，如今的铁本已不再属于他，一个遥远地方的什么寺庙，成了他的新的归属。青灯黄卷，木鱼古佛，一个慈祥的长者在晨钟暮霭中诵经打坐，难道这就是安捷向往的生活吗？曹宇不愿相信，但安捷的话语分明还在耳边回响。曹宇是个顽固的无神论者，没有宗教信仰，但他一直对基督教堂的神父颇有好感，人们心生疑惑，痛苦迷惘的时候，可以到教堂向神父倾诉，请求答疑解惑，神父面对咨询者，就像面对一个迷路的孩子，他手捧圣经，言传心声，让倾诉者在迷茫中见到光明，在绝望中看到希望，每次在电影中看到这样的场面，总能让曹宇感动。此时，曹宇极目四望，川流不息的人海中，却找不到自己可以倾诉的对象，那个原本可以听他倾诉为他解惑的人已经悄然离开，他只能孤独地行走在澜江的街头，默默咀嚼着心中的迷惘。
正文 45
铁本总经理办公室，曾经坐过两届领导的椅子已经坐上了第三届领导，秦爽靠在椅背上，手里拿着曹宇递来的一叠材料一言不发地看。
这份纪要是曹宇回家后就着宾馆工作人员的同步录音，一直加班到凌晨三点多才完成的。秦爽催要很急，曹宇不忍让尚弦熬夜，所以自己便承担下来。很久没加夜班了，他忍不住又想打一个哈欠。
“你坐。这材料整得不错。就是对鸿运的企业文化的规范表述还不到位，大体意思还行。我们集团总部的秘书都能在会后24小时之内拿出高质量的文稿来，你基础还可以。”秦爽把材料放在桌上，说道。
和新领导的第一次碰面就得到了表扬，曹宇没有喜形于色。
秦爽的目光在另一份材料上移动，忽然，他有些奇怪地盯着曹宇的脸，“你叫曹宇，对不对？”
曹宇点点头，同样有些诧异地盯着他。
“你有35岁了？”秦爽问。
“嗯，今年刚好35。”秦爽为什么在35上纠缠，曹宇不明白。
“看不出来。我还以为你最多二十六七呢。”秦爽说。
自己有这么嫩吗？不过，秦爽的样子看起来的确很老成，超过了他的实际年龄。
秦爽拿起笔在材料上迅速地勾划着，然后将它放在曹宇的面前，“拿去照这个通知上面的人挨个到我办公室来。”
曹宇一看，材料上半数以上的人都被秦爽用笔叉掉了，保留的人，都相对比较年轻，自己的名字虽然未被枪毙，后面却画了一个大大的圆圈。
“你这个本科是前学历吗？是哪个学校毕业的。”曹宇刚要离开，秦爽又问。
“不是。我是澜江财经学校毕业的，中专生。自考的本科。”曹宇回答。
“哦，你还真有点与众不同。”秦爽说，不知是表扬还是其它什么意思。
接到通知的人一个接一个地到了秦爽的办公室，又一个接一个地出了秦爽的办公室，大多都是心事重重的样子。
“曹宇，你来一下。”当最后一个人从门口走过之后，秦爽站在门口冲着曹宇一招手。
“你照着这个名单，连同总部派来的干部名单一起，发一个正式的任职通知出来。上面保留的铁本原来的中干，正职降为副职，副职降为主办。”进了办公室，秦爽指了指桌上的两份材料说。
曹宇一看，一份是鸿运派驻铁本的干部名单，另一份是被秦爽划得面目全非的铁本中干名单。曹宇发现，原本保留的胡西的名字被划上了一个叉，沈三力则和自己一样，被套上了一个圈。
“这个搞人力资源的，说他发明了个什么‘双升’制度。一个聪明的人，能把复杂的事情简单化，只有自作聪明的人，才会把简单的事情复杂化，不过他有干劲，可以观察留用。那个党办的，萎靡不振，缺乏自信，像只病鸡。工作要像热气球，只有充满热情才能腾飞和成功。”秦爽接着说，“你这个人看上去也不怎么热情，但你的力量在你心里，你要让他显现出来。”
曹宇不知道秦爽是怎么看出他心里的力量的，也不知道怎么让力量显现出来。
“前面那些被划掉的人是什么原因呢？”曹宇望着秦爽，忍不住问。
“你记住，部下的任务就是执行，不要问为什么。”秦爽说，“不过，这个问题我还是要回答你，一般来说，除了集团领导，鸿运起用的干部不会超过35岁，除非他十分出类拔萃。”
曹宇一怔，只听说过了35岁找工作难，第一次听说35岁当不了干部的。人家中央一级的领导，60岁还叫年轻人呢。
“刚好35岁的人，要根据实际能力而定。我对你印象不错，所以决定保留你的职务。”说完，秦爽往后一靠，等着曹宇的回答。
“谢谢秦总。”曹宇面不改色地说。原来这就是给自己画个圈的原因。
“铁本怎么这么缺乏女干部啊？七八个人，只有三个女的。”秦爽笑了笑，问。
曹宇没有回答，铁本自肖铁时代就一直这样。名单上的三个女干部都成功通过了秦爽的“面试”，包括企管部的左瑛。
“你一个月工资多少？”秦爽又问。
“三千多。”曹宇随口回答，这并不包括年底董事会付给他这个董事会秘书的年薪。
“鸿运的中干年薪至少是12万，你的工资一下就涨了三倍，工作也要三倍于以前才行。”
从秦爽办公室出来，曹宇心情黯淡。此前，曹宇一直认为自己还算年轻，昨天和安捷通话的时候，安捷还叫他小曹，不想到了今天才恍然发现，自己已是黄昏夕阳，廉颇老矣，尚能用否，还需得到秦爽的额外恩惠。
中午，曹宇派车接来了鸿运派来的干部。这些人果然个个年轻，有几人看似还是高中生的模样。曹宇的直接上司，也就是行管部的部长包军稍年长一些，按照鸿运的机构设置，行管部代替了原来总经办、董办和行政部三个部门的合并称谓，曹宇是副部长，而原来的行政部副部长管治已经没有了职务。
到了公司，他们直接进食堂吃了专门准备好的午餐。稍事休息便到了会议室。文件上的铁本干部们已经在此等候，冯满、常胜和林晓也在。铁本部门设置和干部任免文件已经发出，他们都从OA上看到了。如此重大的人事任免，居然被秦爽来了个一言堂，三人很意外，神情不悦，特别是冯满，因为被开拔的胡西是他一手提拔推荐起来的。
武四也在参会之列，作为新任的副总，他显然没有三人的那份心情，显得比较悠然，他的成都销售公司已被鸿运总部派人接管，统一在总部销售的大旗之下，手下的办事人员大多也回到了澜江。
“人到齐没有？”秦爽问。
曹宇点点头，秦爽说了一声好，他指了指墙上的幕布，说第一次会议没有人迟到，很满意，请大家自觉遵守。幕布上打着几排文字：
会议纪律，不迟到，不早退，手机关机或开在振动位置。
这些都是秦爽交待的，会议之前，他还到办公室叫人提一个装着水的水桶到会议室，不知有什么用，当时曹宇不在，他便直接吩咐了尚弦。
见秦总说完，一个年轻标致的女子手执优盘到连接多媒体的电脑前按动几下，激昂的音乐响起来，原来就是接管会议上那段视频。
放完，秦爽说，“以后每次开会都得播放这段视频，这是集团的规定，播放这个有什么用呢？”
“增强我们鸿运干部的自豪感！激发我们的工作热情！”鸿运的干部们齐刷刷地回答。
秦爽“嗯”了一声，想要接着往下说，一声低沉的“哈罗，摩托”在会场响了起来，大家心头一惊。
声音像是从冯满身上发出来的。只见冯满神情窘然地摸出了手机，果然是。他按停了手机，准备往衣兜里揣。
“请我们的湛部长执行会议纪律。”秦爽说。
那个被叫做湛部长的放视频的女子淡然一笑，举步优雅地来到冯满面前，请他将手机交给她。冯满犹豫片刻，还是尴尬地交出了手机。湛部长拿着手机，转身放到了秦爽面前的桌子上。
在大家的注视之下，秦爽站起来，拿起手机走到后面一张桌子旁，桌上立着一个绿色的塑料桶，装满了水的塑料桶，只见秦爽抬起拿着手机的手臂，移到水桶的上面，一放手，只听“扑通”一下，手机沉到了桶底。
全场目瞪口呆，几个人下意识地摸出手机看了看，冯满脸上青一阵白一阵，十分狼狈。只有鸿运派来的人神色淡定，似乎见惯不惊。
“再发生这种情况，请违反纪律的人自己动手。我们接着开会。”秦爽拍了拍手，回到座位上，像什么事也没发生一样。
“大家先认识一下，我先介绍总部派过来的同志，曹宇介绍一下铁本的同志。”接着，一个个陌生的脸孔相继站起来点头示意，他们都是铁本各个部门的新领导，也都是来自清华、北大等名校的大学生，毕业没几年。那位湛部长叫湛蓝，是铁本文卫部的负责人。
曹宇也依次介绍了铁本这边的人，说到冯满的时候，冯满没有像大家一样站起来点头示意。
“我到车间去了一趟，听了介绍，情况有所了解，当前最急迫的首先是正常生产，鸿运接管铁本之后，有集团这个坚强后盾，什么资金啊，原煤采购啊，统统不是问题。我调出铁本的生产指标看了看，以前最高日常量、最低综合能耗指标以及水耗、电耗等等，这些指标虽然不错，但和鸿运集团最优秀最核心的子公司楚雄公司相比，还有差距，所以我把楚雄生产部的华部长要来了，我的要求是一个星期内要有明显成效，产量上升30％，能耗下降30％，完成后奖励，完不成处罚。林晓为主要责任人。”
“你们车间的管理松散、粗放，效率不高。我举个例子，每个车间都有会议室，还配了桌椅。只需要一个会议室就足够了嘛，而且，也不用椅子。开会站着开才能提高效率，所以，车间的会议室该合并的要合并，椅子全部都给我撤了。”
“铁本项目的应付款还有5亿，鸿运接管铁本后，这些供应商很快会来公司要钱，我们要先做好准备，首先要核对合同和账务往来，然后核实完成的工程质量。核对之后，凡是我方执有异议的，一律打折支付。这个由马总监负责制定详细的实施方案，明天审定后实施。常胜配合。”秦爽继续说。
马总监是鸿运派来的新财务总监。原来的财务总监寇真已于两日前离开澜江，结束了她在铁本公司的历史使命，回到了福建。
“除了配合财务之外，常胜副总还有两项重要工作。根据总部规划，下一步还要在澜江投资20亿元新建50万吨纯碱和50万吨氯化铵项目，今年8月份开工建设，明年6月份建成投产。请常胜专事攻坚项目环评工作，必须在2个月内拿下来，鸿运的做法就是项目建设的‘三同时’，边设计、边施工、边办证。同时，铁本制盐项目必须于半个月内完成正式的竣工审批手续。按照惯例，完成任务后重奖，完不成任务，后面的话就不用我说了。”
秦爽接着又说，“另一个当务之急的工作，鸿运企业文化要立刻在铁本宣贯下去，盛行起来。企业文化标语、新规章制度的印发、上墙、学习、考试，各个部门的部徽、部训标语等等，要让优秀的鸿运文化占领铁本的每一寸土地，每一个角落。这个工作由湛部长负责，她也是总部专程调派到澜江来指导企业文化工作的。冯满配合。”
“另外，管理人员要精简，我初略算了算，铁本管理部门的员工有近一百人，人浮于事，效率低下是肯定的。集团总部管理人员一共不过20人，考虑到不能一刀切，铁本管理系统按照35个人的编制重新梳理，行管部15人，财务部8人，党群部4人，开发部4人，文卫部4人。我们和澜江市政府有约在先，不降低员工工资，不解聘员工。多出来的人怎么办呢？我的想法是充实到车间一线。”说到这里，秦爽忽然扭头问，“你们每个车间有没有招聘的临时工？”
“有。”林晓回答。
“有多少？”秦爽又问。
“嗯，大概七八十人吧。都是一些重体力活。。。。。。”林晓想要往下解释。
“行了，管理部门多出来的人全部调入车间，车间的临工全部放掉，因为临工不在我们的承诺之列。当然，管理部门员工到了车间之后，你们要根据他们的身体情况统筹做好分工，做到无情的管理，有情的安排。”秦爽打断林晓接着说。
“武四的工作就是抓好储运工作，鸿运的销售都是集团统抓，你要配合他们接手铁本。”秦爽又吩咐道。武四点点头。
“最后一项，就是解决我们这批人的住宿问题，我们不能长期蹲在宾馆里面，成本高，也不方便。另外，纯碱和氯化铵项目即将开工，总部还将调派大批干部到澜江。所以，必须一并解决我们的住宿。你们老厂那个地方不是空出一幢办公楼吗？我的想法是马上把它隔离装修出来，按照集团的招标程序，一个月内完成。由包军负责。当前的工作主要是这些，大家下去再细化梳理一下，有困难自己克服，需要协调的要及时提出来，看看大家有什么意见？”秦爽最后说。
大家都没什么话说，才到澜江的第二天，才到铁本来上班的第一天，秦爽能够想得这么全面，布置得这么井井有条，可见他这个年轻的总经理并不是浪得虚名。曹宇也不由生出了几分佩服。
散了会，行管部部长包军开了第一次部门会议，大家听着他滔滔不绝的训话之后作鸟兽散，只有曹宇一个人倍感沉重，因为包军将部门的活全都批发给了他，什么规章制度的制定，部徽部训的设计，最头疼的是整整30多号人，只能保留15人的编制，其余都得“发配”车间。怎么办呢？自己这个办公室只有尚弦、小凌和文印室一个文员，那个文员是以前从车间调过来的，这时候，只能让她回去了，信息中心四个人，通讯班接线员四人，怎么也得各保留两个人吧。后勤服务人员也得砍掉一半，最伤脑筋的是车队，裁谁都不合适。。。。。。
“主任，你看这个怎么办呢？”曹宇正呆呆地发怔，尚弦轻轻走过来问道。
曹宇一看，尚弦手里拿着一部手机，还在湿漉漉地滴着水。
“交给管治处理处理再还给冯主席。”曹宇想了想，说。
“我刚找过管部长，他说领导没有安排，不能擅自做主。”尚弦回答。
“你拿给他，就说是我安排的。”曹宇眉头一皱，说道。
尚弦答应一声，转身要走，曹宇又叫住了她。
“以后别叫我主任了。”曹宇说