即使引起他的注意，他也可能认为你非常适合目前的职务，觉得很难再找到比你更适合这个
职位的人选，那么你的晋升机会仍是遥遥无期。
公司是讲究效益、追求利润的地方，不仅要求质，更强调
职场箴言十六
不要接受无法完成的工作期限或不合理的要求。在 适当的情况下说“不”，将你手头
上的工作列出来， 告诉找你帮助的人，你很忙，可能帮不了他们。
比如说，制造一个完美的产品可以赚十块钱，而生产这个完美产品的时间可生产了三个
合格的同类产品，每个只能赚五元，那么，在这相同的时间内生产合格的产品比生产完美的
产品多赚了五元的利润。试想，公司当然会选择“合格”而不选择“优秀”了。
追求完美未必是一件好事，比如：你要花太多心思去把办公用具放得端端正正，把字写
得规规矩矩，把桌椅摆得整整齐齐，化妆穿着也要花上两个小时，那么你哪来更多的心思和
精力放在工作，发挥你创造力、展示你的潜力呢？
当然，如果初进公司，上司把一件重任委派给你，那你自然得尽可能地做得完美些。其
实工作也要懂得“抓重点”，对于例行的繁琐工作，对公司的发展不具决定性作用的事务，
勉强过得去就行了。应把心思、精力放在发掘你的潜力，替公司想出一些具有创造性、建设
性的计划和建议。
展示潜力，就是向上司证明你不仅可用，而且还可以重用。并要多多抓住机会表现自己
多方面的才能。比如：调解同事间的纠纷、协助同事做些事务，当然前提是取得对方的许可。
搜集关于公司业务的内和外部资料，在公司的例行会议上提出富有创见性的建议等等。
把创造性表现出来，即使会产生些许错误，或者其他同事已经尝试过了都不要紧，重要
的是让上司知道你有多方面的兴趣和才能，有积极开拓进取的热情。如：纳弗尔的计谋，便
在于向连锁商店的总经理表明，自己对商店百货业的兴趣。
想有所表现便要多学习，努力学习关于业务的知识，让自己一直往前进步，才不至于被
时代所淘汰。
晋升的关键是什么
某公司有一个经理的职缺，董事长准备从现有的主管中提升才德兼备者，替补其缺位。
在董事会上，董事长提名了两名候选人，希望董事们讨论决定。然而，董事们都沉默不语，
其中有两位董事显出一副欲言又止的样子。会后，董事长找到这两位董事私下交谈，才发现
这两名候选人都令董事们不满意。一位候选人特别善于奉承，爱给有地位的人戴高帽子，而
与职员们的关系很不好，尽管他的业务能力很强，却不适任；另一位候选人虽有硕士学位的
高学历，表面上看来和同事们相处得很融洽，但是他很喜欢建立派系制造“小圈子”，对大
多数员工却冷漠得很。
董事长从员工口中查明属实之后，决定不提升两人，而是外聘了一位处事风格合宜的经
理。
如果没有良好的人缘，与同事相处不融洽，上司纵然赏识也爱莫能助。
同事们好比水，管理员工如同在水上行舟，水浅了不能行船，水势太汹涌就有翻船的危
险。
有一次，一个王子乘坐马车外出，不巧马车坏了，右侧的马脱缰而出，被一群不知情的
农夫抓住。小王子亲自去寻找那匹马，在阿尔斯山的南面看到农夫们正在分食马肉。王子见
状灵机一动，不但没有指责他们，反而叹息：“吃了骏马的肉，不马上喝酒解毒，恐怕会伤
了你们的身体。”于是王子派人送来酒，让他们一一喝了酒，才离去。
过了一年，王子所在的国家和另一国家展开激战。王子的座车被团团围住，正在这危急
关头，曾经在阿尔斯山南面分食马肉的农夫等村民约三百多人闻讯赶来，在座车旁竭尽全力
为护卫王子而拼死搏斗。王子于是得救。
职场箴言十七
与人交往时要尽可能地彬彬有礼，遇上难于应付的人时，要保持平和友善的语气。不要
跟人争执，以免将事情扩大。相反地，对他人要加倍和蔼亲切，如果你自知脾气不好，就尽
量避免与他人发生冲突。
大石得靠小石撑，员工若想成为要角又何尝不是如此？没有其他的小石子支撑，大石头
岂能安稳就位？
有些人却不明白处理好人际关系的重要性，他们认为只要做出好成绩，讨得上司的欢心
就足够，所以为了晋升不惜抢同事的功劳，踩着他人往上爬。而忽略上司要担负起发展企业
的责任，明白群体中每一个成员对公司的重要性，即使彼此私交甚好，不得人心的部属仍然
无法获得提拔。
据调查发现，几乎没有一个上司，特别是有传统思想的上司，不认为人际关系具有举足
轻重的意义。
然而，处理好人际关系绝对不是一件容易的事，一方面要使同事接纳自己又不会心生嫉
妒；另一方面又要让上司赏识又不猜忌，确实需要莫大的智能。
刚毕业走出校门的社会新鲜人，总感到外面的世界太复杂，自己太过单纯总是被人欺骗。
的确，办公室是充满“杀机”的战场，每个人都想得到上司的赏识，都想有加薪升职的机会，
尔虞我诈、明争暗斗，谁也不想落后，所以排挤他人、暗中扯后腿也就如家常便饭。
同事之间，有时候表面上客客气气，即使对你有不满或愤恨，也不会直率地将意见写在
脸上，而是口蜜腹剑，笑里藏刀。
同事间常为了各自的利益关系，为了“争宠”，往往不择手段排挤、诽谤他人。也许很
多人都有如此经历：被恶意毁谤、中伤，被人抢功，使得自己做出的成绩不被上司承认，尽
管出色，也得不到晋升或加薪，或调迁的职位不理想。
事实上，与同事相处融洽并不容易，但也绝非不可能。
当你初进一家新公司时，在未弄清公司内部的人事状况、组织之前，应当尽可能和大家
保持良好接触，既不热络也不疏离。等到弄清公司的人际关系后就要做出理智的判断，判断
你该为谁做事，哪一帮人关系着你的晋升，从而尽可能和众人有良性的接触，但也用不着冷
淡或疏远某些人。
在公司、企业里应当广泛接触各阶层的人，广结善缘。即使有人觉得你处世圆滑虚伪，
但在未看清你的底牌虚实之前，也不会轻举妄动地对你做出打击、排挤之举。
公司的同事那么多，不可能每个人你都看得顺眼，怎么办？当然也不能任由个性行事，
应在了解和尊重他人的独特个性后包容他人的缺点。有些时候，“睁只眼，闭只眼”也不是
坏事，适当的阳奉阴违、敷衍搪塞，做个好好先生，也不失为识时务之举。
当然，无论你多么会处理人际关系，有多大的容忍度，你也无法让所有人满意、让所有
人都信服你。凡事力求完美反而会造成你的压力，所以与同事相处，宜力求和谐团结，不必
勉强去适应每个人，但即使不能与一部分人相处和谐，也要避免与人结怨，多一个朋友就多
一条路，多一个敌人就多一个绊脚石。
若你的才能有限不足以脱颖而出，只得运用良好的人气弥补。如果你能力佳，又颇得众
望，你的晋升之路势必一片光明，反之，即使你才华洋溢，若“人不和”，晋升梦想也会渺
茫无期。
出外工作，不可没有朋友，在公司工作，也不能没有私谊较好的同事。与同事有良好的
交情是必要的，但如果没有相交很深的朋友。一旦遇到麻烦困难，不仅没有人“拔刀相助”，
而且可能连倾诉对象都找不到。
常言道：“最危险的敌人就是你身边最信任的人。”如果交友不慎，不是被朋友出卖，
就是被上司认为同流合污，那就太不值得了。那么，你知道哪几类人不宜深交吗？
职场箴言十八
满腹牢骚是无济于事的，要抱有正面的态度，着眼于有益的事情。清楚你的人生目标、
使命及长远计划，列出一份你个人的成绩及获得的利益，每当你怀疑的时候，便拿来作参考。
与抱有正面理想的人为伍，要避免问那些“为什么”的问题，将焦点集中在工作上，学会心
胸开阔。
1）交浅言深者不可深交：初到公司，可以透过闲谈而与同事沟通，拉近彼此之间的距离。
但是有一种人，刚认识你不久，便把自己的苦衷和委屈一古脑儿地向你倾诉。这类人乍看是
令人感动的，但他可能也同样地向任何人倾诉，你在他心里并没有多大的分量。
2）搬弄是非的“饶舌者”不可深交：一般来说爱道人是非者，必为是非人。这种人喜欢
整天挖空心思探寻他人的隐私，抱怨这个同事不好、那个上司有外遇等等。长舌之人可能会
挑拨你和同事间的交情，当你和同事真的发生不愉快时，他却隔岸观火、看热闹，甚至拍手
称快。也可能怂恿你和上司争吵。他让你去说上司的坏话，然而他却添油加醋地把这些话传
到上司的耳朵里，如果上司没有明察，届时你在公司的日子就难过了。
3）惟恐天下不乱者不宜深交：有些人过分活跃，爱传播小道消息，制造紧张气氛。“公
司要裁员”、“某某人得到上司的赏识”、“这个月奖金要发多少”、“公司的债务庞大”
等等，弄得人心惶惶。如果有这种人对你说这些话，切记不可相信。当然也不要当头泼他冷
水，只需敷衍：“噢。是真的吗？”
4）顺手牵羊爱占小便宜者不宜深交：有的人喜欢贪小便宜，以为“顺手牵羊不算偷”，
就随手拿走公司的财物，比如订书机、纸张、各类文具等小东西，虽然值不了几个钱，但上
司绝不会姑息养奸。这种占小便宜还包括利用公司的时间、资源做私事或兼差，总认为公司
给的薪水太少，不利用公司的资源捞些外块，心里就不舒服。这种占小便宜看起来问题不严
重，但公司一旦有较严重的事件发生，上司就可能怀疑到这种人头上。
5）被上司列入黑名单者不宜深交：只要你仔细观察，就能发现上司将哪些人视为眼中钉，
如果与“不得志”者走得太近，可能会受到牵连，或许你会认为这太趋炎附势。但有什么办
法，难道你不担心自己会受牵连而影响到晋升吗？不过，你纵然不与之深交，也用不着落井
下石。
避免深交，但需要与之沟通。当你新进公司时，应当表现得友善大方，主动与人交际。
比如：邀请同事共进午餐或晚餐，寻找机会请教工作上的问题，借此表达你愿意配合同事工
作的善意。
三五同事经常聚在一起，或去唱歌，或逛街看电影，或聚会玩牌，久而久之，情谊加深，
有可能从此形成“小团体”。
如果上司把你认为是小团体的一员而列入黑名单，你就倒霉了。一般说来，上司对小团
体总是抱持着不信任的态度，对于小团体里的人多有顾虑。
首先，上司会认为小团体里的人公私难分。如果提拔了圈内某个人，而与之较好的同事
“哥儿们”可能会得到偏爱放纵，不仅对公司、事业不利，对其他员工也不公平。
有些时候，上司担心小团体里的人“不忠诚”。经常聚在一起的人气味相投，若上司对
其中某个人批评或扣奖金，若其中某个人与别的同事发生矛盾，这几人可能联合起来对付上
司，或影响公司团结。再说，即使上司想给其中某个人单独奖励或红包，这个人很可能就会
泄漏给圈内的朋友知道。很可能红包不是每个人都有，其他同事若知道定会认为上司不公。
职场箴言十九
努力地让自己欣然并乐意地接受那些你认为冗长的以及不重要的工作，要相信你的贡献
以及努力是不会被忽略的。不要只着眼于那些引人注目的所谓的“大”计划，因为往往不起
眼的事情才是最重要的。经验往往从细微的、但又繁复的工作中获得并积累起来。成功及准
确地完成一件工作其实是很令人兴奋的。至少，你应为自己仍有事干而感到安慰、满足。
而且，经常参加小团体里应酬的部属，很难抽出时间来加班或学习专业技能，他们的私
人事务还会增多，或接打私人电话，或围聚在办公室聊天，再说，混在小团体里的人，上司
会认为其缺乏沟通能力，不适合领导之职。
与同事保持良好的人际关系，切忌过分投入“小团体”。但任何事物都有其两面性，小
团体虽然使上司觉得不舒服，但上司注意某个员工往往是从与这个员工相交甚好的人联想，
特别是大公司、大企业里，员工有数百甚至上千人，上司实在很难记住每个人。
看来，“小团体”也并非如狼虎般可怕，只要你掌握分寸，对你也是有益的。比如说，
有上司得力部属在内的小团体，其他成员均可沾点“亲”、带点“故”。“一人得道，鸡犬
升天”，上司往往会爱屋及乌。
不过，加入小团体不要过分投入，不可整天都只与那三五个人聚在一起，而与大多数人
“隔离”。处理好人际关系，可以提升你的名望与地位、可以吸引上司的目光，但要处理好
人际关系，协调自己与上司的利益绝非易事。
以下简单介绍一些处理人际关系的方法：
1）故意显露笨拙的一面，使对方产生优越感。比如说，时下的演员都以年轻貌美、头脑
聪明、歌艺佳、演技生动为优点，企图在观众中塑造一种形象，提升优越感；殊不知，一个
人面对比自己优秀的人，只会增加心中的挫折感，也就自然而然就产生了反感。根据这个原
理，某些人为获得知名度，故意表露自己的笨拙。在公司的同事、上司面前，故意表现出单
纯的一面，以其憨直的形象，激发他人的优越感，吃小亏而占大便宜。而有的部属不会隐藏
自己的锋芒，工作上处处表现得干劲十足、能力超强，殊不知自己在无形中已惹来嫉妒和猜
忌：“你行，你一人就能干