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这杨世名说的那种民工，让贾鸿渐赶脚就跟工厂里面那熟人的工友一样，有时候二哔的简直让人想直接弄死他们！这帮货好像都没大脑的！有时候一些安全条例就是为了他们好，结果这帮人不知道多爱惜自己的jīng力，好像他们的jīng力或者体力是可以积攒下来某一天直接用来变身超人的，结果一点点小懒都要偷，弄到最后不按安全条例来，吃亏的还不是他们自己？他们自己吃亏其实也到好了，更多的时候这帮二哔那还会顺带害了别人！
此时就听着杨世名说道，“对于这种民工，要是年纪轻轻的，比如说刚从初中毕业的或者高中毕业的，那么这些民工还可以用，还是可以教育好的，但是占大多数的还是那些上了年纪的，三四十岁的人，这些人那真是有点不听管教。按照亚当斯密《国富论》里面的说法，农民的工作效率是最低的，因为他们在自家农田干活的时候，会碰到很多工作的转换，于是在工作转换之余，他们可能就随便在田间地头休息一下，而这种休息积累下来就降低了劳动生产率，同时也使他们习惯了这样慢悠悠的节奏，同时他们也不太适应跟别人配合劳作，只管自己的感觉。而工人就不同了，受过培训的工人就知道组织纪律的重要xìng，他们就知道需要跟别人配合才能生产，很多时候他们就是生产线上的一颗螺丝钉，所以他们更加注重配合别人……这年头工人都不是什么好鸟呢，时不时来个生产事故什么的，就更别说是农民了！”
对此贾鸿渐倒是快忍不住要点头了，的确农民工是有这样那样的问题，也就是因为这些问题，所以后世建筑行业才会成为农民工们最集中的行业。一方面来说，这不太需要太多的专业知识，哪怕是泥瓦工什么的，那很多时候农民也稍微会一些他们在家乡自己盖房子什么的，都不是请的包工队，很多时候都是亲戚朋友邻居互相帮忙一起弄得，于是乎，又不用太多的专业知识，就是卖一把子力气，那可不是建筑行业最适合他们？更不用说后世的房地产行业各种热门，导致当建筑工地的民工那更是机会多。
虽然贾鸿渐在这方面更倾向于认同杨世名的意见，但是不得不说他现在并不能表现的有倾向xìng，很多时候老板就是这个样子，要表现的好像挺公正的样子。而在此时，那黎志强又反驳了，“你这是看不起劳动人民！我们国家刚解放的时候，在苏联援建156个工业项目的时候，全国上下哪来那么多合适的工人，后来很多农民进了工厂，不都是经过短暂的扫盲班培训，然后进厂子就慢慢成了熟练工了么？怎么当年可以把文盲变成熟练工，到现在就只能让识字的农民靠边站呢？”
黎志强的话那可是要把这个争论拔高了，但是拔高只能让人无法辩驳，却不能解决问题。这边两边人开始争论不休起来，看着他们这你一言我一语然后火气慢慢越来越大的场景，贾鸿渐真有点受不了了！“行了！”他大喊了一句之后，这两边的人才安静了下来。此时就听着贾鸿渐说道，“这个事情呢这样，黎志强你回去写一份详细的可行xìng报告给我，然后杨世名，你们三个回去写一份不能使用农民工的报告给我，记得我这里要摆事实讲道理，不能空对空的喊大道理，最后我们公司的方案将会根据你们两方的方案对比来决定……”
说完了这句话之后，基本上就是散会了，黎志强和杨世名等人怒目相向的走出了会议室，这两边的人显然是闹翻了。他们出去了之后，苏萍谈谈的叹了一口气，“哎，我还没发现，经营企业原来这么麻烦，在咱们华夏高科的时候，我一直觉得顺风顺水的嘛，怎么这健力宝里面那么多事情，头疼死了！”
此时贾鸿渐还没说话呢，贾刚就笑着说道，“你也不看看咱们华夏高科多大，咱们总部到现在算上华夏汽车的人，也不过一百多号人而已，要是光说华夏高科总部的话，那更是就几十号人，这还不好管么？而且一个个都是咱们自己招进来的，当然都对咱们负责了。这升值不升值的，也是咱们定的，没有中层干部什么事儿，这人家当然不能乱说了。而工厂那边虽然人多，但是上升的岗位少，最高也就是个车间主任，就这还没办法调到总部来，他们招工我们也都是通过人才市场来的，也没有什么弄裙带的机会。但是这健力宝本身工厂和管理层就是在一起，而且以前还是国企，这里面有麻烦事儿还不正常？”
听着贾刚的话，贾鸿渐也点了点头，“而且咱们毕竟是外来户，跟这企业没什么关系，也没什么根基。咱们现在啊，这就跟做了换头手术的病人一样，这脑袋还没和身体连接起来呢，只是刚刚放到一起而已，咱们又没根基，又没耳目，甚至连人事和财务权都没抓住呢，这觉得一头雾水简直就是一定的，不然让他们这帮人到咱们华夏高科去，让他们当老板他们照样觉得一头雾水。而且这健力宝以前还是国企，各种问题多，这国企越大的内部内斗越厉害，咱们要把他们的关系理清楚，哪儿能那么简单呢？要是咱们三两天就搞定了，全公司上下就一条心了，整个公司就欣欣向荣了，妈你信么？全国上下就咱们懂管理？就咱们出手能搞定？别人废了几年的功夫没弄成的事儿，咱们三两天就搞好，这也太打脸了……”
当然了，贾鸿渐话是这么说的，他虽然也没打算三两天就搞定，但是却想着十天半个月就搞定来着不然他贾鸿渐来这儿干嘛啊？他当初拍板要买这健力宝，就想好了要过来理顺这里面的问题了！毕竟这是一个年销售额50亿的公司啊，那做好了几年以后，一年几个产品打出去，几百亿的销售额都不是不可能啊，这能带来多少利润？光是货款拖欠一个月，那就能有多少利息？这么赚钱的一个企业，就算麻烦点，他贾鸿渐那也是要吃下来的！（未完待续。。）
正文 第一千四百六六章 坏人
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。。om “来，李大叔，苹果给你切好了，来张嘴，啊……”贾鸿渐拿着一盘亲手切好的苹果块儿往张开嘴的李晶伟嘴巴里面一放，这李晶伟合上了嘴，嚼了一口，甜甜的苹果汁溢满口腔，微酸的味道刺激的李晶伟眼睛都有点湿润了。在李晶伟看来，这贾鸿渐简直太好了！在他这前任敌人老头儿半身不遂的今天，这贾鸿渐居然还跟自家子侄一样的时不时过来照顾一下，还给他亲自的削苹果皮，然后还因为他牙不太好，更是给他切成了苹果块儿，这怎么能不让他感动？
当然了，他也许到死都不会知道，其实当初把他弄成这样的罪魁祸首就是贾鸿渐，而这贾鸿渐现在过来就是赚受害者的好感的。好吧，可能这么说有点太过于邪恶了，那就当贾鸿渐是过来跟李晶伟商量一些事情的好了。
喂了李晶伟吃完了苹果，贾鸿渐拿旁边的毛巾细心的给老头擦了擦嘴。他这样的动作那真是让李晶伟的家人感激的都快合不拢嘴了，毕竟传说久病床前无孝子，而这李晶伟的身体状况按照医生的说法，很可能以后都不仅仅是半身不遂，可能剩下的rì子都要坐轮椅了。
这边贾鸿渐和李晶伟聊了一会儿以后，渐渐的就聊到了健力宝的身上。“哎，那杨世名和黎志强等人，也不知道他们到底哪个说的是真的……”贾鸿渐大概叙述了一下两方争论的内容之后，叹了一口气。李晶伟默不作声了想了半天，也摇了摇头，他说道，“这个事儿怎么说呢，健力宝内部的确有这样那样的问题，内斗嘛，国企哪里没有？我呢只有一个小要求……不，算是请求吧。就是这次的事情处理完了之后。请你父亲贾总不要把这个团队开除。这个团队虽然内斗严重，甚至我还知道一些人在外面收回扣什么的，但是他们还算是沙场老将，营销的能力还是很足的。如果把他们都开掉了，引进来的都是新人的话，那么营销方面做的可能就要差一些……”
对此贾鸿渐到也没有表现的如何容不得沙子，“和光同尘嘛，世界上哪儿有纯粹纯洁的地方。这私企里面照样有员工贪污收回扣，这我和我父亲也知道，所以基本上他们只要以公司为重，给公司赚100块钱，他们自己拿个一块钱回扣什么的，这我们也就装没看见了。不过要是给公司赚两块钱他们就拿一块钱，这就不能忍了！”
这倒真是贾鸿渐自己的想法，在这世界上哪儿有真的正直无私的人啊？就算有那也就是那么一个两个而已。比如说公司的采购啥的，到了那个位置上，真的能不吃回扣的人有多少？很多人平常的时候表现的好像很正直之类的，那只不过是没经过地位和诱惑的考验，真的要到了可以贪污或者是吃回扣的时候，经不住考验的人才是大多数。不过这里面贾鸿渐是有个度在的，就跟老百姓对官员贪污**的容忍一样——他们起码要干事儿！干个大事儿干好了。吃点回扣也没啥，但是影响了大事儿自己还吃回扣，这绝对是要拉出去打靶的！也许华夏高科不能自己打靶员工，但是可以报官！
听到了贾鸿渐不准备对团队大动，李晶伟放心了很多，不过他又好奇的问道，“其实我看啊，你们也没必要动企业内部，虽然说问题很多。但是很多问题我当年是……夸大了的。就是这么一个内斗不已的团队，一年都能做到50亿的销售额呢。我觉得其实还挺不错的，没必要去整治。新官上任三把火虽然没错，但是做过了就不好了……”
“呵呵，老爷子，我父亲前两天对健力宝做出来了一个分析，您想听听么？”贾鸿渐此时笑了一下却岔开了话题，看着李晶伟点了点头，贾鸿渐这边就继续说道，“在之前，特别是80年代的时候，国内老百姓对于易拉罐饮料的印象就是各种高端。我如果没记错的话，80年代的时候，咱们老百姓出去，其实能够选择的饮料很少，一个就是大碗茶。就是那种放在玻璃杯里面，上面盖一个玻璃片防尘，然后茶水的颜sè有点黄，味道有点sè素和香jīng味道的那玩意儿，没记错的话是1毛钱一杯吧？”
听着贾鸿渐回忆过去，李晶伟点了点头，“恩，没错，当年那东西我出去都舍不得喝，各种街头巷尾都有的卖的。当年我们出去跑业务，那都是自己带一个军绿的水壶，自己带凉白开去的。”
“除了这大碗茶之外，那接下来就是散装橘子汁，估计也是sè素和香jīng调出来的，不过景区这东西少一点，一般都是城市里面街头巷尾有。然后呢，就是跟散装橘子水差不多的瓶装橘子水，我们上沪那边都是雪菲力的。接着就是果宝那样的纸包装饮料，不过果宝对那时候来说也不算便宜，一般都是买给孩子喝，大人都不舍得花那个钱。最后就是可乐啊、健力宝之类的产品，那就是铝的易拉罐包装，对吧？”
李晶伟被贾鸿渐的回忆给带回了以前的好时光，那个时候他们健力宝在国内也是跟可口可乐他们一个档次的存在啊！那叫一个高端，而且在中心城市里面，销量绝对不必可口可乐差！那时候的rì子，过的多舒坦啊……
不过就在这个时候，只听着贾鸿渐又把话题给转移回了之前，“所以说，在当年健力宝品牌靠着魔水的口碑，在全国上下非常有品牌效应。同时除了主攻中心城市的可口可乐之外，基本上没有别的竞争对手。可以说健力宝当年的庞大基业和成绩，几乎都是在没有竞争对手的干扰之下完成的，李大叔这个你没意见吧？”
听到了这里，李晶伟突然一愣，他好像已经有点意识到了贾鸿渐要说什么了。在这个时候贾鸿渐果然又说话了，“按照我父亲的分析结果来说呢，对于一个企业来说，一个点子如果能让他们开发出来一种没有竞争对手的产品，那么这个企业可以暂时不用管内部的管理问题。也就是说在这种情况下，开源比节流重要。就像是我们华夏高科下面一个叫盛大公司的企业，他们给蜀川一个以前的军工厂，弄了一个电动自行车的产品。当这个产品在市场上没有竞争对手的时候，管理差一点，人事问题大一点都不是问题。也就是说当不停的在开疆扩土的时候，内部矛盾就被转移了。就像是政治书上说的一样，二战时候的欧洲国家，为了转移危机，就开始付诸于军事，对外作战之后，社会矛盾的焦点就会外移，大家的目标都是做大蛋糕，而不是在怎么分蛋糕上。但是当市场上出现了竞争者，导致开疆扩土受阻，或者越来越慢的时候，此时内部矛盾又会凸显出来。跟这个道理是一样的，在国内没有实力相等的竞争对手的时候，盛大公司不用太改变以前军工厂的管理模式，但是如果市场上出现了实力相当的竞争对手，那就是开始要靠管理拼成本了……”
到了此时，李晶伟有点明白贾鸿渐的画外之音了，“你的意思是，现在健力宝有竞争对手了？所以需要对内部动手了？”“呵呵，没错。”贾鸿渐点了点头，“经过这些年的发展，咱们国家老百姓的收入越来越高，以前80年代3块钱一瓶可口可乐的易拉罐，到了现在还是3块钱，以前一个工人一个月的工资可能只能买十罐可口可乐，但是现在可以买三百罐，这种事情可口可乐公司不会不注意到。甚至我们也可以发现，可口可乐现在不仅是在中心城市里面各种拼杀，他们还渐渐的把触角放到了各种地级市甚至县级市里面，现在叁水的街头小店里面，可都有可乐出售了！老百姓不需要为了孩子才在过年过节的时候买几罐可乐，完全可以一个月买一次，而这样扩大的市场，带来的结果就是可口可乐以及百事可乐，还有呆湾的康师傅、统一等品牌都在卯足了劲主攻城市市场。在这样的情况下，我们健力宝几十年如一rì的保持单一生产线，真的能竞争过他们么？老百姓会不会