吴SIR本来和此事无关，自然冷眼旁观。而在创意一组里，顾小梦抱着四个大客户单独干活，这四个客户稳定住，她算是无过有功。
大熊和黄君见势不妙，知道华女会推卸责任，赶紧去弄了两张病假条，直接在吴SIR那申请回家休养了。
如今创意组里只剩华女和做支援的可可两人，华女推无可推，这么多客户流失，她根本无法怪到别人头上，一切责任都是她的，这枚苦果只有她自己吞下。
无奈之下，华女只有申请了年假，大有随便公司处理的意思。她上没有人罩着，下没有职员力挺，本来人缘就不好，这种时候当然没人替她说话。
华女走后，顾小梦突然复活了。
当创意一组大乱时，她抱着客户缩在角落，几乎所有人都把她给忘了。可当喧嚣过后，一切尘埃落定。该辞职的辞职，该生病的生病，该请假的请假，顾小梦却又复活了。
她和吴SIR长谈了一次，内容很简单，就是愿意临危受命，扶大厦与将倾。吴SIR正头疼整个创意组的分崩离析，见顾小梦主动请命，当然乐见其成。
顾小梦迅速召回了大熊、黄君和可可，又靠着自己良好关系，从创意二组里借了个设计师，整组人在几天内又恢复战斗力，开始工作了。
这里面，当然也各有猫腻。譬如黄君，从前是SUKO手下的副手，现在顾小梦答应她让她做主设计师，这令黄君干活分外卖力，而大熊则是担心之前的烂摊子要他负责，所以也老老实实的听话。虽然各怀鬼胎，可顾小梦接着吴SIR这杆大旗，还是把他们收的服服帖帖。
一组人拼命大干半个月，再加上吴SIR和客户部的努力斡旋，终于把流失的客户挽回了七成左右，虽然损失还很大，可比起之前，总能松一口气了。
其实顾小梦在这时候强力切入，还是受了高人指点。创意一组经过华女丧心病狂乱搞后，已经元气大伤，可谓跌入低点。看起来是个烂摊子谁接手谁死。
可实际上，最烂的烂摊子恰恰是最好的机会，因为已经跌入谷底，跌无可跌，只要稍加努力，不管做出什么都是成绩。
顾小梦带队，让创意一组在大半个月内起死回生，这个实情连总公司都发来邮件赞扬，没到月底，新的调令就下来了。
不出意外，华女对内乱负总责，免除组长一职，调往业务部做销售工作。而顾小梦则正式扶正，成为创意一组的组长。
历经半年，顾小梦遇到了最麻烦的上司，遇见最恶毒的同事，遇见最棘手的困局。可她却借着这一个个的难关往上爬，最后终于征服了上司。
在别人看来，顾小梦压根就没做针对华女的事情，甚至还是帮华女拯救危机，这可谓是以德报怨。
但事实上，顾小梦却真的取代了华女，让自己的职场生涯有了个质的飞跃。
对症下药征服上司——《上司喂养手册》第六章
二、辅助型上司：教师
危险度：低危；这是职场里最好的际遇，教师型上司可遇不可求，能带给你极大好处。
障碍度：低障碍；教师型上司会推荐下属升职，但同时也容易让下属得罪人。。
人缘指数：高；即使在公司，也是学生满天下，所以千万别攻击他。
能力指数：一般；有经验也有一定工作能力，但往往缺乏朝气和冲劲，创造力不足。
特性：就像导盲犬一样，擅于帮助人，也乐于为人指路，但教师型上司过于温和，使得自己升职潜力不大，这一类是职场中的君子，愿意教人是他们的优点，也同样是缺陷。
上司喂养法则之六：教师型上司都有教人欲，所以下属越弱，就越能获得青睐。
为什么会有教师型上司呢？当我们学习和他们相处时，首先就要明白，这类上司形成的原因，他们的喜好以及他们的弱点在何处。
教师型上司的最大特点，就是乐于帮助下属，教导下属。很多人以为，这是上司品德高尚，具有老师的天性。
但每个人的天性，都是维护自己生存需要，满足自己的心理，然后才会考虑其他人。就算教师型上司，也不例外，他们的性格来源与自己的需要。
正是因为这种心理上的需求，才让上司有如此和善的表现，如果一味以为上司是人好，那就大错特错了。
一、上司没有当老师的责任，他们只是满足自己的教人欲。
虽说是教师型上司，可职场不是课堂，他毕竟是上司而不是老师。为什么在一个利益为先的地方，有人会愿意无私奉献，教育下属呢？
原因很简单，这类上司也是在满足自己的欲望，而他们的欲望不是钱，不是权，而是教人欲。
许多人可能不懂，教人怎么会是欲望？而自古以来，教人欲是中国文人最大的欲望，俗话说就是好当先生。
譬如鲁迅所写的孔乙己，吃不饱时还要叫人写字，这就是文人好当先生的明例。再譬如我们的身边，大爷大妈们抓住小事情就给人说道说道，这也是好为人师。每个人的心里面，多少都期盼着别人能拿自己当老师，以满足虚荣心。
教师型上司并没有当老师的责任，他们拿薪水并不是做这个事情的，可为什么要做？说穿了，就是满足自己的教人欲，他们喜欢教人，喜欢别人拿他们当老师，喜欢被人用崇拜的眼光看着。
和教师型上司相处，就要抓住这个核心，满足他的教人欲，就可立于不败之地。
二、你不需要有工作能力，只需要他看得起你。
怎样才能搏得此类上司的欢心呢？埋头苦干的家伙们又可以歇歇了，因为不同的上司都有不同的相处方法，你不会对症下药，只知道用埋头苦干包打天下，就会碰一鼻子灰。
对付教师型上司，你不需要有工作能力，只需要他看得起你。
怎么才能令他对你另眼相待？很简单，你必须要好学。
教师型上司是职场里的异类，他们不图钱，不图权。但毫无疑问，是人都需要利益，所以这类上司也要两样东西。其一是满足自己的教人欲，其二是要好名声。
所以在教师型上司的部门里，你不需要有多少工作能力，只要当个好学生就可以了。而虚心求教，事事请示
三、能力越强，关系就越差。
许多人有个错误的观点，觉得自己学的越快，工作能力越强，那么上司就越开心。
这其实是错的，不管是狭隘型上司还是教师型上司，都不喜欢下属太过自主，太过强大。
狭隘型上司的原因我们已经说过了，那么教师型上司是为什么呢？
原因也很简单，一切都和利益有关。而这利益并非公司利益，而是上司自己的利益。
一个下属的工作能力强，这对于公司当然是有好处的，可对上司有什么好处呢？既然教师型上司是为了满足自己的教人欲，那么下属越强就越不需要教，也就无法满足上司这方面的欲望。
这才是问题所在。
你太强了，太独立自主了，上司就失去用武之地，就没有什么可教你的，自然也无法满足他的需求，不能令他过足做老师的瘾。
数不胜数的人犯过这种错误，当遇见教师型上司，就以为万事大吉，可以埋头苦干了。可只要你们忘记上司是为什么才教人的，危机就随时会出现。
任何教师型上司，都是喜欢弱小的下属，讨厌独立的强者。因为只有弱者才需要教养，只有什么都不懂的白纸才可以涂抹。
在职场上，你要明白，唯有满足上司的需求，才有你的好日子过。即使你的目标是超越上司，那也必须在相当长时间里潜伏，获得上司的信任。
面对教师型上司，绝不是你显露强大的时候，你可以尽可能的学习，尽可能的服从，等待新的机会出现。
案例：
顾小梦做了创意一组的组长，这在F公司内，也算是个不大不小的新闻。一个刚毕业不久，进公司才半年的小女孩，迅速上了位，还把出名难缠的华女赶下台，简直像是小说般离奇。
顾小梦长的还算漂亮，自然就有风言风语，传什么的都有，潜规则啦，家世背景啦，心机手段啦。
可到当事人这边，顾小梦却心知肚明，自己这个组长有多难当。
在任何公司里面，资历和职位不一定挂钩，可是资历和威望却是成正比的。顾小梦有能力，也懂得为人处世之道，但她的弱项就是资历浅。
而在她的小组里面，大熊是老资格，F公司从国资改成外资时他就在，要说资历，他根本就是古董级别的。
做支援的可可，长期跟着华女办事，领导层认识不少人，她也八面玲珑，十分难管。
设计师黄君自从转为主设计师后，日渐傲慢，随时随地都摆出一副4A公司设计师的派头，对顾小梦的话是听半句丢半句。
就这么一个团队，算得上是东拼西凑，可顾小梦不仅要自己干活，还得管好他们。这对于小梦来说，是个巨大的挑战。
从前只需做好手上的创意就好了，万事都有别人支援，可现在事事要管，出一点岔子就得负责。从职员到管理层，就这么突如其来的改变了，令人感觉万分不适。
而最让顾小梦不适应的，还是和上司吴SIR的相处。按说吴SIR还是很看重顾小梦的，可问题是，顾小梦突然发觉，对待不同的上司，还得有不同的相处之道。
从前华女是狭隘型的，最恨下属做事多，所以顾小梦干活有一搭没一搭，只要管好重要的客户就行了，基本不出乱子就是立功。
可吴SIR却不同，他今年四十岁出头，一直在4A公司做创意总监，精力充沛，口碑又好，对下属即照顾又严格。自从顾小梦接任一组组长后，就时时督促着她，顾小梦还想用偷懒的招数，却让吴SIR狠批了好几次。
顾小梦的创意组和业务部联合做个活动，因为是跨几个部门，又牵涉到客户方的几个部门，所以顾小梦被任命为联络人，负责为部门间BOSS传话。
在一次碰头会上，业务部和客户为了某个细节问题纠缠不清，谁也说服不了谁，可可突然冒出一句：“小梦是联络人，你来做个决定吧。”
顾小梦脑袋一热，就干脆拍板做了决定，业务部和客户方对这个决定尚算接受，并没有说什么。
可回过头来，吴SIR知道了这件事情，却大发雷霆，在部门例会中口头警告了顾小梦，还免去她项目联络人的职务，并把这个位子交给了可可。
顾小梦顿时感到了压力，她有一种前所未有的感觉，仿佛可可马上就会取代她似的。她不禁想到，当初华女是不是也有这种感受。
说到华女，华女就突然出现在顾小梦的面前：“你得罪可可了？”
顾小梦：“没有啊。”
华女阴测测的笑：“你的存在就是得罪她了，我听说，可可在吴SIR面前说你做事强势，工作能力很强。”
顾小梦呆了呆：“这不是夸我么。”
华女嗤道：“蠢，同一句话说给不同的人听，就会有不同效果。看着是夸你，实际却是害你。”
顾小梦：“为什么？”
华女：“吴SIR最喜欢当老师，当初提拔你，就是看你一张白纸容易教。可如果你做事强势，工作能力强，他还要你来干嘛？你再看可可自己，整天问长问短像个学生似的，那才是讨好上司的样子。”
顾小梦表面镇定，心里却狠狠的震了下：“那又怎么样？这也不能代表可可害我。”
华女冷笑：“也不知道你是单纯还是傻。那天开项目联络会时，可可故意怂恿你做决定，那可不是觉得你有这能力，而是要害你。吴SIR这种老师，最讨厌就是下属绕开他自己做决定，更何况你不过是个联络人，有什么资格去做决定？联络人做的是BOSS们的传话筒，而不是真的当BOSS。你这个事情不止是得罪了吴SIR，而且还越权。要是换了我当老大，你现在已经被开除了，就免去一个头衔算什么。”
顾小梦心里面像刀绞似的难受，她始终都不想害人，可是她身边的人，却从来没有放过她。以前华女是这样，大熊是这样，现在可可也是这样。
华女像是能看穿人心：“其实职场就是个斗兽场，是个零和游戏，你做了上司，别人就只能做下属。所以要赢就只能斗垮你，当初你们斗垮了我，现在好了，你顾小梦又成了别人的目标。”
顾小梦：“为什么要告诉我？”
华女：“可可这个丫头，当初讨好我，私底下却和大熊串通着想把我弄走。现在我失势了，可也不会给他们好日子过。这部门里，也就是你还看得过去，要真被可可整倒了，那他们岂不是会得意。”
顾小梦明白了，华女来说这番话可不是真为她好，而是心里嫉妒毛病又犯了，不想可可和大熊过于舒坦。
华女的提醒，令顾小梦知道自己的处境有多艰难。可是再艰难也好，这条路毕竟是自己选的，顾小梦只有拼命往前走，绝没有后退的机会。
晚上，顾小梦仔细想目前所处的环境。虽说吴SIR对他有些不满，但还是有回旋的余地，反倒是可可成了个大威胁。如果放任可可不管，以她的八面玲珑，肯定能踢掉顾小梦往上爬，而更令人气不过的是，顾小梦把她当朋友，她却暗中动刀子。
绝不能让她得逞，顾小梦暗自想。而目前有利的是，顾小梦依旧是组长，她手里多少掌握着些权柄，只要善用权力，必定能扭转局面。
想通了事情的来龙去脉，顾小梦就有了相应的对策。
既然吴SIR最喜欢的就是当老师，那么可可能事事请教，顾小梦也可以。但顾小梦还可以做另一件事情，那就是不让可可牵涉太多业务。客户的单子是由顾小梦排的，她借口联合活动比较忙碌，而让可可专门负责联络，不再负责部门里其他业务单子。
这个安排，令可可被困死在联合活动的CASE里，她就算要找吴SIR请教，也只能说一个CASE，而这么个东西，能有多少事情可问的。而顾小梦却不同了，她手上至少有五个CASE在做，轮换着向吴SIR请教，事事都先汇报再决定，一时之间，把吴SIR哄的十分开心，简直就把顾小梦当成自己最好的学生。
顾小梦趁势，干脆对外宣布吴SIR是自己的老师。这一下，结结实实的击中了吴SIR的软肋。一顿拜师�
小提示：按 回车 [Enter] 键 返回书目，按 ← 键 返回上一页， 按 → 键 进入下一页。
赞一下
添加书签加入书架