上司夸你，并不是喜欢你。因为上司不需要喜欢你，他只需要利用你。
而利用你就必须要给你好处，能有什么好处廉价的过夸奖呢？夸奖只需要两片嘴唇一张一合，几乎不用动脑子，更不需要花费实质利益，但是，夸奖却能骗过绝大部分的下属，让他们满意。
这几乎是职场上最大的骗局，翻开任何一本教人怎么做上司的书里，都会写要多夸赞下属。
这是一种心理战，是上司们摸透了下属的心理，知道他们往往搞不清心理满足和利益满足之间的区别，所以用赞扬这个方法来让下属心理满足。
但心理满足永远都是短暂的，并不能换来实质的利益。当上司用夸奖来交换你的功劳，你实际上失去了更重要的东西，你的职场利益流失了，你上升的动力被夺走了。
这就是为什么，有些人不需要做事就能升职，他们用嘴巴就可以让你乖乖听话干活，所以他们是上司，而你永远只是下属。
3、他会给承诺，但不会兑现。
当然，在关键的时候，虚伪型上司也会做出一定的让步。尤其是下属立下较大功劳，并且有更多利用价值的时候，虚伪型上司是无法用表扬来压住一切的。
这个时候，他们会承诺。
承诺是职场中第二大骗局。因为上司的特殊地位，会产生一种权威感，使得下属被动的信任。
而当上司承诺给一个利益的时候，下属往往都会相信，并且无怨无悔的被上司利用。
但下属们却忘记了，如果上司真的要给你，不需要承诺就会给你。如果不想给你，承诺了又有什么用呢？
上司的承诺，是一种空头支票，只是建立在上司本身的道德准则上。如果你遇到的是个信守承诺的上司当然不错，但如果是虚伪型上司，那么可以认定是不会兑现的。
等你做完了活，你的利用价值被榨干，上司很容易就能找到借口来避开承诺。他可以把责任推到别人身上，甚至告诉你，他曾经多么努力的帮忙，曾经去和高层争辩。
但结果是一样的，虚伪型上司的承诺都是空话，永无兑现的机会。
因为这种承诺是没有限制性的，没有东西去限制他，最终他要反悔也无需付出任何代价。
4、他会答应你，也会答应别人，最后让你们内斗。
一个更坏的情况是，虚伪型上司会承诺你一些东西，但同时他又把这些东西承诺给别人。等你们完成相应的工作后，想要上司兑现承诺却会发现，自己无形中多了个敌人。
上司在背后操纵你们之间的恶斗，他不止可以避开兑现承诺，而且还能让手下互斗，从而渔翁得利。
这是虚伪型上司最高境界的表现，这类人既学会了当奴才的虚伪多变，又学会了帝王权术，不管是对上还是对下都游刃有余。
如果你真的相信上司的承诺，并且与同事互斗，那么你就会沦落为上司的工具，会被他一直利用、奴役，直至你们最后没有了剩余价值为止。
案例：
华东分公司结构大调整后，受益最大的莫过于小客户部经理胡震，他从一个小部经理直升为大部经理，而且掌握着公司业务资源，上面还有分公司老总做靠山，俨然是公司第三号人物。
而在众人眼里，其次收益最大的就是顾小梦了。不到一年的时间里，顾小梦从一个试用工飞速提升，不仅成为公司内创意之星，现在还成了大部门经理助理，级别与打拼几十年的吴SIR相等，而顾小梦的工作是协调各部门流程，掌握着实权，比失意的吴SIR不晓得要好多少倍。
不过顾小梦的日子却不太好过。一方面，她总觉得有些对不住吴SIR，是他老人家把自己带上来的，可自己却跳槽到了客户部，有点背叛的意思。另一方面，现在的工作形式让顾小梦有点不适应。
本来做文案执笔那会，她只需要坐在创意室里胡扯就好了，就算要见客户，那也是大庭广众，坐在会议室里面侃侃而谈。
而现在呢，她的首要工作是和各部门做协调，也就是要满公司打转，去围追堵截各个部门的头头，追着他们要这要那。另一方面，顾小梦身处客户部就要去见客，虽然助理的身份用不着直接签单，可难免要陪客户做应酬。
这些问题加起来，其实只是一个问题，那就是顾小梦长的漂亮。
都说漂亮女孩子办事容易，那是对放得开的人而言的，顾小梦家教严谨，学的是不卑不亢淑女礼仪的那套，怎么也学不会和别人打情骂俏，用美色来吸引人。
可男人们却不这么想，看到美女就像是苍蝇一样围上来。公司里还好，大家知道顾小梦和陈度之间有些说不清的暧昧，所以最多只是开开玩笑，但客户却不管那么多了，经常提出非分要求，甚至还动手动脚。
好多次，顾小梦晚上应酬客人，都是让陈度开着车在外候着，一分钟都不敢松劲。这种生活时间长了，让顾小梦压力特别大。
不过幸好，在不开心的工作里还有点令人开心的事情。
顶头上司胡震，对顾小梦出乎预料的好。这和她从前设想的不同，在吴SIR的眼里，胡震是个阴险小人，几乎没有优点。
可顾小梦却觉得，在胡震手下做事很轻松。几乎每天胡震都会夸顾小梦，这种夸赞比之吴SIR之前有过之而无不及。就算是顾小梦事情没做好，胡震也只是拍拍她肩膀以示鼓励，要求她继续加油。
经过了狭隘型的华女和教师型的吴SIR后，突然碰到这么宽松的上司，让顾小梦有些感激涕零，恨不能肝脑涂地。
而另一件算开心的事情，是顾小梦和陈度之间关系颇有进展。这两个人的缘分从顾小梦刚进公司就开始。陈度算是F公司里数得着的才俊，从前台小姐到客户部的美女们都对他青睐有加，不过陈度却被顾小梦给迷住了。
本来顾小梦只是拿人家当朋友，有了烦心事情就找他诉说，有了难题就找他解决。可这么一来二去，顾小梦也觉着陈度是个可以依赖的人。
于是他们之间的感觉，有了些变化。顾小梦不再是有麻烦找陈度，而是每周都有固定的约会时间，看音乐剧、听演唱会、看画展，基本上和男女朋友差不多了，唯一没捅破的，就是最后的窗户纸。
有一次陈度和顾小梦约会时，他不经意的问起：“你最近有没有得罪胡生？”
胡震是广东人，他希望学广州公司，让别人叫他胡生。
顾小梦满头雾水：“没有啊，他对我很好，今天早上还当着全部门人的面夸我呢。”
陈度：“最近有一轮调薪你知道吧，小客户部里有十个调薪名额。”
顾小梦大咧咧的问：“胡生给我调了多少？要是低了我可要去找他。”
陈度摇了摇头：“递上来的报告我看了，压根就没你的名字。”
顾小梦大吃一惊：“不会吧，胡生平时对我很好啊，他老是说，部门里只有我在做事，我一个人就顶别人十个，有我在就太省心了。”
陈度：“但事实上就是没有。”
顾小梦：“可胡生答应过有机会要给我加薪水的，这次调薪怎么可能没有呢？会不会是搞错了？”
陈度：“有没有搞错你得去问他，不过我建议你小心点，胡震这个人可不是那么简单的。”
胡震简不简单顾小梦不知道，但该问的话还是要问。加薪水是胡震以前答应过的事情，顾小梦向来不是自己的不要，该是自己的决不能少。
第二天她就冲到胡震办公室里，直截了当的问加薪名单上有没有自己。
胡震说：“有，我提交的最初报告里当然有。”
顾小梦还傻问：“可为什么HR那边收到的报告里没有呢？”
胡震拍拍顾小梦肩膀，让她坐下：“事情远比你想的复杂啊，你是我的人，我当然想给你加薪，可部门里也不是我一个人说了算。张子善现在是副经理，他提了反对意见，我也不能不考虑。”
顾小梦郁闷了：“我也没得罪张副经理啊。”
胡震：“不是你得罪了他，而是他要帮自己人。现在华女是他手下A组组长，他提名给华女加薪，我也不能不考虑。”
顾小梦心里一闷：“可您答应过的，这次加薪怎么能少了我。平时也看到了，做起事我最卖力，和别的部门协调也好，应酬客户也好，都是冲在最前的。”
胡震连连点头：“我看到了，我当然看到了。所以我为难么，这个事情我想暂时压下来，看看你们最近表现再说。”
顾小梦：“最近表现？”
胡震：“我和张副经理也说了，顾小梦工作表现很好，华女也不赖，究竟给哪个提薪，就看他们最近的表现，离方案通过还有一个月的时间，我看小梦啊，你趁这一个月里好好的表现，不要让我失望，你有好的成绩，到时候我也能帮你说话啊。”
顾小梦咬了咬嘴唇，她听明白胡震的意思，还是要她继续拼命才行。无奈之下，她只有点头答应下来。
接下来的一个月，顾小梦起早贪黑，拼命干活，不止是份内的事情全做了，就算份外的事情也没落下，乃至于不到半个月，她这个助理就签了好几个单，把业务组的人吓的直讨饶，就怕顾小梦把全客户部的活都干了。
可这么高强度的工作，让顾小梦身体迅速变差，她睡眠不足，吃饭也不正常。皮肤开始变差，而且胃病时常发作。
这可把陈度给急坏了，他几次三番告诉顾小梦不值得这样，就为了10％的提薪，真的没必要去拼命。
但顾小梦却完全听不进去，在她看来，这绝不仅仅是10个百分比薪水的问题，而是自己价值的问题。究竟自己有没有价值，值不值得胡震帮着说话，就要看这个月的成绩。
顾小梦的干活冲劲，传的公司闻名，据说总经理办公室里已经给她取了个新绰号，叫“拼命小顾”，颇有些武侠小说的风采。
就这么过了半个月，顾小梦以为自己会坚持到最后，但一个偶然的发现，却改变她整个想法。
有次她路过华女所在的A组，本来打算转交些东西，可A组的人一看到她，就把所有资料都藏了起来，目光里分明有仇视的成分。
顾小梦看见华女蓬头诟脸的，一看就是没睡过好觉，24小时为客户候命的样子。而且华女面对顾小梦，就像看到生死仇人一样。
就是这一瞬间，顾小梦醍醐灌顶，恍然大悟了。
她们这是在干什么啊？难道不像是被丢进斗狗场的两条狗么？为了加一点点工资，就要相互撕咬不死不休。
这值得么？而更重要的是，谁把她们丢进了斗兽场？
从业务A组回来，顾小梦犹如丢了魂一般，她终于明白胡震经理是个什么样的人，他其实并不想把加薪的机会给小梦，因为加不加薪水，顾小梦都得同样干活，这对胡震没有任何好处。
顾小梦已经是胡震的人了，他不需要再加筹码。而这颗筹码，则是要用在更有价值的地方，如果能把一个别人的手下变成自己人，那么胡震就划算了。
这次的竞争局，是胡震故意丢下来的，目的是为了摆脱对顾小梦的承诺，而另一方面，又可以利用两个手下的内斗，自己坐收渔翁之利。
顾小梦到这时才想明白陈度说的那句话：“胡震并不是那么简单的。”
这个人，果然不简单。
顾小梦冷静下来，就能明白胡震的毒辣之处。他恐怕从来都没准备把提薪机会给顾小梦或者华女。因为顾小梦没有多余价值，而华女却是张子善的人。
胡震的目标肯定另有其人，但他先设这一局，却可以一石多鸟。先是让两个人拼命干活，而到最后提薪机会花落别家，则顾小梦和华女会互相仇恨对方，觉得是对方害了自己，绝不会认为是胡震的阴谋。
到那时候，胡震又可以出来做好人，收买人心了。
也就是说，顾小梦就算是做死了，也不可能提薪，而且最后还得成为华女的死仇，被认作是华女无法加薪的罪魁祸首。
想明白这一点，顾小梦就彻底看清了胡震的真面目，他并不是那种难得一见的好上司，恰恰相反，胡震是最危险的虚伪型上司。
彻夜未眠的思索了一夜。
第二天，顾小梦就写了一封电子邮件给胡震，并转发给整个客户部的人，邮件中说自己工作能力不足，还需要更多的学习，所以不适合列入提薪名单内，并且推荐华女加入提薪名录。
这封邮件相当于投降书，在小客户部里引起不小的波澜，许多人以为顾小梦顶不住压力临阵脱逃了，便纷纷恭喜华女。
华女见顾小梦缴了白旗，也稍微消气，没有那么仇视了。
一个月后，提薪名单正式从HR那边传回来，众人都以为，华女肯定位列三甲。可谁晓得，最后的结果让人大跌眼镜，真正的名单里，压根就没有华女，也没有顾小梦，甚至张子善的人一个都没有，只有B组和C组里几个销售明星以及处于胡震和张子善中间地带的人。
这份加薪名单，根本就是一个权力斗争的产物。只有胡震手下的头马以及刚刚投靠过来的人才有资格享受。
至于华女和顾小梦，只不过是被利用的棋子而已。
华女从云霄跌到谷底，成为最大的输家。顾小梦虽然没有好处，但至少看清了上司的真面目，也没有成为最后的替罪羔羊。
来日方长，终有一报还一报的时候。
上司喂养法则之十二：喜不喜欢谁并不重要，重要的是你必须喜欢谁。
怎么对付虚伪型上司？这是个很大的问题。
因为这类上司，在真面目没暴露之前，是很讨人喜欢的，可一旦真面目暴露，却又令人非常憎恶。
看穿上司的真面目后，很少会有下属继续保持平静，他们会愤怒，会反抗，会不断想办法揭发上司。
但这些都是徒劳的。
首先，愤怒是最没用的东西，历来成功者都是靠理性思考，冷静分析才可以，没有谁是靠愤怒打天下的。
其次，反抗也于事无补，虚伪型上司的地位总是非常稳固，他们上有靠山，下有马仔，绝不是哪个下属可以扳动的。而且这类上司做事情很小心，几乎不会留下什么破绽，想要找他们的错漏实在是很难。
最后，揭发有用么？就算你向高层揭发上司的真面目，权当高层完全相信了你，那又怎么样呢？高层会因为一个人虚伪而开除�
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