这会儿你不是主动调低了么？
他俩的举动，在众人看来，如同印证了两人是坏人的想法，印证了他们被诓骗，哄骗，当成白痴。
他们自然更加的不开心，非常愤怒不快。
两人又碰了壁，已经无法表达自己的痛苦心情，于是他们又做了一个决定。
“再调低一点吧，亏就亏了，只要大家不要这样对我们就好。”
第一次是少赚，第二次是不赚，这会儿他们已经打算亏进去了，为了缓和大家对他们的态度，为了补救这莫名其妙的关系，不管那么多了。
很端正的态度，很好的心态，也是逼得迫不得已。
他们一个接一个的对众人表达自己的意图：“来跟我换吧，快来跟我换吧！来跟我换你们的物资会变得更多！”
然而众人的态度依然是以前那般，满脸的不信，他们觉得，以前你们那样换，你们都赚了，这次你们还会不赚么？
既然你们怎么换都是赚的，总得有人亏吧，肯定是和你换的人亏。
我们现在要是还和你换，脑子不是被门板夹了么？
一次次的问，一次次的被打击，布十四和甘地二人已经快精神失常了，问大家怎么回事儿，大家又不说。
最后终于有一人开口了，是那木头，木头对他们表示：“我们根本不信你们，除非你们把物资送给我们，这样我们就相信你们了。”
这么一说，布十四和甘地有点犹豫了，怎么能全送出去？里面还有他们自己的物资呀。
于是他们决定，送掉自己赚来的物资。
这个办法果然有效，众人终于理会他们了，不过交流的只有一句：“你送我多少。”
然后布十四一回答，他们就拿走，还是不理布十四他们。
布十四等人彻底绝望了，咬了咬牙，把自己的物资也全部送了出去。
这一次，大家应该和他们缓解了吧？结果是，大家依然不理会他们。
两人抓狂了，到底怎么回事？到底怎么回事？只能一遍遍的对月亮发问，对月亮咆哮，可怜的月亮若是有思想，估计会来一句：“怪我咯？”
这件事情，并没有引起百官们的注意，不过是有点小小的不和睦而已，一点点小问题，不用惊动王扬，不然王扬又要骂他们没能力。
而王扬呢，也没有时间和普通人交流，最近他挺忙的，忙得一塌糊涂，首先，关于商业的法律要立，这方面只能他自己去做。
另一方面，上次那件事儿还没完，李四提出的计划不够完美，王扬不可能让他实行。
但王扬又不想打击到李四这群文官，毕竟他们确实付出了足够的努力，而且也确实拿出了一个很不错的计划。
如果不是王扬是穿越来的家伙，那李四等人的计划就实在太完美了，无法挑剔。
但李四的计划有缺陷，一个很大的缺陷，就是他是按照名次来奖励。
如果推行的话，可以想像一下那时的局面。
比如一个人的效率是1，目前处在五十名。
另一个人效率是2，目前处在四十九名。
正常情况下，那第五十名和那四十九名的差距，看起来是不大，只要第五十名肯多花时间，肯努力工作，就有机会超过第四十九名。
但是，这只是有机会，但你可以多花时间，别人也可以多花时间，在时间一样的情况下，第四十九名的总贡献，肯定比第五十名多。
除非第四十九名不想努力，但这几乎是不可能的，在这样的奖励制度下，大家都想拿到更多的物资。
何况第四十九名会想，我本来比你强，那这个位置就应该是我的，我可以不去争更高的名次，但也绝不容许你把我拉下来。
这种心理因素，是动物都有的心态，两个小狼群相遇，两只头狼不一定发展斗争，争出个谁强谁弱。
它们可以不上进，不争取做更大狼群的头狼，但它们会容许自己的小弟挑衅自己的位置吗？
所以，众人会发现，第五十名，玩了命，到最后他还是第五十名，第四十九名玩了命，也还是第四十九名，并不存在所谓的玩了命，就可以让名次前进。
李四他们描绘的情况，是一个只基于所有人都努力工作的状态。
只要第五十名玩命了，第四十九名不管想不想上进，他都得玩命，他一玩命，第四十八名也只好玩命。
只要有一人想竞争，其他人不管愿意不愿意，都要或多或少的努力，确保自己的名次可以保住。
但这是有限度的，别人工作十小时，才顶得上我工作八小时，那我为什么要像他一样工作十小时？我工作个八小时零一分行不行？
说到底，这个计划很完美，确实能调动大家的积极性，但能调动多少，就有待商榷了。
而另一方面，则是凡事都有万一，万一第五十名不争，那么第四十九名也可以不争了，上面一个个都不争了，那不是变成了消极的局面？
这个局面肯定会出现，在最初的热潮过后，众人就会发现，原来自己怎么努力，都无法超过上一名，那索性不超了，安安稳稳守住自己的名次算了。
而这种局面一出现，工作态度就成了问题，工作态度一有问题，技术就掌握得很缓慢，最后拖累全局，导致发展变得无比缓慢。
所以这个计划，有利，有弊，利端稍稍大于弊端。
王扬不想推行这个计划，就得把话说透，说给那些文官们听，可直接说，就否定了他们的努力，否定了他们的心血。
所以王扬不能亲自对他们说，甚至不能让别人对他们说。
得让他们自己想，而自己要做的，就是把这个逻辑推理起个头，让他们自己推翻自己的计划。
找来侍卫，王扬对他写道：“你去给那些文官们传个话，不要以我的名义，就说是你自己琢磨的。”
侍卫愣了：“我琢磨什么？您要我传啥话啊？”
王扬在本子上写了一些话，便挥挥手让他离开。
得了命令的侍卫，二话不说，就找到了李四，要和他比赛跑步。
李四愣了一下：“我又不爱跑步。”
“怎么？不敢？”侍卫一脸挑衅。
“怎么不敢！”
两人设置终点，比了一场，李四赢了！
“你太差了，我都不爱运动的人，你还跑不过我，我速度比你快的。”李四喘气过后，哈哈大笑。
侍卫很不服气：“你只是速度比我快，如果多跑几个小时，我就超过你了。”
李四瞪了他一眼：“你怎么能耍赖呢？你多跑几个小时，我不会多跑几个小时啊！”
“那咱们再试试？”侍卫挑衅。
“来就来！”
他们又开始了跑步，李四有意保存体能，只比侍卫快那么一点点，等侍卫一加速，他也加速，拉开距离，然后又慢悠悠的跑着，保存体能。
结果最后，侍卫实在跑不动了，李四哈哈大笑：“都说了你跑不过我的。”
侍卫不服气：“你乱说，你就差我那么一点点，如果真那么快，你为什么不保持全力，远远超过我呢？”
李四笑哈哈的回答：“我为什么要保持全力？赢你几百米也是赢，赢你一米也是赢，我干嘛不轻松一点，只赢你一米呢？”
侍卫双目一亮，立刻转移话题：“告诉你一件事，我也打算参加贡献榜，多拿点物资，但是我超不过前面的，只想保住自己的名次，如果有人想要夺我的位置，我是不是也学你，像跑步这样，只赢他一点点呢？”
“当然不行！”李四气急败坏：“你这样不好。”
侍卫一脸委屈：“我怎么不好了，我只是想赢得轻松点。”
“哼！”李四很生气，转头走了。
侍卫则双目放光的看着李四离开，轻轻拍了拍手：“王扬真是神了，李四会说什么他都知道！全部正确啊！”
没错，这就是王扬要侍卫干的事。
第558章 再次引导
李四回去后，越想越不对劲，经过那侍卫的有意引导，他也想到了计划中不完善的地方。
应该说，这是他之前没想到的，一个计划想出来后，要考虑利，也得考虑弊。
当初他考虑的弊端，不是这方面，而是另一方面，简单来说，就是因为身体欠佳，或者要休息，或者身体不好的人，会因为争不过别人而消极，只完成指标。
这样下去的结果，是他们越不努力做，技术越难熟练，竞争力慢慢的下降，最后与其他竞争者的差距越拉越大。
但是他不在乎，因为计划一下，就能调动大部分的人，而且是所有人中，技术和身体最好的那些人。
至于那些身体不好的家伙，消极就消极吧，反正他们积极也不能贡献更多。
可是按照侍卫明的暗的透露出来的信息，可能会造成大部分人消极的局面，这就不行了，弊端实在太大，和利端差不多了。
于是他立刻拉来了那些参与制定方案的文官们，把这个话题拿出来，再一次讨论，然后代入数字开始计算，得出的结果不容乐观。
李四皱着眉头，其他人也皱着眉头，如果一个计划不能有太大的成效，真的还不如不用。
他们很纠结，一方面这是好不容易凝聚出的心血，花了很多时间才想出的办法，就这么轻易的推翻，在情感上很难接受。
不过他们最后还是接受了，为了大局考虑，应该推翻。
下定了决心的他们，立刻在早朝上提了出来，百官震惊。
“你怎么推翻了自己的计划啊？三天前不是讨论过了，这计划挺好的吗？”
百官们十分不解，三天前已经讨论过利端和弊端了，明显利端占据上风，是一个好计划，好方案。
怎么看，都没有被推翻的理由。
王扬也好似不理解的表示：“怎么又不行了啊？我都准备把这个计划实施下去了。”
又一次被王扬肯定，文官们心中很是高兴，但又升起一股重重的责任，不能把所有人的信任不当回事儿。
严谨的他们，承认他们有一个很重要的弊端没想到，然后向百官解释，最后做了一番自我批评，说什么上次太激动，没有认真考虑问题什么的。
“还好您没有上次就批准，让我们回去多想想，不然就不好了。”李四不忘加这么一句。
百官们听完了，终于知道什么缘由，纷纷点头，表示李四他们考虑得周到。
“再给我们一点时间，下一次，我们保证拿出一个完整的计划。”李四等文官发了大宏愿。
王扬一脸的笑容：“要多少时间都好说，慢慢想。”
回到二楼，王扬舒舒服服的躺在了摇椅上，哼了首小曲，心中很是高兴。
这件事做到这里，既让事情重回正轨，还让李四他们不会有被打击的感觉，能够充分认识到错误，一举两得，非常的好。
那么现在，是不是要再暗中点拨一下李四他们呢？应该不要吧，到了这里，其实已经很简单了，那么多计划都被排除，剩下的计划也就那么一两种，应该是想得出来的。
可实际上并没有那么顺畅，李四他们此时的想法，是觉得自己的计划不好，想要再重新制定一个，可重新制定的难度可想而知，要考虑的方方面面太多了。
于是礼部的大部分官员们，都在争吵不休，一部分人觉得继续从目前的计划上改，另一部分人觉得应该重新制定一个新的计划。
吵来吵去的结果，就是分成两派，觉得还可以改的，就去改，觉得应该重新制定的，就去重新制定，分工进行。
这种分工最不耽误时间，两派人也爆发不出矛盾，李四可是琢磨了一天才琢磨出来应该要这样调配。
像他这样的某一部门最高官员，在王扬的帝国建立中，是不太需要亲自想办法的，更重要的是把那个部门凝聚成一股绳子，这里面的学问说大也大，说不大也不大。
就俩字儿，做人。
怎么做好一个人 ？就得琢磨人。
李四虽然也有这方面的些许觉悟，但还是不下火线，也在琢磨计划如何制定。
可惜啊，猿人就是猿人，脑容量虽然和智慧的关系不是特别大，但终究还是有一定关系的。
就这个计划，他就转不过弯儿来，于是三天后的早朝，他依然很是迷茫，没有拿出一个具体的方案。
至于其他人嘛，同样讨论不出个子丑寅卯，对他们而言，想出之前那个计划已经很不容易了，这会儿要想出一个更好的计划，绝对是为难他们。
这种为难，是因为他们不是天才，创造性的东西，不是人多就可以的，天才的灵光一闪往往更重要。
王扬也发现了这点，知道这会儿指望他们，是指望不了了，还是自己披挂上阵，单干吧。
于是他把制定商业法律的事情，暂时撇到了一边，开始着手处理此事。
这件事对于见识不丰富的原始人来说，确实不好处理，需要有一个划时代的天才引领。
王扬不是天才，可他有那么多的现代见识和阅历，可以从自己知道的那些天才身上，拿点东西过来。
这个方案就是，个人业绩。
现代的许多公司，都有部门业绩，部门业绩下，还会有分个人业绩。
个人业绩也有分两种，一种就是排名次，就像李四他们计划中的一样。
但更为通用的，是另一种，设定一个目标。
比如售房的，这个月你要是能售出多少多少楼房，就有多少多少抽成。
这抽成，就是奖励，当然，现代还有更多额外的奖金。
撇开那些额外的奖金不说，这抽成确是实实在在，算得出来，大家也看得到，比如你售了十套房，可以抽取其中百分之几的金额。
目标很明确，奖励很清晰，最重要的一点，这不是在跟别人比，别人比自己售得房多还是房少，关我什么事？我只在乎我能售出多少房，抽取了多少钱。
套用在目前的实际情况中，也可以这样，给所有人都设定目标，你这个月只要贡献值到了多少，就可以多获得多少物资。
这样就可以调动起所有人的情绪，不管身体好，还是身体不好，都有动力，也都能根据自己的极限，知道自己会获得多少。
哪怕是最后一名，也拿到了奖励。
虽然还是每个人都有奖励，但前提是你够努力，你不努力，就算你是这个月贡献榜第一的家伙，也不能获得丰厚的物资。
这就把一个整体利益，划分开来，分蛋糕的多少，不在于你是贡献榜的第几名，而是你究竟贡献了多少。
如此一来，就彻底打消了消极的可能，最大化缩小了弊端。
当然，也不是没有弊端�
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