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话说有一次，马大宝叫我帮他做一个报告，就是某个月各个部门的人员流动统计表，包括数量、原因等几项内容。这种报告HR每个月都要总结一次，用以检测人员的流动情况，一旦哪个月企业内的人员流动出现了异常，就可以从此份统计中发现一些蛛丝马迹，然后采取相应的措施。
招聘内幕 第二部分 11。惨淡的第一次任务（2）
这份表格其实并不难，因为每个部门都有单独的统计数据，我只要将这些数据汇总起来，再稍微做一些分析就行了。唯一有难度的地方就是要将人员流动的原因用图表直观地分析出来，这对我这个制表技术不怎样的人来说是个不小的挑战。
原本这类表格，马大宝应该是给吴晓声做的，因为前两天我就听见于阳以一贯的近乎献殷勤的热情态度给吴晓声做过这方面的指导，她对这个比较了解。而我呢，虽然安然是个很好的同事，但却并不是一个合格的老师。许多问题都是我主动去问才会得到答案，她基本上不会主动教我什么。即使有时主动教我一些东西，也是不系统的，而且多半没什么耐心，我多问几句就会被骂成猪头——其实我的头长得挺精致的——然后她就扭头干自己的活儿去了。
这次不知道为什么，马大宝竟然把这做表格的事交给了我，让我简直有点受宠若惊的感觉。由于我第一次接触这样的活，马大宝还给了我一份以前的报告做参考。我自然不敢有丝毫怠慢，巴不得使出十二分的力气处理好。
马大宝从我身边离开的时候，我还不忘偷偷看了吴晓声一眼，发现她似乎也正在暗暗打量我，表情显得有些落寞。我不禁暗自欢喜，原来不只是我在观察她，她也在观察我的一举一动啊，这下两个人扯平了。
上大学的时候，我曾做过一些总结之类的报告，也设计过一些调查问卷，所以对这类总结统计之类的工作基本上还是可以应付的。我将马大宝给我的所有资料看了一遍，又仔细研究了一番他给我的那个参考报告，然后开始按照报告上的格式“劈里啪啦”地往电脑里输入。
做设计图表的时候，我意料之中地卡住了。我以前没有做过这类图表，只好临阵磨枪、现学现卖。我一边看着软件的“帮助”文档，一边按照文档所说的步骤一步一步做下去，但是不知怎么回事，我明明完全按照上面的指示在做，到了最后就是不行，反复修改了五六次都是如此。我一脸茫然地盯着屏幕，实在想不出来哪里出了问题。最后实在没辙，只好又老老实实地将整份帮助文档从头到尾一字不落地看了一遍，结果依然是外甥打灯笼——照旧（舅）。如此看来，我并不是一个很好的自学者，这么简单的一个图表，人家文员MM随随便便一弄就做好了，我硬是琢磨了老半天还是不会，真是糗大了。
想着马大宝交给我的第一份工作，如今就这样卡在这里上下不得，我真是心急如焚。这可是我接手的第一份活儿，而且是小活儿，如果连这份小活儿都做不好，马大宝同志会怎么想呢？这可是关系到我前途的事情啊！
正在我抓耳挠腮不知如何是好的时候，安然突然对我说：“嘿，在干吗呢？一副魂不守舍的样子。”
听到她的话，我心里猛地一亮，算了，既然一个人研究不出来，就不要死撑了，为什么不能找别人帮忙呢？想到这里，我就把目前面临的问题对安然讲了。
安然听完嗔怪道：“这种事情，你要是不知道，就早点吱声嘛！你一个人硬憋着也解决不了问题啊，为什么不问问别人呢？这种小事，我随便动动手指头就帮你搞定了。”
我赶紧满脸堆笑，先把责任揽到了自己的身上——这确实也是自己的问题，然后恳请安然不吝赐教，教我如何做这个图表。
招聘内幕 第二部分 11。惨淡的第一次任务（3）
安然不愧是老江湖，只见她“劈里啪啦”地在键盘上敲了几下，一个很形象直观的饼状图便生成了，我在旁边羡慕得两眼发直。
我仔细琢磨了一下，觉得自己好像也是这样操作的啊，怎么就不行呢？我把我的疑问告诉了安然，安然让我当着她的面重新操作了一遍，最后发现是我在设置参数的时候漏了一个值，所以不管我怎么努力都不成功。我恍然大悟。
制好图表后，我非常诚恳地向安然道谢。安然大大咧咧地说：“不用谢啦，不过是一点儿小事。我告诉你啊，你要记住，以后有什么不懂的地方就多问问别人，不要总是一个人躲在一旁瞎钻研。我知道你是个新人，跟别人不熟，怕被人家拒绝，但是你礼貌一点儿，有了问题及时问别人，这样一来二去的，大家不就熟了吗？再说，类似于这种小问题，谁会跟你这个菜鸟计较呢？”
我赶忙点头称是。事情也确实是这样的，如果我早点儿向安然求助的话，困扰我的问题早就解决了，也不用把问题拖那么久了。
把图表做好后，整个统计报告也就收工了。我又将整份报告从头至尾仔细地看了一遍，尤其注意了一下报告里面的错别字问题（我只会拼音输入，毕业前在学校写过一个稿子，愣是将“敬业”敲成了“精液”。还好被同学及时发现了，没有在老师那里出丑，但我被同学笑话了很久。想起这段经历，我不由得耳根有点发热）。这可是我进3W公司以来做的第一件可以被具体衡量评判的事情，也许会在一定程度上影响到我的工作表现评分，我不得不小心，也不能不小心啊。
直到我认为整份报告已经万无一失了，才将它保存到我们部门的公共盘上面，然后满心欢喜地告诉马大宝，我已经完成任务了，将这份报告放在了公共盘上，请他剪切过来就行了。
我满以为能够得到马大宝的夸奖，谁知道马副总当时很忙，根本没有时间去看报表，只是轻描淡写地对我说：“知道了，不过我现在很忙，明天再看吧。”他的这个回答让我觉得有些失落，不过我马上安慰自己，总算顺利完成了任务，也没什么好计较的了。
第二天上班的时候，马大宝一来就问我：“黄山，昨天那份报告你放在什么地方啦？”
“放在我们部门的公共盘上了啊！”我一边回答一边心里暗暗嘀咕，您可真是贵人多忘事啊。
马大宝说：“没有啊，我没找到啊！”
不会吧，我昨天明明亲手放在公共盘上的，怎么会没有呢？尽管对马大宝的答案很怀疑，但是为了慎重起见，我还是打开了公共盘，想亲自核实之后再作回答。
没想到公共盘上居然真的没有，我翻遍了公共盘的每个角落，都没有查到昨天放的那份文档。可我昨天确实是放在那里的啊，难道被谁恶意删掉了？
这里需要说明一下，3W公司的每个部门都有一个公共盘，供同部门的同事分享一些资料。这些公共盘都设有密码，只有本部门的人才能进去，才有权力更改盘里的资料。
我昨天明明把做好的资料放在盘里的，现在就这么不翼而飞了。如果真的是被人恶意破坏了，那肯定是我们本部门的人做的。但是我现在口说无凭，即使心里觉得万般委屈又能怎样呢？
我只好告诉马大宝：“我昨天确实是放在公共盘上了，但是现在我也的确找不到它了。”
马大宝接口道：“你就没有保存一份在自己的电脑上吗？”
“没有，我昨天做完后就直接放到公共盘了，自己没有保存。”
马大宝一脸的不悦：“这种东西自己怎么不保留一份呢？万一要更改或者复查你准备怎么做呢？现在怎么办？”
我低声说道：“是，我错了，下次一定改进。”
马大宝毫不留情地斥责道：“下次、下次？有下次再说啦！你现在准备怎么办啊？”
我急忙说：“我马上再做一份，我记得那些数据，很快的。”
看得出马大宝仍然很不高兴，但是也没什么更好的解决办法了，他只好百般不情愿地说：“那你还不赶快去做？我今天就要啊！记住要自己留一份底啊！”
我低着头答道：“是，我会及时完成的。”然后灰溜溜地回到自己的位置上，重新开始干活。
刚才马大宝训我的时候，就站在我的座位旁边。老同事对这种场面早就司空见惯、见怪不怪了，都若无其事地各忙各的，但是对于新员工，比如我和吴晓声，这是大姑娘坐轿——头一回啊！我从中感受到的是一种羞愧，一种没有做好自己本职工作的深深自责，一种难以名状的忐忑不安。毕竟这是我第一次接到任务，就这样莫名其妙地被我搞砸了。我不知道吴晓声是怎么看待这件事情的，我只注意到她朝我们这边看了几次，脸上也没有什么特别的表情，不知道她在想什么。也许，她是开心的吧，就目前的情形而言，我要是把事情做糟了，不就能衬托出她的优秀吗？
我原本想的是好好完成马大宝交给我的第一件事情，借此机会证明自己的能力，让他们知道我黄山还是有实力的，完全能够胜任目前的这份工作。没想到我居然在最不该出问题的地方出了疏漏，尽管可以补救，但是毫无疑问我已经在马大宝心目中留下了一个不好的印象，以后我该怎么弥补啊？
想想自己的满腔热情居然换来了这样的一个结局，坦白地说，我感到很沮丧。
招聘内幕 第二部分 12。PK路上峰回路转（1）
尽管那份报告最后通过了马大宝的验收，但是我相信，在马大宝心里，我留下的印记与自己最初的设想已经差了十万八千里。挨了一通骂倒没什么大不了，大丈夫能屈能伸嘛，关键是就这件事情上面会怎么看我呢？人家说，细节决定成败，那么我这次在细节上出现的纰漏，到底会怎样影响我以后的命运呢？想到这里，我还真的有些一筹莫展。
刹那间我觉得，对于我和吴晓声之间的二选一竞争，我已经越来越没有底气了。
原本我就不是学人力资源出身的，我的专业是机械设计与制造及其自动化，但我的专业技能可能连人家的业余水平都不如，学位证书上那个工学学士的头衔既骗不了别人更骗不了自己。虽然我一直认为自己很有想法，也能勉强算得上能说会道，但是仅靠一张嘴巴我能在社会上混下去吗？
想当初找工作的时候，班上的同学基本都已经“南来北往、东成西就”了，最后只剩下我和其他几个哥们儿整天无精打采地待在宿舍里，利用过于充足的时间面对着天花板，一边回想着大学四年的点点滴滴，一边后悔得肠子都要青了。
如果一切可以重来，我肯定会把自己的专业学好。尽管我不太喜欢工科，但是这个专业就像“万金油”，几乎什么岗位都能沾点边。我同学有做汽车的，有做磨具的，有做液压传动的，更有做贸易的……我相信只要给我一份工作，凭借着自己的努力，我能够胜任并且最终出人头地，不管什么岗位。
如果一切可以重来，我肯定会去图书馆，静下心来多啃啃里面堆积如山的书。我最后悔的事就是在大学里没有好好地利用学校图书馆。虽然图书馆里的很多书都已经破旧了，那些道理却依然是放之四海而皆准的，如若当初我能多读点书，想必现在的底气会充足很多吧！
如果一切可以重来，我肯定会把英语学好，尤其是口语。虽然我的英语过了四级，但是基本上是为了应付考试学的，考完了就什么都忘记了。想起我宿舍的一个哥们儿，专业学得比我还糟糕，就是因为英语很好，居然还被派到英国去游学了一趟。反省自己目前的处境，简直是天上地下的差距啊！
本来我很相信自己，但是这次的小小意外却让我的信心开始动摇了。严格地说，这不仅仅是一次意外，而是对自己信心的一次打击，再加上自己原本就不是科班出身，就更加重了这种自我怀疑情绪。我也知道这种想法不对，不该受了这么一点儿挫折就不停地怀疑自己，但是我偏偏控制不了这种感觉。
我一边胡思乱想，一边懒散地阅读着邮件——大多数都是垃圾邮件，忽然觉得有一种不知所措的茫然。
“喂，上班时间，又在想什么呢？”安然以一如既往的口吻问我。我已经习惯了，其实习惯了之后觉得安然还是挺不错的。俗气一点儿讲，就是“挺爷们儿的一个娘儿们”。
我说：“没想什么，正在思考问题。”我确实连自己在胡思乱想些什么都不知道。
安然嘴一撇说：“得了吧，是不是还在想被骂的滋味啊？”边说边朝马大宝那边努了努嘴。
“没有啦！”
“得了吧，你脸上的表情已经告诉我啦！”人家都说出卖心灵的是眼睛，原来表情也会出卖人啊！
我不置可否地微微一笑，没有正面回答。
安然又道：“算啦，男子汉大丈夫，哪有这么娇气的？骂两句算什么嘛！刚开始犯点错误很正常的，以后注意点就是啦！”说着丢给我一张纸，继续道，“交给你一个任务，把这个内部招聘通告输到电脑里去，然后用邮件发给我。”
招聘内幕 第二部分 12。PK路上峰回路转（2）
我一听又有活儿了，马上精神了起来。其实于公于私都要精神起来啦！这是工作的本分，况且我也需要通过一些事情找回自信心。
这是一纸内部招聘通知。3W公司有一个还算不错的惯例：某个部门缺人，要是所缺的人才数量不多，而且公司内部有不少符合条件的人的时候，一般就会采取内部招聘的方法，即从内部挖掘人才去填补这个空白职位，这也是给内部人员的一个机会，让他们能够争取到更好的职位。这有些类似于当年王脂肪的发迹之路，王经理其实也是得益于这样的晋升机制的，只不过当年还没有明确规定而已。王脂肪高升后才颁布了这个�