和执行，至于可能会造成一些小的麻烦或是利益上的损失，那没有办法，只能靠大家努力去适应和克服了！如果实在不能适应，那只能说一声抱歉。”

季覃敛了笑，小脸一下子板得非常严肃，看起来和他的年龄不太匹配，却叫在场的所有的人，包括一些平日性格桀骜的粗汉都屏住了呼吸。

季覃虽然年纪小，见过的世面可不小。他从小到大，因为成绩优异而作为获奖选手或是学生代表在济济一堂的会堂里发言或是致辞的时候太多了，在台上自有一股子天然和后天锤炼的自信沉稳的气度，叫人不得不信服。

“安达公司的门是敞开的，想走的走，想来的来！前提是，只要是身在公司，无论是谁，都必须遵守公司的每一项制度。”少年清朗的声音在从工程部会议室里传出，吸引了途径此地的总经理的脚步，吴澄含笑注目着台上自信飞扬的季覃，率先鼓掌，随即响起一片掌声。

工程部的人被镇住了，季专务看起来斯斯文文的，没想到说话做事还有股子狠劲，这意思，再有反对的人可以自动离职了是吗？

季覃却又笑了笑，安抚大家说：“制度建设伊始都是困难重重的，但是，只要大家齐心协力，众志成城，就一定能将公司制度规范化。那样的话，我们的公司会越来越好，大家的收入，钱景自然也是越来越好。”

尽管如此，私下里还是议论不断，特别是有些制度，比如部门初级管理职位以上的人不允许有三代之内的直系亲属在公司其他岗位就职，这一点招人诟病的特别多，人们议论说：这不就是不允许办公室恋情吗？本来大家忙工作都忙得没时间关心个人问题了，还整这一出，叫公司的大龄男女们更不好找对象了！

吴澄听着也觉得有些过火了，私下问季覃：“咱们自己都是搞的夫妻店呢，你还不许底下的人谈恋爱当夫妻，这不是只许州官放火不许百姓点灯吗？幸好咱俩的关系是保密的！”

季覃说：“公司内部不许搞裙带和姻亲关系，是为了避免有些经理以上职务的人在公司内部大量采用自己的关系户，合力挖空公司，毕竟咱们这是私营公司啊，你想想看，如果两口子一个搞财务，一个搞采购，尽管有总经理签字才允许报销的制度在，也挡不住有贪心的人联手蒙蔽公司，对吧。”

“哦，原来你是这样考虑的，真是未雨绸缪啊！”吴澄心服口服，不禁赞道。

如此，制度建设在安达公司里顶着诸多的压力和质疑展开。

开始的时新制度被人说怨言、不配合、甚至抵制，紧跟着，人们对推行此制度的季覃发生偏见，以为他不过是凭着他母亲的股份才得以空降，一来就搞这什么华而不实的制度建设来限制大家，尤其是工程部嚷嚷得最凶。幸好有一言九鼎的吴总力挺，加上实际上担任着公司上上下下连接枢纽的柳秘的配合和调解，季覃的制度建设的工作才得以艰难地，同时也是一步一个脚印地展开。

直到7月底，高考分数揭晓，安达公司上下惊奇地发现电视节目中从容自信、侃侃而谈的全省理科状元季覃同学原来就是季专务，而且此时制度建设的成果也初步显露出来，人们才渐渐地服气了：季专务是自古英雄出少年，他拿得过全国数学联赛的第三名，考得了全省的状元，业余时间搞一搞，就拼过了专业出身的财务会计，现在以少东家的身份和不容置疑的实力在公司推广制度建设，谁敢不服？

随后，季覃又推出了一项振奋人心的举措，安达将为所有工作时间满一年的员工购买社保局才发行的养老保险、生育保险乃至工伤保险，而且是双倍！这在C城的私营企业里乃是第一家！

安达公司员工一直受一个问题困扰：在私营企业工作，工资高，还有一些绩效奖励，加起来确实比一般国营企业的待遇好，可是，人家大国企有劳保啊，将来老了有单位给发退休工资啊，而在安达这样的私营企业里工作，现在是好，将来老了怎么办，那时候没了劳动力了是不是被老板一脚踢出门去？

现在社保局搞的这个养老保险才刚刚开始试运行，很多私营企业为了节省人员开支，根本不给员工参保。而安达呢，不光是踊跃参保，还一买就是双份！买了之后告诉员工们：将来你们也是有退休工资的，而且公司参保标准高，你们退休后的工资