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感慨一番后，苏淳风离开房间，到酒店前台，在前台服务员满脸不情愿的态度中，办理了退房手续。
这两年，张丽飞在演艺圈走红，其收入已经达到了令人瞠目的高度。
当然，主要还是因为裴佳做主，公私全力捧她推她，而且公司并没有像是对待其她演员那般，将绝大部分收入划为公司所用——当初签订合同时，收益比例就签订给予张丽飞将近百分之五十了。
听起来似乎不多，但在娱乐圈里，这已经是非常高的比例了。
在公司里的全力支持下，去年张丽飞的个人收入近千万元，她自己都有些恍惚和难以置信。她用赚来的钱，在京城的北三环外四环内，买了一套复式的楼房，还花费七十多万元购买了一辆宝马轿车。
相对比，近几年生意一年不如一年的父亲张开达，反倒是不如女儿了。
这天晚饭时，张开达就有些感慨地说道：“辛辛苦苦做了大半辈子的生意，开厂房，做企业，到如今也就混个几百万存款，不如闺女一年挣得多……不服老不行咯，这生意眼瞅着不好做了，我啊，回头就把厂子卖了去，不干了！”
“爸，您还年轻呢，现在就想吃老本儿，我可不养活您和我妈。”张丽飞娇嗔地说道。
她的母亲就笑着说道：“我们啊，还得赶紧蹭你的钱，女大不中留，将来你嫁人成了家，我们哪儿还能从你手里拿钱，唉。”
“妈，我不嫁人！”
一家三口说说笑笑。
在谈及步步高升且正当红的事业以及收入时，张丽飞总会忍不住有意无意地多看苏淳风几眼，然后不忘略带歉意地向王海菲笑一笑，点点头。对此，王海菲并不会在意——她心里明白，张丽飞的意思很简单，她能有今天……可以说，除却自身的天赋和努力之外，更大的原因，还是来自于苏淳风。
没有苏淳风，裴佳怎么可能全力支持她？公司又怎么可能将最好的资源倾斜到她一个人的身上去打造包装炒作……
而父母，哪儿知道自家女儿的那些心事。
张开达记得，与苏成相识那年，苏成刚刚贷款建起了平阳市万通物流园，那时候，比之欠了一屁股贷款的苏成，张开达的条件要好得多。只是短短几年过去，物是人非，苏成已经成为全国有名的亿万富豪，坐拥数十亿身价，而他，却在走下坡路，即便如今有了女儿这样一棵摇钱树，又怎能与苏成相比？
完全是两个层次的人物了。
偶尔想及此处，张开达和妻子还会玩笑般地说起，当初还想着女儿和苏淳风将来能谈对象成两口子呢，如今，却是王柱的女儿和苏淳风订了婚。
唉。
人的命，天注定。
好在是，女儿现在也不错……
……
ps：我在码字，十二点之前应该可以！
这是一大章，把感情的事情告一段落……
许多读者总是对王海菲意见很大，觉得她配不上苏淳风，也没帮上过苏淳风的忙，但我一直都认为，她是低调术士中，极为聪明的女子——至少，在感情上，我觉得没有任何一个女角色，能比海菲更聪明，也更能将苏淳风牢牢攥在手中，心里了。
719章苏副经理的大手笔
“此次在中海市复旦大学开办的短期物流专业人才培训班，我们万通物流应该在各分公司、各部门，抽调骨干，前去参加培训。当前我国经济势头发展良好，可预见的是在以后的数年时间内，发展速度都将保持在世界的前列，近几年来，各行各业都在迅速向现代化、专业化的管理和运营目标发展。而万通物流集团，虽然较之于传统物流行业，已经有了明显的改良和发展，但距离现代化、专业化的管理、经营，还有很大的差距，所以公司要持续发展，迈向更高的水平，就需要更专业的知识经验。”
万通物流集团总部大楼的会议室里，苏淳风站在董事长身后的写字板前，一边讲话，一边简单书写并勾勒出了当前国内物流行业的弊端，物流企业各部门运营、管理方面的缺陷及相关。
他说道：“学习，培训，不是走形式主义，尤其是复旦这样的一流学府开办的短期培训班，虽然学费相当高，但所能学到的知识经验，是实实在在的。”苏淳风表情严肃认真，走到圆形会议桌旁，双手扶在桌上，道：“各位也许会在心里想，我都这么大年纪了，也都是在物流行当里摸爬滚打多年，有足够的经验积累，还进修培训什么？现在万通物流各公司，尤其是万通快递，做得不都挺好嘛。”
参加会议的诸多负责人就都露出了会心的笑容。
“但是。”苏淳风皱眉，愈发严肃，道：“民间有句老话，叫活到老学到老，相对来讲，我们与西方发达国家的物流行业相比，各方面差距都还大得多！需要强调的是，这不是在贬低万通物流集团自身不行，更不是崇洋媚外，我在这里，举个最简单的例子……在座各位，都是万通物流集团各部门，乃至各公司的负责人，但能够熟练运用电脑收发邮件的，做文本档案的，有几位？”
在座者面面相觑，这还真是为难了他们。
这也算是个问题么？
董事长苏成，都不会用电脑啊！
我们又不是年轻的小孩子，需要在电脑上沟通聊天，或者说收发邮件——有什么事直接打电话，或者传真资料，而且还有年轻的下属做这些事，不也很方便么？
“或许，大家认为会不会电脑，不重要。”苏淳风微笑道：“但我要说，五年之内，甚至三年，两年！网络普及，万通物流集团将全部进行网络化的系统管理，拿万通物流来做例子，总部、各省分公司总部、市分公司、区县、镇的网点，乃至于我们的每一辆货运车，每一件要收发送的货物详情，都将进入总公司的数据库内，实现随时跟踪，随时管理的高效化，大家可以试想下，当万通快递的一个最基层网点，收到了一件只有十元运费的货物，总公司这边就能马上出现这件货物的运单详情，每一件货物送达收件人手中，总公司这边也会在第一时间确认。总公司、分公司有什么需要向下传达的文件，可以在最短时间内，迅速抵达每一位基层公司、站点负责人的电脑上……这，是一种什么样的效率呢？大家试想一下应该就能明白。而且，网络系统化的管理，还能够起到有效监督、遏制公司内部贪腐，促进公司良性发展，提升公司竞争力度的作用，这是毫无疑问的，因为每一笔哪怕是只有五元的费用，都将在第一时间，也是必须出现在总公司财务部门管理人员的电脑上！随时可以做最细致化的调查。”苏淳风顿了顿，道：“我只是笼统地讲述一下，当然，对于具体的一些现代化物流运营管理方面，其实我也不大懂，这，就需要大家去专业的培训班学习了，机会难得，希望各位前辈，能够踊跃报名参加。”
话音一落，会议室内，所有的负责人都开始低声议论起来，有频频点头的，也有皱眉摇头的。
点头的，是那些从各大集团到万通物流工作的精英们。
而摇头的，则是万通物流集团的老班底，听得稀里糊涂不说，还觉得苏淳风有点儿好高骛远，这是新官上任三把火的意思么？
待大家讨论了一会儿之后，董事长苏成摆摆手，说道：“这件事，我支持淳风的意见。啊，不怕大家笑话，我就是个大老粗，和你们比，我的文化水平是最低的，所以这些年我是深有感触，而且也在不断地摸索着，学习着，却还是有种跟不上的感觉啊……现在，有这么好的一个机会，要我说，大家都应该去！可惜公司没人管理了不行，所以各公司、部门，最多只能抽调一个人，即便如此，也可能会因为名额太多，最后会有去不成的。我在这里表个态，此次参加培训班，一切费用由集团来承担。”
苏成的话音刚落，陈羽芳便笑着接口道：“那，目前名额还未定，我先占据一个，你们谁也不许跟我抢。”
会议室内顿时响起一片笑声。
“我不抢了，事情太多，而且文化基础不够，到那里学习也是浪费名额和时间，再等两年我自学得差不多了，有机会就绝不错过。”苏成略有遗憾地说道。
其实他这番话，大家心知肚明。
不是文化基础不够，董事长苏成只是事情太多罢了，而之所以再等两年，其实……不就是等两年苏淳风基本能够接他的班时，就可以把万通物流集团的工作交给苏淳风，这样苏董事长就可以悠然自得了。
苏淳风见大家的心思都有些活动了，便接着说道：“我是不是在各位前辈面前，有点儿年轻气盛烧把火的样子了？所以，我得对自己刚才那些话做一点点修正——参加培训班，系统学习先进的专业化物流运营和管理，是重中之重，但我必须承认，多多少少也有那么点儿形式主义的虚荣心念头。怎么说呢？将来咱们万通物流，要走向国际化……唔，我说国际化，大家不会认为我异想天开吧？”
所有人就都笑着摇头。
谁会认为，万通物流走向国际化，是异想天开呢？
没有人！
看看这几年万通物流、万通快递的发展规模和速度，就显而易见了——如果万通物流集团，尤其是万通快递，将来不发展成国际物流快递的跨国企业的话，在座者恐怕都不会同意！
咱们万通从成立到现在，短短几年，已经是市值过百亿的大集团了！
有实力！
有信心！
“将来万通物流走向全球时，咱们万通物流集团的管理层，老班底们，到哪里都不能让人说是泥腿子打江山的土八路了，那可都是在复旦大学进修过专业课程且拿了毕业证的！”苏淳风板起脸认认真真地说道。
众人哄笑。
这孩子，有点儿意思！
“那，等各位前辈进修回来，就都是正儿八经有文化的人了。”苏淳风笑道：“当然，在座的部分前辈，本身就有着大学文凭，甚至还有硕士学位的，那得另说，起码不是物流专业的……嗯，我想说的是，毕业后，我在万通工作也有半年了，一直都在考虑我们这些年发展速度过快，虽然取得了骄人的成绩，但我们的根基不稳，作为一家大型集团公司，到现在没有自己的企业文化，这好像有些说不过去了！”
说到这里，苏淳风停下来，看着各位的表情。
不出所料，基本上都是嗤之以鼻的样子，虽然装作一副认真的模样。
苏淳风毫不在意，道：“企业文化这种东西，我个人觉得，从嘴里说出来，写到纸上，贴在总部大楼、公司、分公司每间办公室里，都是虚的！它的实质，其实就在于集团公司每一个人的心里，是如何看待自己为之付出努力的公司，如何对待自己的工作。这里面，就难免要涉及到更为实质的收益问题了。”
“前几天，元宵节刚刚过完，在万通物流集团股东会议上，我提出了一个方案，这几天还处在保密当中。”苏淳风认真地说道：“方案没能通过，因为涉及到了各股东的利益。当然，是暂时没通过，因为还没有拿出具体的章程和方案，但我会全力推动的，而且，董事长和陈总裁也已经同意了。所以今天我在这里可以告诉大家，而且肯定会落实！那就是，在此次复旦大学的短期培训结束后，万通物流集团将开始进行讨论研究，并一步步推动，以万通物流集团的收益做底，稀释股权，降低各大股东的股权占比，拿出部分股权，按照一定的配比额度，为各公司、部门负责人，乃至各分公司，基层员工负责人，分发股权。注意，目前以万通物流集团的内部发展规划，不涉及上市，同样，这些股权，也是不允许以原始股的名义出让的，换而言之，只有股份分红，实质股权，还属于集团……”
此言一出，所有人都愣住了。
他们简直不敢相信。
怎么可能啊？
市值上百亿的万通物流集团，各大股东要以集团收益做基础，进行自我股权的稀释改革，然后拿出一部分的股权分红，白送给集团及各公司的员工……
开什么玩笑？
谁那么傻啊？
苏淳风道：“嗯，还有，公司要跟上时代的步伐，为员工们购置三险一金，这个无需讨论，现在就可以敲定，只要签订了长期工作协议的，哪怕是最基层的员工，都会有。至于股权分配，大家也不用太过吃惊，我交个底，哪怕是拿出百分之十的股权，分发下去，涉及到个人时，其实也不算多。”
“但，这是集团的一个态度，是我们万通物流的文化，精诚团结不是靠喊出来的，而是实打实的，努力工作，为公司付出，就应该得到回报，不止是薪水、奖金，集团公司的每一分利润，就有每一个万通人的！”
几秒钟后。
会议室内，掌声响起，经久不息。
在座一些从天海、耀皇、华腾等大集团公司过来的精英们，不禁暗暗感叹，感慨——从今以后，在万通物流集团，我们不能再端着架子揣着身份自认为高人一等，自认为精英了，更不能，瞧不起万通物流集团最早的股东们和老班底，是土包子了。
因为，万通物流集团有了苏淳风，他是董事长苏成的儿子，是京大毕业的高材生，是一位传说初中时期便帮着父亲出谋划策开始赚取财富，主导了万通物流集团奇迹般迅速崛起的天才！
还因为，万通物流集团的老班底、老股东们，有魄力！
他们，敢想，敢干！
其实苏淳风提出的这种股权分配改革方案，算不得什么先进，在全国乃至于全世界各国，许多大型企业都有这种股权分红的企业政策，更谈不上是什么文化。但搁在迅速崛起成就企业和财富神话，并仍旧可预见地快速发展升值的万通物流集团身上，这可就需要大魄力了！
因为这种改革方案，晚上几年，等万通物流集团快速发展的脚步缓