荣飞笑着说，“大家千万不要因为我出了个设计就变得缩手缩脚。这不过是抛砖引玉。至于奖金，如果获奖，给1000元请大家吃顿饭好了。”他想起另一件事情，“关于小饰件，完全有必要，我建议做手表，委托瑞士定制带有麒麟车标的手表，价格不低于1000元人民币。”
大家鼓起掌来。
关于车标，陆续收上来几十份设计图案。本来马塞洛是要请专业公司来设计车标的，但荣飞的那份变化的变形“阴阳鱼”越看越觉得好，找了几个懂美工的根据那份草图画了几份变形图，在色彩，线条的的粗细，和S形的位置上做了些变化，使其更加艺术化一些。马塞洛熟知世界范围内知名汽车公司的车标，知道没有侵权的问题。心里确定就是这个图案了。
给董事们传阅后，车标就这样戏剧性地定了下来。因奖励标准并未形成文件，荣飞坚持不领重奖，最后麒麟营销公司奖励了荣飞这个设计者一万元。荣飞拿出其中的一半奖励了参与设计的人员。
联投总部的一批人员被派到了新成立的营销中心。这批年轻的干事们大部分是在联投总部成立就招入的，在总部工作的数年时间里对联投整个系统的情况，运作规则，甚至荣飞刻意培养的企业文化都有着较基层企业更为深刻的理解。营销公司组建，荣飞提议总部派一批干事下去担任实职。隆月完全同意，这是所有大企业通行的做法，这些“大庙里的小和尚”是作为“方丈”派下去的。
隆月主导完成的名单拟出后，荣飞在其中添上了赵浅予的名字。
“你把她也派下去？”
“不行吗？公关部基本完成了使命。企业公关的内容变了，我一直想将公关部撤销，一部分职能划入办公室，另一部分成立专业的广告部。联投旗下各公司的广告业务越来越重。去年枣林建材就挖出一个小蛀虫，这件事你是知道的。我想有必要整合各公司的广告业务，看到北临高速的广告招标了吧？这块的利润大着呢。与其让别人挣钱，我们还不如自己顺手做了呢。赵浅予外交的能力不错，去营销公司适合她的发展。”
隆月一时想不出反对的理由。荣飞很少过问总部各部门的工作，一些行政上的指示都是对她讲的，由她做具体的安排布置。傅春生是正式任命的副总裁，但实际很少来总部，负责总部运转的就是隆月一人。
荣飞特别加上了赵浅予的名字，隆月知道荣飞是有意将赵浅予从他身边调开。
“那小赵的工作怎么安排？”
“关于营销公司干部的配备我们不是研究过了吗？就按那个原则办。”组建营销公司是以总部牵头进行的，先将框架搭起来，既然确定营销公司的总部设在北京，那么这批干部大部分就要去北京工作了。
隆月想，荣飞的做法其实是对的。赵浅予留在总部其实不如下去更好。隆月决定单独和小赵谈谈。
对于赵浅予对荣飞的情意，有着丰富社会生活经验的隆月是知晓的。这些涉世未深的小家伙们的感情世界是外露的，也是单纯的。总是打听董事长的私事，总是关心董事长的行踪，总是赞叹董事长夫人的好命，这还不说明问题吗？
隆月并不认为赵浅予的做法有多么严重的不道德。女孩子都有玫瑰色的幻想，渴望自己终身相伴的另一半是事业有成道德完美的完人。初入社会的赵浅予有着令人惊羡的美丽，她的幻想色彩比起外表平庸的女孩子更为瑰丽些也是正常的。偏偏身边就有这样一个人物，学识出众，年少多金，还是一个忠诚爱情的典范。
在世俗的字典里，优秀的男人是有权占有更多的女性的，就像动物界，强壮的雄性动物总是驱逐孱弱的同性，占有更多的雌性。用动物界的规则来比人类虽然有些不妥，但像荣飞这样的人简直就是异类。
在隆月看来，漂亮的赵浅予喜欢上荣飞是有情可原的。隆月其实很欣赏赵浅予的能力，小赵在公关部的工作是很出色的，为人也很好（除却喜欢有妇之夫这条外），喜欢时尚的隆月在总部可以谈得来的人小赵绝对算一个。所以，隆月也隐晦地点醒赵浅予，不要对不现实的感情过于执着了，女人的青春犹如盛开的花朵，花期其实相当的短暂，花开堪折直须折，何尝不是说女人自己
赵浅予回应隆月的是沉默。逼得急了，“总得有让我动心的男人吧？总不能逮着个未婚的男士便将自己嫁了吧？”
当然不能。隆月想，你拿那个人做标杆，恐怕这辈子就要独守空闺了。
隆月跟赵浅予谈了调动的决定，赵浅予立即急了，“隆姐，为什么要调走我？我不想离开总部。”
“事情已经定了。到营销公司对你个人的发展更好一些。将来麒麟的新车型源源不断推出，营销有着广阔的天地，是你们这批年轻人的用武之地啊。”隆月不能承诺对赵浅予的提升，那要经过一定的程序，但她决定为赵浅予提一提，应该问题不大。营销公司总部的框架已经搭起来，部门好几个，缺员百分百。隆月内定让赵浅予担任营销公司的办公室主任。
赵浅予可怜兮兮地看着隆月，“是不是荣总赶我走？”
“怎么会？他对你印象很好的，说你外交能力强，搞营销或许是好苗子。你看咱联投系有多少像你这个年龄担当重任的？好好干。进入中层，至少工资会涨一大块。”
赵浅予一屁股坐在沙发上哭起来。
隆月在总部只有赵浅予这么一个朋友，或者说是小妹。俩人的爱好差不多，都比较时尚。因王林不在，赵浅予经常下班后陪隆月，至少有一半时间是住在隆月家里的。想到这个乖巧的小妹将要离开自己到首都工作，隆月心里也不好受。
“别哭了。瞧你的出息。联投已是大公司，北京的业务越来越多，会经常见面的。而且，你也有机会回总部汇报工作。”
“我知道是他赶我走——”赵浅予用隆月递给她的纸巾擦着鼻涕，“算了。走就走吧。”
赵浅予将话挑开了，隆月劝道，“荣总是非常优秀的，这不错。可就是因为他优秀，是品德高尚的男人，你才要离开他，寻找属于你的幸福，懂吗？”
“我宁愿就在他身边，隔几天见到他——我知道我是痴心妄想。隆姐你别笑我，我就是贱，怪不得别人。”
隆月心里叹气，早点将这个女孩调开就好了。
第三卷第236节省长与联投
第三卷第236节省长与联投
省长齐明远4月14日亮相麒麟布现场是李建斌书记的邀请。为此他改变了那天的工作安排，推迟了一个会议。
新车发布后的庆功午宴上程恪注意到齐明远与荣飞相谈甚欢，似乎彼此毫无芥蒂。程恪的担心基本消除了。
芥蒂其实是有的。作为省长，齐明远不可能不注意到眼皮下已是庞然大物的联投。八个余月彼此无视对方的存在很不正常。在程恪看来，最终还是省长低下了高贵的头颅。为此，程恪事后在电话里再次批评荣飞，认为简直就是江山易改本性难移，白白跟你费了那么多口舌，连邀请省长也要别人代劳吗？荣飞没有解释。周延东副总理一直关心着麒麟，首车终于面世了，必须向副总理汇报。结果周副总理因有重要的外事活动来不了，要派个代表他的人的来，得到何南副主任来北阳为首车揭幕的确切的消息后，他跟岳志军打了电话，告知了麒麟首车路试要搞个仪式，北京那边要来人。岳志军第二天回话说李书记和齐省长都要来。
麒麟就此准备了仪式。岳志军都说了省长要来，自己再上门邀请吗？荣飞认为齐省长既然能坐到那个位子，面子肯定不如里子更重要。周到的礼节远不如拿出让他感兴趣的东西。
程恪也低估了齐明远。
齐明远承认胡友荣和房培明误导了自己。当然他不会对任何人承认被人误导。包括他最亲近最信任的人。
齐明远在部委任职时几次到江浙一带调研或者宣布对干部的任命，江浙是民营企业发展最为迅速的地方。对于飞速发展的民营企业，齐明远的心情很矛盾，快速崛起的民企解决了大量的隐性失业，上缴了越来越多的税收，当然还为地方政府增添了政绩。但也听到和见到的民企的斑斑劣迹，可以说，教科书上关于资本主义原始积累的罪恶一样不落。
任职G省后工作性质变了，齐明远首先考虑的就是发展G省经济。就自然条件而言，G省在全国肯定排在二十名之后了，全省多山，缺水，农业的基础薄弱。特别是生态恶化，几乎无山不秃，无水不黑。大跃进是对本来就脆弱的生态进行的最后一次大破坏，随后的几十年一直没有得到让生态环境得到沉底的休养生息。而决定经济规模的工业基础也差，除却省会北阳和临同，就没有什么拿得出手的企业了，所谓的名牌产品更是寥寥无几。抛掉几家规模影响还可以的央企，省管的工业企业拿得出手的真不多。而且大半在亏损中，给本来就极为紧张的财政带来极大的压力。齐明远对91年在全国影响较大上了内参的G省出售国企的做法有了几分理解。
齐明远自92年夏来G省，一直埋头在做着调研，G省的十个地级市和地区跑了个遍。北阳的大型国企也全部去过了，就规模企业而言，唯独漏掉了一个，那就是民营性质的联投。
胡友荣对联投的诋毁及房培明在新世纪电器股权处理上对荣飞的指控其实并不能真正左右齐明远。上到这个位子的官员不会如此的受人左右。
齐明远讨厌的是民企与官场的勾结。来G省不久，不止一次听到联投的靠山就是程恪和王林。在北阳是程恪，在北新则是王林。这让齐明远很反感。这套把戏快同行全国了。经济基础决定上层建筑，这条马克思政治经济学最著名的论断齐明远是信奉不移的。民企的快速发展，必然寻求在政治上发出自己的声音，最快捷有效的就是官*商*勾*结了，这算不算是另一种形式的颠覆政权呢？至于胡友荣对联投的“畏惧”，齐明远感到胡友荣有些夸大其辞了。
齐明远调阅了联投的报备资料，看的很仔细，感觉很震惊。省内冒出这样一家多元经营规模如此庞大的民企简直不可想象。这又让他产生了一种怀疑，联投凭什么在短短几年内发展到如此地步？而且是在观念和基础相对落后的G省？联投如何在一开始就将目光盯住了国际市场？又凭什么在几个不相关的领域内齐头并进？
按照齐明远的经济知识和认知，对多元化经营是排斥的。多元经营最容易发生在成功的民企，这是民企的性质所决定的，没有婆婆，对利润无限的贪婪，导致他们看到哪行挣钱就往哪行挤，除非国家明令禁止或者他们实在是无力可为。和国企争市场，争原料，争利润，破坏了经济秩序，加剧了无序竞争。这正是齐明远排斥民企的主要理由，至于对内残酷剥削工人，不能提供社会福利保险和劳动保护等因素倒在其次。
联投能否例外？齐明远手里的报备资料中联投旗下各企业的职工福利都不错，至少是按政策办事的，都给职工缴纳了养老保险，也从无拖欠。而且，其上报的资料中关于职工待遇方面有很多让齐明远感到不可信的东西。
最先令齐明远不相信的是联投系职工的薪酬。91年的报表上反映出联投系各企业的薪酬规模也是不等的，最好的和最差的年收入总额达四千元。但即使是薪酬最低的枣林建材公司，报表反映的职工年薪酬总额也超过了一万元这是个惊人的数字北阳国企中薪酬水平最高的是北阳钢铁公司，91年年薪平均8030元。临同最高的是临同矿务局，年薪平均7950元。大部分国企的平均薪酬在5000元以下。
联投系企业最低的也是省内国企平均值的二倍齐明远首先判断到的就是联投内部的分配存在巨大的不平衡。平均数是最容易迷惑人的一种统计数字，比如银行存款，人均多少多少，实际情况呢？80％的存款可能就在20％的人群手中，你说这个平均数有多大的意义呢？联投的老总们薪酬高到惊人的地步，除了到手的工资外，还有更大部分是以股权奖励形式出现的。
好在关于高管们的薪酬联投在报备资料写的非常详细。80年起征个税，800元是，但工资达到这个数字的非常少。齐明远调阅了个税缴纳情况，发现联投系缴纳个税的人数很是庞大，麒麟、陶氏的缴纳比例超过了40％，傅家堡和枣林建材也在30％以上。根据联投系职工缴纳个税的数字就大致推断出其一般职工的薪酬水平，结论是报备资料是真实的。
这个结论让齐明远对联投的观感大变。员工薪酬的高水平冲抵了高管们巨额薪酬给他带来的反感。齐明远不反对高管们高薪，但应当建立在企业整体薪酬水平的合理基础上。联投这方面比起省内的其他民企来做的还算不错。其次是联投系企业的纳税问题，没有逃税漏税的不良记录，甚至还有无数税务部门给予的先进称号。对于这种做法，齐明远感到好笑，纳税是企业应尽的义务，遵章纳税就得到先进？那岂不是反证存在大量的不纳税和少纳税的企业？改革开放以来国门大开，世界再不陌生，一些在资本主义国家已经深入骨髓的法律意识在国内还很新鲜。
不过主动缴纳个税在这个时候绝对是屈指可数的，犹如野生大熊猫一般罕见。联投的这个做法也让齐明远惊奇。
另一个让齐明远对联投发生好感的是联投在南郊区的一系列做法。高价征用土地，对村办小学和中学的援助，大量的应由政府解决的基础设施的投入总之，联投非常另类，另类到齐明远感觉到这个企业似乎不应该诞生在国内。
那段时间齐明远一直悄悄地研究着联投，研究着这个规模惊人的民企在多元化经营体制下各个企业的运行。齐明远惊奇的发现其旗下的企业有几个特点，第一是适合民企干的，或者说不受国家政策限制的企业规模已经很大，比如枣林建材和平岗饲料，在行业内已经赫赫有名了。销售规模据说都排在了业内的前三位。陶氏建筑没有在全国比较的数据，但在省内第一已是不争的事实。第二是效益好，除了新都和麒麟，其余企业的盈利状况相当不错，从企业缴纳的所得税上就可以看出来。第三是成功进入了一些国家管控的行业，比如汽车制造。这在国内比较罕见。第四是有国际化经营的趋势，联投