取得的，它有逐渐的一个过程，因为中国的这种企业……
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周海江红豆集团公司董事长（3）
叶蓉：对空降兵不是很认同。
周海江：比如说我认为美国的大企业他有一个特点，就是信息渠道畅通。比如说我去考察过沃尔玛，沃尔玛就有门户开放政策，什么意思呢，一个人哪怕是门口扫地的，随时可以推开这个门进总经理的办公室。但是我们中国的企业是不可能的，不要说总经理办公室了，我就在每个车间设立了一个信箱叫总经理信箱，你有什么想法，都可以写信放在里面，我有专门的钥匙请人去开，开了之后任何人不准拆开这个信，必须由我来拆，我看完之后亲自处理，所以不管里面是什么话，哪怕是骂我的话，我都能看得到，很清楚他们是什么想法。
叶蓉：就把这个渠道弄畅通了。
周海江：所以就发生了这样一个故事，有一天我就收到一封信，是我们摩托车厂检测的一个工人写来的，第一句话他说周总你也是人我也是人，我一看这个话就肯定是……
叶蓉：很严肃的话题。
周海江：他说你的环境多好，我们每天因为检测摩托车要拉大马力，呜呜拉大马力，检测发动机的功能的过程中这个废气就排出来了，他呼吸了之后就很不舒服。
叶蓉：车间的空气质量很差。
周海江：空气质量很差，然后他说我们跟很多干部领导都反映过，都没解决这问题，我们在这儿每天咽喉部位不舒服，咳嗽等等。我一看就很着急，上午拿到信之后，中午没吃饭我就赶过去了，赶过去之后我就跟他们商量怎么解决。后来第一条措施是马上把铅机油，含铅的机油改为无铅的机油。
叶蓉：减少污气排放。
周海江：减少对他的损害，另外一个就是马上设计一种装置把这个废气吸收掉，吸到外面去。
叶蓉：加强通风。
周海江：就把这个废气排到室外去，不让他呼吸到。因为你这个是没办法的，摩托车拉的时候排出来是没办法，但我可把它排到外面，减少对工人的伤害。我把这个工作做完之后，我也不知道这个工人是谁，但是我相信这个工人肯定知道他写的信总经理看到了，而且问题解决了。他会觉得在红豆厂，并不是人微言轻，职位低，讲的话没人听得到。
叶蓉：无足轻重。
周海江：他反而觉得他讲的话，领导看到了，而且马上做了，类似这样的事情有很多。
有个大学生来了几年，他说，我来了几年了，我完全可以担任副科长了，甚至我担任科长都没问题，但是你们老不提拔我。
叶蓉：还有这样的事？
周海江：有这样的事，他写信给我，我看了之后，我说马上叫人去看一看。看了之后觉得写这封信的人表现确实还不错。由于企业的规模越来越大，物色的范围不一定很广，可能会有遗漏。后来我就推出了一个很重要的制度，叫竞争上岗。
叶蓉：竞争上岗？
周海江：我昨天还在搞这个工作，昨天有三个职位竞争上岗，我的科长职位出现空缺，我就不指定了，就是你随便可以来报名。
叶蓉：怎么考核呢？
周海江：比如说时间上要达到一年最起码要对公司有一定的了解；文化上的要求，最好当然也不是严格得太死。我们每年对科长一级的都要评定，尤其是大股东给他们打分，打分最后两名……
叶蓉：末位淘汰。
周海江：降掉的，降为科员，那么他的职位空缺是谁上来呢，就是谁都可以来报名当科长。
叶蓉：就是让有能力的人上。
周海江：科长，还有厂长，厂里如果是亏本的，你这个厂长不要来给我讲什么理由，你就下来。
叶蓉：他碰到困难第一个想到的不是要跟总经理汇报，先要想到去克服它。
周海江：我们那个时候有一个相思鸟的品牌的一个小公司，只有20个人，它属于我们85个工厂中的一个，请一个国营厂老厂长当厂长，结果第一年给我亏了200多万，他就下来了。这个职位我就竞争上岗，报名的人很多，其中有一个复旦大学毕业的叫喻琼林的大学生，他就干得很好，他也来报名了，他来了已经几年了，大家一看这个人不错，原来的话我还没考虑到他，不在我的视野范围之内，竞争上岗之后他就出现了，出现之后我们大家一致投票，说他就行。他上任之后，我没有给他增加一分钱，也没有给他增加一个人，结果他第一年就交给我265万的净利润，什么都没改变，就改变了一个厂长。
相思有福
红豆是中国传统的相思信物。在今天，它却成就了一个品牌，成名了一个企业。
红豆有情，相思有福。生长在有着美丽传说的红豆树旁的周海江，最终还是与分别三年，天各一方的女友结成百年好合。恐怕还是红豆的缘故，毕业分配在大学工作的周海江，毅然离开南京，抛掉铁饭碗，又回到红豆树下这个几百人规模的乡镇企业。今天，企业的总资产已经突破了11亿元。
相思使人信念坚定，相思令人坚忍不拔。相思给你带来福分，而相思本身不就是人生的一种福、一种财富吗？