暗斗明争:狐狸出更- 第11部分

胡六依旧送麦朵，麦朵做胡六的向导，负责指路。

送到上次送的地方以后，胡六把车停下，说：“我想你也不会请我上去坐坐，我也就不主动请缨送你上楼了啊。”

麦朵却意外地说：“如果你想上去坐坐，我倒可以请你上去坐坐，不过也仅仅只是坐坐。”

胡六嘿嘿地一笑，装作很失望的样子说：“那就算了吧，也太晚了，哪天你真有诚意邀请了，我再正式登门拜访吧。”

“你只要时间方便，我随时愿意恭候你的大驾光临。”

“去美女家里的时间怎么都是有的。”

他没有想到，就在不久以后，他真的去了麦朵的家里，他也没有想到故事的发展会完全出乎他的意料。

世事不都是这样出人意料吗？都能预料到还能是生活吗？

第7章　职场菜鸟之死

进入十一月份，胡六按照石级伟的要求让财务数据部和人力行政部把上个月各个站的完成情况拉出来了，看到排名最后三名的站的站长竟然是马凡、武义以及一个表现很踏实的站长，这个站长也是湖北人，胡六通过多种渠道了解情况，知道这个站之所以这个月完成得差，是因为很多销售量是因代理渠道结款滞后所导致的。

显然这个考核结果石级伟比较欢迎，但胡六不能这么做。

石级伟在胡六看到这个考核结果的同时也拿到了这份数据，把胡六叫到他办公室，张口就说，结果已经出来了，你不是也招了几个实习站长吗？可以动手了吧？

胡六说：“一个月的业绩代表不了全年，何况这里面还有一个表现特好的站，我个人的意见是要拿业绩考核的话，就从年初一直拉到十月底，看全年成绩。”

石级伟同意了胡六的建议，反正在他心里，零售部所有的人都是左雄的，只要胡六动手杀人就成，不管以哪种方式。而胡六一开杀戒，胡六跟左雄必定势如水火，这是他唯一期待的好戏。

胡六让财务和人力部按照他的方式重新把业绩拉了一份出来，这个结果却更加让胡六头疼，虽然把那个表现很不错的站长去掉了，但排在最后三名的竟然是马凡、庄飞和马兴。这几个人完全是左雄的心头肉，动哪一个都会让左雄跟胡六翻脸。而且这几个人下面的一线员工基本一半以上都是乡党，动一个站长，搞不好就会导致半个站工作瘫痪。那样就会引起采编和广告的发难，他胡六就会成为众矢之的。而不动显然又不行，石级伟催了几次，胡六都以实习站长还不成熟为由把考核结果压到手上。

实习站长确实不合格，前期招聘的三个实习站长只有一个达到了胡六的心理需求，就是从商报过来的张进忠。晚报过来的主管李锦二，则在实习了两天以后，因胡六让实习站长深入一线，天天跟线作业，觉得过于辛苦不干了。这让胡六、蒋舟昭、武城和简琴都很失望，认为大家都看走眼了，并且都说以后这个人将直接进入公司人力黑名单，永不录用。可世事却充满了意外，这个李锦二竟然在几个月以后再次来应聘，让人意外的是，他应聘的职位完全出人意料，而更出人意料的是他竟然被聘用了。当然，在同意其入职的领导签名上签字的不是胡六。

再来说说职场菜鸟蔡尧的问题。

蔡尧刚来时，胡六和两个副总监及人力总监蒋舟昭对他都非常看好，觉得此人成熟稳重，适合重点培养，所以胡六直接就派到庄飞的站去实习，实习的目的自然是方便替换。但蔡尧到站实习一天以后，就打来电话说离家太远，想调到家附近的站实习。胡六当时委婉地拒绝了，心里还想，我家还在海城哩！以你这样的想法，我就得要求把我分配在海城最好，但问题是海城没有本报的办事处啊。

没过几天，蔡尧又给胡六打了次电话，依旧是想调到家附近的站。胡六依旧拒绝了，这不符合胡六的战略目标。蔡尧被胡六拒绝后，就打了电话给人力总监蒋舟昭，然后又打电话给了石级伟，依旧提出了这个请求。

接到蔡尧的电话以后，蒋舟昭就打电话给胡六，告诉了蔡尧的请求。胡六心里立刻就来火了，但他没有发作。

第二天一上班，石级伟就打电话给胡六，说蔡尧给他打了电话，并问胡六，有没有可能给调一下？

胡六是不会给他调换工作地方的，这已经触及了胡六的底线。胡六把蒋舟昭叫来说，你立刻通知蔡尧，他实习表现不合格，不予录用。

蒋舟昭不明白，说，这个人不是很不错吗？

胡六说：“这人进来还没几天，就上蹦下跳的，昨天可以为这个事情跳过我打电话给石总，明天再有什么事情就会打到总裁那里了，如果总裁依旧无法满足他，就会找到董事长了，那你这个人力总监麻烦可就大了。”

蒋舟昭一听，果然是这个理，立刻就通知蔡尧来办理手续。

蔡尧走的时候特地来胡六办公室辞行，他在实习的几天中，目睹了胡六的工作方式，还是打心里对胡六钦佩的。

蔡尧表示了没机会在胡六手下继续学习的遗憾，也表示希望以后有机会还能继续跟胡六干活。胡六说了几句勉励的话，蔡尧一直表现得非常真诚。

蔡尧告辞的时候，刚拉开了门，胡六忽然又把他叫了回来。说：“知道为什么实习不合格吗？”

“知道。”蔡尧说，“我不该给石总和蒋总打电话。”

胡六心里立时就明白了，想这个蒋舟昭啊，也忒不成熟了，竟把矛盾往领导身上推。这个人以后切不可告诉她太多事，不然早晚要惹出麻烦。胡六就说：“现在你已经不是我部门员工了，我想以一个朋友和职场前辈的身份跟你聊聊，希望对你以后有所帮助，就是不知你乐不乐意听听？”

“谢谢你。”蔡尧又回来坐下，说，“真的谢谢。”

“你知道吗？你本来在本公司是大有可为的，但却表现得过于急切了，你才刚来几天，情况还不了解，就希望跟每个领导都建立关系，但你这样却给决定你未来的人带来了危机感。你想想，你一遇到事情，主管领导无法满足你，你就跳过主管领导，如果总经理无法满足你，你是不是就要找总裁了？其实我们一直觉得你其他方面表现得都不错，但是你做事的这种方式，让大家都感觉到危险了。职场中，领导最忌讳的不是下属执行不好，也不是下属阳奉阴违，最怕的是下属越级。前两者无论怎样，都不会直接危及到领导，而后者会让领导觉得你是一个潜在的危险。你所做的事情让公司领导们感觉把你放进来就等于放了一个炸弹，下次我们无法满足你的时候，你将会找到总裁，那公司总经理和分管老总、人力总监们都会被你连累，而总裁无法满足你的时候，大家认为你会再去找董事长，那包括总裁在内，都会因为你增添很多麻烦，或许还会影响大家前程。你说，如果你是我，你敢用这样的人吗？”

“我真没想这么多。”蔡尧心里一阵悲凉，他真没想得这么深。正如胡六说的那样，他确实想跟公司几个老总都建立关系，这样就便于自己能得到快速提拔。但真的没有想到会犯了所有领导的忌讳，这时他才意识到自己在险恶的职场竟然这么幼稚，他才明白原来这就是自己三十多岁还在为一个月薪四五千块的基层管理岗位拼搏的因由了。

“你不想可以，我们不想不行啊。”胡六感慨地说，“希望你进下一个公司的时候，能记住不要为让领导赏识，就去犯领导的忌讳，不然你再过十年，依旧很难有所发展啊。”

蔡尧真诚地给胡六道谢，他虽然被胡六开掉，但胡六最后的一番言语让他感觉到胡六是个真实的人，无情处又显出有情来。后来逢年过节，他总会给胡六发祝福信息，他知道也许一生都再也没有机会跟胡六共事，但胡六的那番话确实为他以后的发展起了很大作用。

处理完蔡尧的事情以后，胡六把蒋舟昭叫到办公室，安排立即在报纸上刊登招聘站长和站内主管的广告，这次可以放宽要求，不要求实际工作经验。

这个招聘广告在第二天就登了出去，立刻又在下面引起了一番热议，自然也让那几个心内有鬼的人再次感受到了危机。但更大的危机感来自于接下来的日子，胡六召集各个站的结算员们开会，这次会议使胡六有了一个合理的突破口，更得到了总裁的大力支持，石级伟也适时地推波助澜，但胡六没有想到，他这一步，虽然漂亮，但却埋下了很大的危机。以至于给了左雄一个合理的借口，使左雄和石级伟两个仇人找到了一个联合的契机。这就是职场江湖，不同阶段，不同利益体，敌和友因为利益的转变随时转变着。

第8章　烂账风波

人力行政部接下来开始了大规模的招聘，站长虽然到位不多，但主管却非常好招，几经挑选，最后留下了六个人，分别派到了各个核心站去了。胡六要求每个人都必须深入一线跟线作业，在最短的时间内熟悉站内的每条线路，以决定其是否合格。这就等于给各个存心不良的站长们传递了一个信息，谁也别出头搞事，出头不但没效果，还会立刻被替换。

胡六根据业务需求，为了更好地推行精细化管理，也为了弱化站长权力，把站内业务分成了三大块，其一为主报主渠道业务，由站长具体负责；其二外报外刊的多种经营业务，由现在的主管具体负责；其三为主报促销，新增一名促销主管，以提升促销效果和扩大本报在核心区域的影响力。输入了新鲜血液到这些站里去了，真要出现什么意外的话，促销主管和促销人员就是胡六的奇兵。当然，这些站长们和幕后的人也都不是傻瓜，知道这样一个队伍进来以后，在缺少了威胁胡六的利器情况下，自然也不会再自找没趣。

促销主管陆续到位以后，胡六把财务数据部总监李啸任叫到了办公室，让他通知站上的结算员们，下午两点半到公司来，他要亲自给她们开个会。除去郊区站的五个站结算员比较远，胡六说不用来了，其余的结算员们任何人不允许请假。当然，对于胡六开会的目的，郊区的这几个人也确实没必要出席。

下午两点半，胡六准时出现在会议室，李啸任和副总监肖晴也都到了，内勤却没有到齐。胡六特别要求市场部副总监简琴和原零售副总监武城也参加会议，不仅仅是因为两人是部门相关领导，而且他需要这个会开完以后，由他们分别给相关的人传递他不方便传递的信息。

这些结算员是公司财务数据部派驻在各个站的财务数据人员，既要承担起财务人员的工作，又要做会计的工作，还要做数据统计员的工作，算是三合一。

李啸任看时间已经过了，就说，胡总，我们先开吗？

胡六一脸严肃，说，不，再等等。

李啸任看到胡六神色不善，赶快出去打电话催。

又等了十余分钟后，又到了两人，最后一个没到的打来电话说堵车，要晚个十余分钟。

李啸任再次问胡六，开始吗？

胡六面无表情，说，接着等。然后靠在椅子上，一言不发。

会议室立刻就陷入到了紧张肃穆的氛围当中，财务数据的两个领导感觉自己就像热锅上的蚂蚁一样，李啸任也低头发信息催还没到会的秦欧迪。

又过了二十几分钟，马凡站上的结算员秦欧迪终于来了。这个人胡六是见过的，也知道她的背景，但正因为知道是有背景的人，所以胡六打算杀鸡儆猴，以震慑下面的。

秦欧迪进来以后，看到大家都用异样的眼神看着她，她已经在几个结算员发的信息中知道了事情的经过，心里就有些发慌，躲在角落里坐下了。

胡六说：“坐前面来吧。”

秦欧迪脸一下就红了，愣在那里不知道该怎么办。

李啸任说：“那就坐上来吧。”就移动了下椅子，在自己跟肖晴中间给腾了一个位置。

秦欧迪坐上来以后，立刻就有一种如坐针毡的感觉。

胡六说：“我看了下，今天有三个人迟到，最晚的迟到超过半小时。我帮大家算笔账，我一个月上班二十二天，每天早上九点上班，十一点半下班，下午两点半上班，五点下班。实际工作时间也就五个小时。大家都看了招聘启事，知道公司给我的薪酬。也就是说公司为我支出的人力成本一个小时在两千块钱以上，在座的十几个人，报社给的薪酬也应该是超过两千块的，而你迟到半个小时，让在座的大家都等了你半个小时，也就是说给公司造成了至少超过两千块钱的人力损失。”说到这里，胡六拿眼扫了一眼李啸任，李啸任一脸羞愧，这是他的部队，因为都是娘子军，平时大家嘻嘻哈哈地习惯了，缺乏有效约束，胡六这一算账，他觉得丢人丢大了。而迟到的几个人也是一脸羞愧地把头埋得很低，其余的人也都在心里打鼓，想，都说这胡六难缠，看来传言不假啊。胡六算的这笔账立刻就在公司传开了，并传到了总裁白功福和助理总裁段家成的耳朵里了。在第二周总裁办公会上，白功福第一次按时到了会议室，并将胡六的公式再次演示了一遍，从此整个经营团队开会爱迟到的毛病就得到了有效改正。白功福跟段家成对胡六也就更加欣赏了，这是后话。

胡六看效果达到了，就对李啸任说：“李总，公司应该不缺乏相应的处罚制度吧？”

“都有。”李啸任赶紧说，“我开完会马上出处罚报告。”

胡六说：“按说你们财务数据部归石总亲管，我不应该亲自对你们进行处罚，但今天这个会是我召集的，那我就破一个例，要求对几个迟到者按相应处罚条例的上限进行处罚，报告出来以后，先拿给我签字，再报石总。然后让人力行政部出处罚通知，并要求每个站必须在站务栏进行张贴，哪个怕丢人的，敢不在站内进行张贴的，就加倍处罚。”

李啸任赶紧表态：“都有制度的，我们一定会按照制度执行。”

胡六嘿嘿一笑，说：“我这几天看了很多制度，制度是不少啊，执行的效果怎么样，大家心里都有数吧？”

胡六见大家都满脸羞愧，气氛也非常尴尬，就微微一笑说：“大家估计这会儿都在心里骂我，说胡六这王八蛋怎么这么不给人面子，这第一次见面就磨刀霍霍向美女？其实我也想做个你好