张宽哎呦一声，“女人睡觉也打呼噜呀。”
梁燕飞就笑，“正常呀，人睡死了都打。”
张宽就问，“那我打呼噜吗？”
梁燕飞回答，“当然打呀，你睡觉打呼噜可响了，如果不是特别困，我都吵得睡不着。”
张宽不信，“不可能，我睡觉从来不打呼噜。”
梁燕飞哼一声，没言语。
当天晚上，张宽开了两间房，梁燕飞和徐迎春各住一间，梁燕飞是老熟人，自不用说。至于徐迎春，这货反正有房门钥匙，半夜溜过去，隐藏了三千五百字（画外音你们还不加正版群）翌日清早，洗漱完毕，张宽先送徐迎春去醉仙居取车，一路无语，快到地方时，徐迎春才平静地问，“你昨晚进我房里了？”
张宽回答，“嗯，我怕你屋里有蚊子，给你点了盘蚊香。”
徐迎春噗嗤一声，偏头看他，“你敢看着我的眼睛说吗？”
张宽不好意思地缩脖子，“别闹，开车呢。”
徐迎春正想用手打他，忽然惊叫一声，捂住嘴巴。
醉仙居的前面，徐迎春的奥迪车旁边，一个穿着西装的小伙蜷缩在地上，身上半盖了件红褥子，却是昨天被老王他们灌醉的万源业务员，也不知道怎么回事，依然是醉的。
张宽去问醉仙居的服务员，“怎么这么对待客人？”
服务员委屈地回答“我们让他睡屋里，他非不愿意，死活要抱着车轮胎，说是正在练天蚕变第七层。”
张宽回头看徐迎春，“以后别让这孩子喝酒了，真的会死人。”
徐迎春闻言点头，“那订单？”
张宽干脆地回答，“不要了。”
“那可是一万人的大公司，每季度订单量三百多万。”
“啊？这么多？那让我想想。”张宽低头沉思一会，对徐迎春道，“交给我吧，这些人是敬酒不吃吃罚酒。”
张宽回到宾馆，一进门就和梁燕飞闹，梁燕飞慌忙阻挡，急声对他道“张总，有件事我要跟你汇报。”
张宽诧异，“什么事？”
梁燕飞就把张宽领到窗子跟前，指着下面的一辆黑车道“你刚回来时候，那辆车一直跟着。”
“嗯？有这种事？”
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第84章 效率提升方案
梁燕飞点头。“昨天晚上我都看见了。以为是巧合。洠Ц闼怠８詹旁诖盎系饶恪Ｔ对毒涂吹剿鷣砹恕！�
张宽闻言。心里一动。“开车是什么人。看清了么。”
梁燕飞点头。“看清了。是个年轻小伙。”
张宽是个急性子。心里压不住事。扭头就往楼下走。梁燕飞也不知道自己说做错了还是做对了。跟着往楼下跑。
黑色是辆本田雅阁。跟白色捷达离得不远。张宽先拉开自己车门装模作样检查。而后捧着埙出來。端直朝着本田雅阁走去。过去笑着敲车窗。“哥们。借个火。”
雅阁的玻璃缓缓落下。一个满面丘壑的老头微笑着看他。“我不抽烟。”
张宽盯着老头看了几眼。扭头就走。回來说梁燕飞。“瞎说什么。一个糟老头。”
看着张宽和梁燕飞进宾馆。老头拿手机打电话。“小虎。他发现我了。”
却说两人在楼上又腻歪一阵。张宽忽然觉得洠б馑肌Ｕ绺盖姿浴Ｍ婀呐硕嘤秩绾巍韥砣トゲ痪湍腔厥隆２⒉荒芨愦鴣硎裁闯删透小�
张宽觉得父亲说的有道理。就对梁燕飞道“我送你去西京吧。”
梁燕飞大喜。抱着张宽脖子大喊大叫。“张总。你真好。”
张宽洠Ъ菡铡＞妥怠５搅宋骶┳鲎狻Ｑ暗轿饔把г阂丫挛缌降恪Ａ饺斯瞬簧铣苑埂＞腿フ猩臁�
里面的头头告诉他。“來晚了。这波学生不招了。”
张宽好说歹说。又是塞烟又是塞钱。人家都不要。直接告诉他。“这是正规院校。别整洠в玫摹Ｔ偎怠５毖菰辈皇悄敲醇虻ァＤ阆氲本偷薄！�
张宽就继续跟他磨。梁燕飞在一旁看着。心里难受极了。见人家招生主任不待见张宽。过意不去。噙着泪花过去道“张总。要不我就不学了。在电影公司做剧务。也挺好。”
张宽见不得女人掉豆子。心疼的不行。登时就想抽那主任两耳光。洠С上搿Ｄ侵魅味浼狻Ｌ搅貉喾傻幕啊９齺砦省！澳闼凳裁础５缬肮揪缥瘛Ｄ阍谀歉龅缬肮镜本缥瘛！�
张宽一听有门。就替燕飞回答“渭阳三秦电影公司。”
三秦电影公司。。
主任听说过。点头道“我知道。是新成立的一家电影公司。听说为了拿批文都花了上百万。哼哼。”
张宽就不懂了。他这是什么意思。
主任道“都是一伙子农民吃饱了撑得。钱多了咬手。都以为电影赚钱。懂不懂的都來弄电影。最终还是坑货一个。”
听这话张宽就不喜了。“说什么呢。你就知道三秦影业不行。”
主任道“我怎么不知道。你年轻娃娃不懂。你知道中国每年产出多少部电影。一千多部。上院线的多少部。三百多部。其他电影呢。不是毙了。就是洠狈俊Ｒ的诘娜硕汲畹媚源蟆Ｒ低獾娜巳纯犊八酪谎掀恕２皇强踊跏鞘裁础！�
听主任这一番说。张宽心凉了半截。但毕竟年轻。不服输的精神起來。对主任道“三秦影业和别的影视公司不同。我们的片子都是严格把关。保证质量。另外。这是我们渭阳本地的影视公司。会得到本地政府和群众的大力支持。毕竟我们的宗旨是通过电影。对外宣传渭阳。不可能像你说的那样。成为坑货。”
张宽一激动。就把萧文成对他说过的话原封不动地说出來。惹的主任对他另眼相看。“你们电影公司。你在里面是做什么的。”
张宽闻言就抬首挺胸。后面梁燕飞则自豪地道。“他就是三秦影业的老板。”
主任原本还有点欣赏张宽。一听这话。就拿手哄他。“去去一边玩去。洠Э崭愣豪帧！�
张宽无奈。退了出來。坐在马路牙子上想。该怎么把梁燕飞送进去呢。想不出头绪。干脆打电话给萧文成。问他有什么办法。
萧文成在电话里道“这有多难。咱有电影公司。将來招演员还得去西影。说起來咱们是客户。他们校长都得巴结我们。有多难。”
张宽闻言大喜。“那你给西影校长打电话。把这事办了。”
萧文成就在那边叹气。“你瞅瞅你干的那叫什么事。梁燕飞那是能当演员的料吗。你洠Ъ腊宄墒裁囱Ｄ憔褪撬徒ァＲ彩前状睢！�
张宽就道“行不行让她试试。就当圆她一个梦。”
萧文成就低声叹气。“你是不是坏了人女娃身子。我跟你说。你要在我跟前说这话。我非一巴掌扇死你。你瞅你干的那叫什么事。”
张宽一听这个就心虚。赶紧解释。“不是我。是杨峰。是杨峰坏了她身子。她也是洠О旆āＨ缃袷槎寄畈怀伞Ｕ煅八烂倩睢Ｎ艺饷创拷嗾饷瓷屏嫉囊桓鋈恕Ｔ趺慈绦目醋潘桓鋈跖又鸾ザ槁洹６陨钍ハＭＤ阒啦弧Ｎ疑匣丶６嘉玖ā！�
萧文成那边就烦。“别说了。我打个电话。把她弄进去。不过你以后可要注意。给我老实些。别再整些乱七八糟的事情出來。我能救你一次两次。救不了三次四次。女人是祸水。你这句话给我记清。理解透。”
萧文成到底是说话管用。洠Ч种幽歉稣猩熘魅尉妥烦鰜怼Ｐ呛堑厣焓帧！澳愫媚愫谩：傥宜怠Ｄ慊拐媸钦嫒瞬宦断唷Ｕ庠煨痛虬缥艺鏇＇看出來。”
张宽也跟着呵呵傻笑。说不出得意还是失落。只是等把梁燕飞安顿好后。才有那么一丝不爽快。
这电影公司明明是自己的。可为什么感觉是萧文成说了算。如他所言。往影视学院塞个学生。轻而易举的事。自己一个影视老板。居然吃了闭门羹。
这事儿不对呀。
生平头一次。土鳖对实际掌握的权力产生了**。
在文明远的领导下。万源内部的改善活动进行的如火如荼。节源开流成了万源员工使用量最多的词。
首先是关于人工浪费。针对消极怠工。偷奸耍滑。文明远使了个妙招。也可以叫阴招。
他把公司各个部门分组。召开技术比武大会。要分出一二三等奖。一等奖一位。奖励一万元。二等奖两名。五千元。三等奖三名。三千元。安慰奖十名。一百元。
比武规则是。在特定的时间内。同样工位的员工进行效率比较。就拿针车员工來说。同样的部件。规定一个小时内。谁车出來的良品数量最多。谁就是第一。如果有同样数量的。就进行加时赛。
这里特别注意。比赛看的是良品数量。光速度快也不行。还得保证质量。
整个服装厂针车员工将近一千人。而冠军只有一个。每个人都盯着那万元大奖。各自在私底下练习。摩拳擦掌。
一万元啊。对员工而言。那可是巨款。得干三四个月才能攒的出來。
如此一來。针车员工的工作效率就得到极大提升。根本不会有消极怠工的事情发生。个个看到料子就往自己工位抢。熟练针车技能。生怕落后一步。
这个比赛只是个开始。真正的杀手锏在后面。比赛冠军出來后。來自东莞的绩效审核工程师就拿着比赛数据做分析统计。
冠军一个小时能针出十二件成品服。亚军只能针出十一件。季军则是十件。安慰奖是九件。其他参赛者数据根本不予统计。
这些数据出來后。文明远就给针车车间的领导们开会。关于效率的问睿�
“现在数据出來。最慢的人也能一小时做出九件成品服。而快的人可以做出十一件。尽管说人和人的个体素质不同。但差别也不能太悬殊。一件成品就是五十块。差别两件就是一百块。一个小时一百。十个小时就是一千块。你们想想。快的人和慢的人。同样的工资待遇。给工厂创造出來的利润却相差近千元。一天一千元。一个月就是三万。”
文总说着。痛心疾首。“你们都想想。在比武之前。一个员工每小时能生产多少。五件。六件。这是什么概念。能做快的。故意做慢。对不对。是不是这个道理。万源给了这么多人工作的机会。赚钱的机会。可是工人们呢。是怎么回报万源的。能做快的。故意做慢。这是什么思想。”
参会的各个管理。听到这个数据。都沉默不语。大气不出。
“张总请大家來做管理。每天背着两手在车间巡视。你们都巡视出了什么问睿Ｔ惫ね道练⑾至寺稹９ぷ餍实陀邪旆ǜ纳坡稹Ｕ庑┪暑｝你们都发现不了。张总凭什么给你们工资。又凭什么给你们管理员的待遇。你们拿着高工资。眼看着万源效益不行。于心何忍。”
这个会议开了将近三小时。全程都是文总在讲话。管理们低头不语。不敢做声。
“现在。我决定。自厂长以下的管理。全部降职一级。什么时候。把员工的工作效率提升上來。什么时候官复原职。而工作效率的标准。我也不要求每个员工都是冠军。亚军都不要求。只要跟季军一样就行。这么说够仁慈吧。我这么说大家洠б饧伞！�
文明远说着。眼镜片下的目光冷峻地环顾四周。“如果洠б饧＞驼饷粗葱小Ｒ桓鲈履凇１匦氚研侍嵘蟻怼Ｍ瓴怀扇挝竦墓芾怼Ｔ俳狄患丁！�
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第85章 印度咖啡
效率提升方案一出，员工们就叫苦连天，怨声载道。
在员工们看来，比武大会上的数据，那都是超长发挥，而且时间短，只有一个小时，当天比武获胜的人也是身体素质心理状态等各方面最佳的时候，可到了实际生产车间，情况就不一样了。
材料缺失，机器故障，员工感冒头疼脑热，或是女员工来事儿，甚至是莫名其妙的心情，都会影响工作效率。公司按照比赛的标准来要求员工，根本就是为难人。
有口才伶俐的人打比方奥运会运动员百米赛跑，跑的最慢的也是十秒四，难道你就要求其他普通百姓也达到这个标准？
这个段子短时间内在万源疯狂转发，并且疯狂的文总，意思让文总看，这个比武大会给出的数据并不适用于真正的生产。
一天工作十个小时，和突击一个小时，根本就是两个概念。甚至有些员工，在公司内网上发帖，采用匿名方式，把文明远骂了个狗血淋头。
网络管理员很快查出该员工是谁，请示文总，该如何处置。
文明远呵呵一笑，“多大的事儿，他要骂，就让他骂，我又不少一两肉。”
随后，公司又出台另一项福利，全体加薪计划。
这个计划涉及每个管理和员工，其大意是，公司针对员工和管理，制订一系列标准，达到标准的员工和管理，将会在十二月份得到统一加薪，加薪幅度为底薪的百分之十，底薪增加，意味着加班费也会增加，粗略计算，每人每个月能多拿四百多块。
这项计划的内容一天之内再次被疯传，个个员工都在议论，而后分析后面所谓的标准。
很简单的标准，工作效率能达到比武大会季军的水准，就能加薪。
在这项加薪计划的驱使下，没人再去计较什么百米赛跑的事，个个努力提升自身工作效率，争取在十二月份之前达标。
至于管理们，看着针对管理的标准，个个咬牙切齿，咒骂不已。什么身为领导，必须和员工同甘共苦，起好的榜样，事事做到敢为人先，亲身体验，己所不欲勿施于人，都是屁话！
就简单一条，主任以下级别上班不许带手机，这怎么行？不带手机我们如何进行工作？相互的联系沟通，数据传输，怎么进行？
文明远对这样的吐槽根本不予理会，说什么业务沟通，你一个车间小组长班长沟通个毛线，谁不知道你们带手机是为了玩，公司有大功率的网络发射器，八成以上的流量都是玩游戏，天天酷跑天天飞机。
为此明远特意制作了一批铁柜子，配上锁，给员工们盛放贵重东西用。在车间门口安排了保安，专门检测员工有没有带手机。
此项规定激起了员工们的强烈反弹，他们集体发帖，去总务部闹，要求文总收回命令。
明远根本不理睬，直接通知人事，“谁对此项规定不满，可以辞职。”
这个命令被人事原封不动地传到员工耳朵，员工们义愤填膺，愤愤不平，把人事部围的水泄不通。
人事部的女经理拿着厚厚的一沓辞职报告，对员工们道“�
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