《超级公务员》

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超级公务员- 第567部分


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顿了顿,王翔开始进入了正题,郑重地说道:“由于我们国资委班子成员发生了重大变动,班子成员分工也需要重新调整。经过充分酝酿,报经国务院分管领导审批,班子成员的具体分工如下、、、、、、”

接下来,王翔宣布了所有班子成员的分工。韩秦对其他人的工作不感兴趣,只记住了自己的分管范围。按照王翔宣布的结果,韩秦分管国资委组织一局、组织二局、教育训练中心以及海外事业局。

对于这个分工结果,韩秦还比较满意。业务分工虽然有部委一把手决定,看来李志华预料的不错,他们还没有能量把韩秦给晾起来,安排到无足轻重的位子上。

韩秦分管的这些业务,虽然不是国资委的核心,毕竟组织一局和组织二局都是管人的。在任何地方,官帽决定一切,只要掌握了用人权,就等于抓住了重点。

通过几天熟悉文件,韩秦对国资委以及下属央企已经有了一个大体了解。国资委目前管辖的企业,共有一百六十三家。

在这一百六十三家央企当中,有五十三家超级企业是副部级。这些企业的党委书记、董事长和总经理有不少还是享受正部级待遇的官员,有中组部五局进行管理。在这些企业当中,除了党委书记、董事长、总经理之外,企业的其他领导人,全部归组织一局管理。

组织一局负责对企业官员进行考察、考核,并把他们的业绩上报国资委,作为升迁、惩戒的依据。

其他剩余的一百一十家央企,绝大部分都是正厅级级,其中也有极少一部分是副厅级别,这些企业的领导人,全部由组织二局负责管理。

国资委下属的教育训练中心,是一个五星级酒店,位于著名避暑胜地南戴河,其实就是让企业官员们进行充电修养的地方。

按照国资委的资料,海外事业局刚刚成立不久,主要就是应对国企在海外的投资产业不断扩大,对企业领导人的要求更高,专门成立了一个部门进行管理。

韩秦这个年龄正是干事业的黄金阶段,进入国资委工作,不是等着养老的,自然希望能够成就一番事业。国企的最大弊端就是没有形成一套现代化企业制度,在用人上更是缺少现代企业机制。

既然走上了这个岗位,韩秦就打定了主意,不能让一号领导和李志华失望,一定要充分利用掌管企业领导人考察任用的权力,尽自己的最大所能,为央企配备一流的管理人才,争取在自己的任期之内,收到明显的成效。

王翔宣读完副职的分工之后,又环顾了一下班子成员,一本正经地征求大家的意见,对自己的业务分工是不是有什么不同意见。希望大家不要隐瞒自己的观点,有什么问题拿到桌面上解决。

会议冷场了两分钟,也没有人发言。官员们不会这么幼稚,王翔既然在会议上已经正式宣布了分工,任何人有意见都没有用。

韩秦的这个国资委副主任,属于新设的一个职位。大家都非常清楚,中央即既然把一位全国最年轻的副部级干部安排在国资委,就不是让他来养老的,更不能让他管一些鸡毛蒜皮的小事。

从刚才王翔宣布的分工来看,韩秦分管的这几个部门,都是看似权力很大,其实让国资委非常头疼的部门。从这里也可以看出,王翔并不欢迎这位新来的副主任。

在韩秦没有到任之前,获悉中央准备在国资委新增一位副主任,而且是从金州来的强势人物,王翔马上跑到王副总理那里,去请教怎么安排这位不速之客。是不是把老干局一类边缘业务划出来一块,交给这位官场黑马来打理。

王副总理信息渠道宽广,对韩秦的背景了解的非常清楚。虽然对一号领导在自己分管的系统内安插人手很不满,王副总理也不会有任何流露。既然是一号领导亲自点将,又有常务副总理做后台,就不能等闲视之。

经过一番考虑之后,王副总理断然否定了王翔的意思。如果真的把韩秦晾起来,让他管一些鸡毛蒜皮的小事,很明显就是与一号领导过不去,这绝对不是明智之举。

王副总理指示王翔,让国资委从各个副主任手里拿出一点干货来,而且最好是硬骨头,让这位年轻人啃一啃。

回到国资委之后,王翔经过一番自信研究对比,终于拿出了三个看似非常光鲜,实则暗藏玄机的下属部门,交给韩秦来分管。

组织一局,过去叫企业领导人管理一局,分管的是五十三家超级国企。从面上看,这个局的权力应该非常恐怖,其实,这个局的职能最尴尬!

五十三家超级国企的一把手都是副部级官员,很多人还是高配的正部级,他们全部由中组部管理。国资委对这些企业的一把手没有管理权,越级去管他们的下级,能够管理到什么程度,简直不言自明。

组织二局管理的一百多家企业,都是在国内靠着垄断过活,身上的包袱很重,病入膏肓,缺乏创新和竞争力。有人曾经一针见血地指出,对于这些庞然大物,不改革就是等死,改革就是找死!

这些企业一直都是中央的一块心病。既然中央一号领导在国资委安排了一员猛将,就让韩秦去收拾这个烂摊子吧!

至于刚刚成立的海外事业局,了解内情的人都清楚,国企在国外的投资情况,简直是一言难尽,这里更是一个浑水!

第二卷 凤凰历练 第七百四十章:训诫谈话

全文字无广告     第七百四十章:训诫谈话

王翔宣布完班子成员分工之后,会议开始处理国资委日常工作。

国资委党委副书记、常务副主任黄勇开始主持会议,宣读了今天会议的主要议题。韩秦的运气不错,班子成员刚刚分工完毕,两项主要内容全在他的分工范围之内。

第一项内容,涉及到央企超级大佬中油化工集团。中油化集团与另一家石油企业号称国内两桶油,在市场上占据绝对垄断地位。

在央企阵营当中,中油化工集团属于后起之秀,组建晚、底子薄,发展势头却非常讯猛。这个集团总资产不到五千亿元,不及另一桶油的一半,创造的产值却超过对手的一倍,被业界称为一个奇迹。

尤其是程同庆出任中油化集团总经理之后,中油化的业务更是突分猛进。短短四年时间,在世界五百强的排名有六十位上升到第十二位,成为国内最靠前的企业。

随着中油化工集团越做越大,各种问题也逐渐暴露出来,尤其是中油化集团的奢侈浪费,更是达到了触目惊心的地步。吊灯门、天价酒门、天价f1赛车赞助费,在网络上传的沸沸扬扬,让国资委感到非常被动。

按照黄勇的提议,中油化的问题虽然很严重,毕竟只是公务消费超标,没有发现领导个人贪污受贿行为,因此纪委部门不好出面,应该有组织部门出面,给企业领导人进行训诫谈话,让他们加强内部管理,杜绝此类事件发生。

黄勇提出解决方案之后,停止了讲话,意味深长地看了看王翔。王翔心领神会,应该是他出场的时候了。

王勇一脸郑重地说道:“韩秦同志,中油化集团属于组织一局管理,属于你的分管范围。我看这样吧,有你代表国资委,给中油化企业领导进行一次训诫谈话、、、、、、韩秦同志刚到国资委工作,就算是熟悉一下下属企业。”

听到国资委主任给韩秦分派的任务,班子成员神色复杂地扫了韩秦一眼。这些国资委的老资格都清楚,中油化工集团的老总陈同庆很有性格,对他训诫谈话,简直是自找不痛快!看来王翔也是有意安排,准备让这个新手碰碰硬茬子。

韩秦自己也轻轻一咧嘴,国资委的头头真是另类。别人新官上任熟悉情况,肯定是到基层视察慰问,自己却要给下属训诫谈话,一开始就要充当黑脸包公。

不过,韩秦也没有多想,中油化再牛逼,毕竟是属于国资委管理。现在中油化本事有问题,上级机关训训他的头头,应该是正常的管理行为。

韩秦微微点头,说道:“好吧,我代表国资委出面与中油化的领导接触一下,把问题给他们讲明,希望他们能够引以为戒。”

发现韩秦很爽朗地表态接下了工作,王翔诡异地一笑,随即又一脸诚恳地说道:“韩秦同志,你刚到国资委工作,对国企领导人还不熟悉,我在这里稍微提醒一下。

这个陈同庆个人工作能力,脾气也很倔,很有性格、、、、、、希望韩秦同志在与程同庆谈话的时候,注意一下方式,不要发生什么不愉快的事情。”

韩秦微微一笑,笑而不语。有性格的人物?韩主任就是一个非常有性格的人物,任何人在自己面前都要免谈什么性格!

这个问题落实下来,会议进入了下一个议程。

黄勇非常郑重地通报,中建集团承包的一个中东项目,十二名中方工程技术人员突然失踪!这十二名人员已经失踪了两天时间,至今没有任何消息。

按照安全生产规章制度,超过十人以上的安全事故,央企必须上报国资委。牵涉到国际事件,新闻媒体迟早要曝光,中建集团不敢隐瞒,按照管理权限上报给国资委,希望国资委出面与外交部门进行协调。

根据中建集团上报的材料,他们的员工不存在大规模迷路这样的问题,这些员工很可能遭到了当地**武装的绑架。

韩秦虽然没有在外事部门工作过,却曾经亲自到中东地区闯荡过,自然清楚这个地区形势险恶。

中东地区政治形势复杂,利益格局更是眼花缭乱。美国以及欧洲国家出于出于自身利益考量,自然不希望中国企业在这里做大做强。勾结当地一些非法武装,不时地给中资企业制造一些麻烦,限制中资企业的发展,就是他们的拿手好戏。

李逸风当年在兵装行业工作的时候,就中了军火贩子的圈套,被囚禁在一处窝点里。李志华虽然贵为商务部长,手上拥有丰富的资源,对于解救儿子却一筹莫测。如果不是韩秦仗义出手,李逸风恐怕早就成了烈士。

黄勇通报了情况之后,班子成员都下意识地把目光集中在韩秦身上。按照班子成员分工,处理这样的问题,应该有海外事业局出面,同样属于韩秦的业务范围。

发现大家都看着韩秦,王翔轻轻咳了一声,郑重地说道:“同志们,按照业务分工,海外问题应该有韩秦同志出面协调、、、、、、

只是,韩秦同志刚刚到任,对于工作流程还不熟悉。因此,这次的海外员工失踪事件,就暂时有黄主任与外交部进行协调,希望外交部门能够通过外交途径,尽快把我们的员工解救出来。”

韩秦微微一笑,说道:“王主任,谢谢你的关心。对于自己分管的工作,总要有一个熟悉的过程。这次海外员工失踪事件,就是一个难得机会,还是由我与外交部门进行协调吧,争取尽快把业务熟悉起来!”

顿了顿,韩秦正色说道:“同志们,我这里有一个提议,请大家议一议,看看对于维护我们海外员工的安全,是不是一个有效的方法。

我虽然刚到国资委工作,没有接触过央企的海外事业,但是,从新闻媒体的各种口径报道来看,国企员工在海外的安全问题,已经成了一个大问题。

随着全球经济一体化的进一步发展,我们国企的发展势必要走上国际大舞台。限于国企自身的能量,还无法在发达国家开展业务,一些相对落后和混乱地区,在将来相当长的一段时期内,肯定是国企海外事业的主战场。

在这样的环境下开展业务,任何保护员工的人身安全,是一个绝对不能忽视的问题。一旦我们的员工失去了人身安全保障,不仅影响到事业的发展,对于我们的国家形象也是一个极大的损害。

大家也许已经注意到了,欧美国家在这些地区的份额更大,他们的员工却很少出现意外试事故。原因在哪里?

事情非常简单,参与绑架我们员工的那些非法组织,都是一些势力非常弱小的宗派团体,他们自己实力有限,知道欧美大企业不好惹!一旦招惹这样的客人,他们不仅可以调动国家军事力量进行报复,更可以使用国际雇佣军,等待这些小毛贼的就是灭顶之灾 !

由于我们国家现行的外交政策,对付这些威胁我们安全的非法武装,不大可能使用国家武力,雇佣国家雇佣军也不大现实。

但是,我们的央企财大气粗,我们可以自己组建一支武装保卫力量,进行自保。我们国家有大量的退伍特种兵,只要待遇优厚,这样一支队伍可以迅速拉起!

我们手里有了这样一支力量,只要有人胆敢对我们的员工动歪点子,我们就可以随时反击,对这些小团体实行毁灭性打击!

按照我的考虑,次数不要太多,有上十次八次,让他们领教一下我们的手段,这些组织就会从内心深处长记性,中国人是神圣不可侵犯的!长此以往,我们的员工无论走到哪里,仅仅凭着一个中国国籍,就可以做到百毒不侵!”

听到韩秦一番慷慨激昂的陈述,国资委领导班子一个个面面相觑!不过,韩秦的这个大胆提议,让这些官员们多少也感觉到了一丝热血沸腾,果然是后生可畏啊!

王翔愣了愣,随即不屑地撇嘴一笑!到底是年轻人啊,想问题太简单了,我们国家的外交政策是韬光养晦,这么到处张扬,不是炫耀武力吗!

轻轻咳了一声,王翔一本正经地说道:“韩秦同志的这个提议很好,很有创建性、、、、、、不过,要组建这样一支武装力量,恐怕不是我们我们国资委能够做主的。这样吧,我建议韩秦同志以个人的名义,给中央打一个报告。”

听到王翔让他以个人名义向中央打报告,韩秦淡然一笑,自己也没有指望这个老官油子有什么作为。自己的这个创想,已经超出了他的心理预期。一号领导既然对自己给予厚望,自己就要把这个副主任的职权发挥到极致!

散会以后,韩秦立即开始工作,责令海外事业局的头头随时与外交部驻外企业保持联系,密切关注员工的安危。

韩秦让许秘书把组织一局局长孙丁山叫到办公室,让他给中油化集团老总程同庆打电话,让他到国资委韩副主任的办公室来一趟。

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第二卷 凤凰历练 第七

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