《职场头三年》

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职场头三年- 第9部分


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所以,与其越级,不如把自己的直接领导作为自己的基地,因为个人的发展与前途还掌握在直接上司手里,他手上有很多小鞋,可以随时侍候着那些他看着不顺眼的下属。
不争权、不抢功,上级最放心
我是来辅佐你的,不是来跟你分江山的。你不做的事情我做。这是我的简单哲学。
——唐骏
唐骏初进盛大的时候,就意识到,作为职业经理人,要掌握好和老板的权力平衡。所以,当陈天桥对唐骏说要和他作详细的分工的时候,唐骏说:“不用,我是辅佐你的,不是来跟你分江山的。你不做的事情我做。”
估计这样坦诚的表达,这种不抢功的心态,让哪一个老板听了都会感动。唐骏恪守着不抢功的原则,遇到一些大事的时候,会主动地去问陈天桥的意见;还有一些重大的发布会,这都是在媒体前露面的机会,唐骏也会主动地说“陈总你去吧”,如果陈天桥安排唐骏去,唐骏才会去。
在唐骏的恪守原则之下,陈天桥更加放心了,非但对唐骏没有任何不满意的地方,反而更加支持和信任唐骏了。以至于唐骏后来离开盛大的时候,陈天桥还作出了挽留,他对唐骏说:“你为盛大作出了巨大贡献,如果签约的话,合同不论是10年还是20年,只要你提出条件,我都会满足。”当然,唐骏也坦诚地表达了自己的观点,就是内心深处一直希望去尝试不同的领域。 
第28节:看他们如何搞关系:开放你的关系网(6)
不急功近利,这一点使唐骏受益匪浅,也使唐骏更加意识到,只有这样,才能让自己的路走得更加长远。所以,当其他的职业经理人向唐骏诉苦说:“我和创始人签好合约,我拥有人事权、财务权,我的财务审批权是1000万元,结果最后连100万元都没有。”
唐骏都会规劝他们,即使创始人签的条件是1000万元,但是审批的时候还有最终审批权。所以,职业经理人不要去跟创始人玩文字游戏。而真正要做的事情就是让创始人放心:“我不是来跟你争权的,我不要权力。”
也许看到这里,大家会说,这不就是通俗意义上的“办公室政治”吗?
如果不把职场政治庸俗化,职场政治和个人技能一样重要。所有的公司,无论小公司还是跨国集团,都是权力争夺的温床。这一点不会因为其中的某一个人对此的厌恶而改变。若想赢得一个满意的职场生涯,仅有个人技能是不够的,正确应对“办公室政治”才是正道。
其中,重要的一条一定要记住,那就是不与领导争功。因为争,也没人能争得过自己的上司,毕竟上司再没有本事,他也有本事在他要下台的时候给他讨厌的人设置障碍。争功是职场的正常现象。就算是被领导争了功,也应该用一个平静的心态去对待,最好的办法就是以退为进,把功劳和权力交给领导。
简润年纪轻轻,但是工作能力很强,不到一年的时间,他就得到了很快的发展,领导也非常看好他。
有一次,他独立完成了一个非常好的项目,开会的时候,大家就向他学习经验。简润高兴地说:“这件事情其实是我已经酝酿了一两个月的时间才提出的方案,常常夜里还在思考。经过仔细计划之后我才打的报告,执行的时候全力以赴,所以才会有这么好的结果。”
听了这些话之后,领导李总监觉得完全没有面子,他的面子都被简润抢了。于是就站起来说:“这个结果实际上并不如你当时给我呈现的计划那样好,原本可以做得比现在好。虽然你已经尽心尽力,但是我觉得还是不如意。”
领导的话让简润非常吃惊,回家后,就和父亲谈起了这件事情。父亲退休前是多年的领导干部,一听完,就告诉简润,他错在哪里。原来简润的那一番发言,抢了领导的功劳。有的功劳,让来让去,大家都有功劳;抢来抢去,大家都没有功劳。
而且,父亲还语重心长地说:“不要认为在开会时,提一下领导的帮助只是客套话,实际上,没有领导的信任,你的项目就无法展开。”
果然,一次偶然的机会,开会又提到了这个项目,简润再次发言的时候,就非常有分寸。他说:“这件事情都是在李总监的高明指导之下,我勉强去做的,做得不好请大家指教。”
当时,李总监就站起来说:“做得很好。没什么不好,我只是偶尔作了一些指导。”
所以,和他人一起面对功劳的时候,你让他让,大家都有光彩;你争他争,谁都没有用。抢来抢去,谁都落空;让来让去,谁都有面子。你抢他的功劳,他就知道你是准备挖他的墙角了,那他就会反感。你把功劳让给他,他自然反过来会照顾你。
当然,对于让功的事,让功者本人是不适合宣传的。自我宣传总有些邀功请赏、不尊重领导的味道。而且,如果频繁被领导抢功说明你已经成为干将。有人说职场就是一棵大树,每个人都是树上的猴子,向左右看全是耳目,向下看全是笑脸,向上看全是屁股。领导抢你的功,意味着只要一有机会,他就会设法还给你这笔人情债,更重要的是给你作为将来开路的资源。也许,因此你就有了新的机会。
这样你就会看到越来越少的屁股和耳目,看到越来越多的笑脸。
培养“乐群性”,享受“团体作战”
人与人最重要的精神、思想、物质的交换能力一旦确立,你在这个世界上就会不断得到别人的帮助。
——俞敏洪
职场是一个实现价值的地方,也是个人奋斗实现价值的场所,人际关系的不和谐、不愉快,会为公司带来内耗。如原本有100个劳动力,很可能就因为人际争斗,最终只发挥出96个人的作用。不但如此,人际关系对于个人也非常重要,这是一个人人都渴求成功的时代,也是一个人人都被告知依靠勤劳工作最后可以获得成功的时代。
第29节:看他们如何搞关系:开放你的关系网(7)
环顾四周,职场人会有这样的一个疑问,那就是成功的人,都是靠勤奋吗?勤奋的人太多了,他们都成功了吗?如果我们睁开眼睛就会发现,其实成功的人未必都是勤奋的,但是成功的人一定有非常好的团队融入能力。
“团队”,这同样是一个让很多职场人头疼的词。很多人强调,人应该多发挥自己的作用,不要被团队的大帽子压住自己的发展。实际上,每个人都有自己的风格,但仔细想一想,那些属于个人的特立独行的风格就一定是好的吗?
新东方校长俞敏洪曾经讲过这样的一个故事,那就是他小的时候,家里很穷,有一次他得到两颗水果糖,这两颗糖对当时的他来说无比珍贵。可是这时来了两个小伙伴,俞敏洪把糖剥开给了他们两个,而他自己则舔糖纸。
这种分享思想的来由是基于俞敏洪小时候身体比较弱,怕被别的小朋友欺负,所以他通过这种“讨好”的方式向大家表示自己的友好。当然,这种方法让他长大后更加意识到了朋友的重要性,团队的重要性。
他曾经这样讲述他的心得:如果你是在团体里工作,你就必须遵守在一个团体里做人的道理。因为人是群体性的动物,所以必须学会在人群中生活。不管你的个性多么古怪,只要你选择了在办公室上班,在一群人中间工作,你人际关系的好坏就决定了你在一个地方是否有地位和威望。
这就给职场人提供了这样的一个提示,那就是做一个“乐群族”,俞敏洪还有一个“分苹果理论”,强调“乐群性”的重要性。
他说:“你有六个苹果,你留下一个,把另外五个给别人吃。当你给别人吃的时候,你并不知道别人能还给你什么,但是你一定要给。因为别人吃了你的那个苹果以后,当他有了橘子,一定会给你一个,因为他记得你曾经给过他一个苹果。最后,你得到的水果总量可能不会增加,还是六个水果,但是你生命的丰富性却成倍增加。你看到了六种不同颜色的水果,尝到了六种不同的味道,更重要的是你学会了在六个人之间进行人与人最重要的精神、思想、物质的交换。这种交换能力一旦确立,你在这个世界上就会不断得到别人的帮助。”
事实上,俞敏洪也的确这么做的。他的朋友徐小平、王强等人回国之初,创业资金紧张,俞敏洪慷慨解囊,予以资助,并没有要求什么回报。而徐小平等人感动于俞敏洪的这种帮助,在发展自己业务的同时,也自觉提升新东方的品牌力。例如,徐小平就义务负责起了新东方的出国移民咨询,这是一项新东方提供给学员的免费咨询服务,有效地提高了新东方的整体竞争力。
职场同样如此,有的人感觉自己“不合群”,不会搞关系,那么下面的案例就非常有代表性。
张柯君毕业于清华大学,他在单位中比较孤立,大家看到他不苟言笑,轻易地也就不和他说话了。以至于有一次单位活动,大家差点把他给忘记了。
他不想让自己永远这样,于是,他找到自己的一个朋友,说出了自己的困惑:“我根本不是不友善,但是同事们可能觉得我不好相处,都不怎么接触我;我也并不是高傲,只是不好意思主动找人说话。”
朋友笑了笑,说:“你看,为什么你愿意和我说这些?你可能会说因为我们都是校友,比较了解。可是,你在单位为什么会沉默呢?如果你敢面对你的内心,还有一个可能是你觉得没什么问题需要和同事请教。因为你头上毕竟顶着清华的光环。”
张柯君说:“那同事们可以主动找我呀,我也并不拒人于千里之外呀!”
好友认真地说:“就是因为你毕业于名校,你不主动找大家,大家更不会主动接近你。你说你因为不好意思,但别人也许会认为你是骨子里的清高。所以,只要你主动地找大家沟通,哪怕仅仅是聊聊天气。你就会越来越受欢迎的!”
听完朋友的话,张柯君终于释然了,他感觉内心的那种郁闷终于烟消云散了。之后,他按照朋友说的做了,不到一星期,他在公司里就有了一个“平易近人”的好口碑。
第30节:看他们如何搞关系:开放你的关系网(8)
付出信任,把后背交给同事
一个人最可怕的灵魂是封闭的灵魂,一个人最绝望的状态是失去对别人的信任。
——俞敏洪
当今职场,你对同事有足够的信任吗?当然,同事之间涉及利益之争的时候,大家都会为了自己而谋划,但是共同面对困难的时候,你还是应该信任别人,只有这样对方才能对你无条件信任。不相信同事的人,自己在工作中也会变得疑神疑鬼,疲劳不堪。同事之间的关系有时候就像战友,只有放心把自己的后背交给同伴,才能直面敌人的进攻。如果你不放心背后的战友,只要你稍微一回头,你就可能被干掉!
一个人做人做事的最终成功,一定不会只是个人的“单打独斗”。你先对别人有诚信,大部分人也才会对你有诚信。就算你有时候被别人骗了,也不能因此就丢掉诚信,否则你就会失去自己成功和幸福的根基。
俞敏洪曾经在一次演讲中说过这样的话:“多相信别人一点,对自己没有什么坏处——我今天从华盛顿到这里,一路上就已经对无数人表示了信任。当我坐出租车到机场时,我相信司机一定能小心开车,把我带到机场,不至于在路上撞车,坐在车里,我实际上把生命交托给他了;当我走进机场时,我相信机场安全人员一定能把恐怖分子挡在外面,保证飞机的安全……我们每天都在付出无数的信任,没有这些信任,我们根本就活不下去。”
俞敏洪深谙这一道理,他把这种信任也渗透到了新东方的发展过程中。
2003年“非典”时期,北京首当其冲成为最敏感的疫情区,而人口密集的培训学校深受影响。在此期间,许多学员不敢上课,纷纷要求学校方面退还学费,北京有一些学校因拒不退还学员的学费而最终倒闭,但俞敏洪选择了信任,他相信危机终会过去,他相信学生们一定能够珍惜他的信任,结果新东方挺过了这次难关。俞敏洪以前制定的“无论什么情况,都要确保新东方在银行的存款达到一亿左右”的政策,在“非典”时期发挥了至关重要的作用。2003年4月30日,全国新东方学校都宣布停课后,俞敏洪迅速作出决定,学员可以退班、转班、原听课证两年内有效,最大限度地保护了学生们的利益。“非典”过后,果然,新东方的培训班频频爆满,甚至超过了之前的任何一个时期。
同事相处也是同样的道理,俞敏洪坦言做新东方这么久,也受了不少人的骗,但是他依然相信大多数人是好人。即使被骗以后,他也不去记恨骗自己的人,只是认为自己的判断力出了问题,错在自己,不在别人。在他的这种心态的引领下,俞敏洪和新东方上百个管理人员和高级老师的关系都非常融洽,所以他说:在这个世界上,你一定要相信别人。
小芬刚进公司实习。不久,有一次公司组织活动,大家做了这样的一个游戏,那就是选择一个人站在高台上,背向同事,然后倒下,倒在同事的手臂中。这个游戏的目的是让人相信自己的同事,相信他们是自己的依靠。
这个活动开始的时候,没有人第一个站出来,因为在大家的眼里,后背是最容易遭暗算的地方——因为你看不到它。
但是小芬站了出来,虽然她的心里也非常紧张,但是她还是没有犹豫,也没有窥视别人。小芬懂得当自己窥视别人的时候,别人也可能在窥视自己。即便不是自己的队友,也可能是自己的老板。
于是,小芬毫不犹豫地倒了下去,同事们牢牢地把她托了起来,平稳“着陆”。经过这次活动之后,小芬成了同事中最受欢迎的人,并且是实习生中第一个转正的员工。
每个人在职场中都是透明的。如果你觉得身边的人不可托付,那么反过来他们也会觉得你不可托付。如果你很坦然地放心你的后背,那么恭喜你,你迟早会是做老板的料,你的职场路也会越走越宽。因为一个人之所以能放心自己的后背,要么是因为他心胸坦荡,要么是因为他背后有一群值得托付的人。不论哪一条,此人都将很成功,前途无量。
第31节:看他们如何搞关系:开放你的关系网(9)
影响力,就是让别人以你为快乐

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