吴浩回过神来：“哦……人力资源规划？嗯，你的那份文案，大概是从网上抄来的，因此，没有结合东升集团的实际情况，当然空洞无物了。”
不愧是职业人，也就这么一会时间，吴浩就恢复了正常，转而侃侃而谈。必须承认，吴浩的理论功底还是很扎实的。
坐在提拉米苏舒适的大沙发里，耳边是荡气回肠的“HotelCalifornia”，不然就是“BigBigWorld”，即使是在听吴浩讲述枯燥的理论知识，也让人产生一种错觉，以为这是一次约会。
我发现我的这个办法还挺管用，这之后，有什么不懂的，我都会约吴浩下了班，找个地方吃饭喝茶，顺便就为我补补课。
当然，基本上都是吴浩埋单。
在这方面，吴浩还是比较像个男人的。
我知道有些男人，掏钱包的速度，永远比别人慢半拍，嘴里一迭声地说“我来我来”，可是不知怎的，就是找不着钱包，摸遍全身上下，刚好等别人埋好单，才找到了。
幸好吴浩不是这样的人。
随着我和吴浩晚上吃饭次数的增多，我和他的话题，也渐渐地由工作说到了生活。
吴浩跟我说起他的新婚妻子时，语气里没有太多的喜悦：“她是一个很不错的妻子，性格温和，公务员，工作轻松，福利也不错。我们通过介绍认识，我对她没什么感觉，说不上喜欢，可是也说不上不喜欢，所以相处一直是淡淡的。谈朋友时，基本上一周见一次面，见了面，说不上快乐，可也说不上不快乐。跟她认识半年后，她们单位最后一批分房的名单里有她，她问我要不要结婚。我们就结婚了。”
我心里想：“你们两个是结婚狂吗？怎么会跟自己没有感觉的人恋爱结婚？”
但是我知道这话是万万不能说的，只得虚伪地说：“挺不错的啊，现在公务员最吃香了，大家挤破了脑壳要考公务员。工资也年年看涨呢。而且，你太太挺不错的，现在都晚上10点了，她还没有打电话查岗，不像大多数的福州女人。”
吴浩苦笑了一下：“也许，因为她正在打麻将；也许，因为她并不关心。”
我吓得闭上了嘴。
吴浩仿佛也后悔说了这些话，站起身说：“不早了，我送你回去吧。”
回到住处，我打电话给小米：“你说我怎么老说错话啊。”
小米很尖锐：“我倒不觉得你说错话。但是，你老是约会一个已婚男子，这算什么？”
我为自己辩解：“我又没想做第三者。我不过是想向他多学点东西而已。”
小米不以为然：“学东西有必要到咖啡厅吗？上班的时候不能请教？”
我解释道：“上班的时候请教，那不是让小丁这小子看出我不专业？”
小米说：“你本来就不专业，请教也是正常的，虚心请教不是一件丢脸的事，干吗藏着掖着，鬼鬼祟祟的？”
我答不上来。
也许，是我强烈的自尊心和虚荣心在作怪。
小米又说：“还有，在职场上，和上司走得太近，并不是一件好事。如果东升存在派系斗争，你很容易就被划入某个派系，当这个派系失势的时候，你也就玩完了。”
我笑：“东升没有派系。就算有，吴浩的派系肯定也是得势的派系——老板挺器重他的呢。”
小米叹口气：“孺子不可教也。你自己摸索吧。别人的意见，总没有自己的亲身经历有说服力。人总得自己长大。”说完就挂了电话。
我想小米也太小心了些，我只不过和同事吃吃饭喝个茶，有什么大不了的，即使这个同事是我的上司。
小丁对我的态度，一直不冷不热的，我进东升一个月了，他从不叫我“杜经理”，而是直接叫我“杜南”。
我没觉得有什么，吴浩却很严肃：“小丁，对上司要尊重，以后要叫‘杜经理’。”
我连忙说：“没关系没关系，叫什么都只是一个称呼而已。”
吴浩坚持：“这是规矩，人在职场，应该要讲点规矩。”
小丁被吴浩说得脸上一阵红一阵白，一声不吭。
我心里有点幸灾乐祸。这个小丁，他不佩服我不要紧，但是他也表现得太明显了吧，让我面子上挂不住，吴浩杀杀他的气焰也好。所以我也就没有再劝。
这之后，小丁对我的态度并没有好转，他仍然不肯叫我“杜经理”。
与此同时，同事们对我的态度，也有了很微妙的变化。
余学军在我刚到东升的头一个月里，经常往人力资源部跑，中午总是约我和吴浩出去吃饭，可是渐渐地他来的次数越来越少。有时候，我和吴浩出去吃饭遇上他，他会露出一个很暧昧的笑容。
而其他的同事对我总是客客气气的，但是，这种客气之中，有一种毫不掩饰的隔阂。
我一开始没有太在意，直到吴浩推了我几次约会，我才发觉事情的严重性。
我知道大概我做错了，可是，我做错了什么？我不明白。
职场的冷血在于，如果你做错了，周围的人会想办法向你传递这样的信号：“你的这种做法令人厌恶，我们不打算接受你。你将无法进入我们这个小圈子。”可是，他们却不会告诉你，你错在哪里。
每个地方都有自己的潜规则，每个潜规则就好像是个雷区，可是，人们并不准备提醒你雷区在哪，他们好像喜欢看到新人踏上雷区。只有很少数的人精，能够避开雷区，赢得同事的欢迎，大部分的职场新人，如我，基本上是用自己的血肉之躯来探雷，总是被炸得血肉模糊、面目全非以后，才能明白一些。
现在我的情况就是如此。没人告诉我是不是错了，我只是隐隐地感觉到不对劲，但又不知道错出在哪，该怎么做。
我估计人人心里都在想：“我也是摸爬滚打，被炸过N次之后才明白的，凭什么我应该教你？”
小丁对我的态度，在我进东升的第三个月，越来越强硬。
那天，我对小丁说：“小丁，你到天健公司去一趟，他们有几张免费的培训入场券给我们，你过去拿一下。”天健是福州一家比较大的培训公司，我和他们的经理混熟了，经常从他们那儿拿票。
小丁头也不抬地说道：“我没空。”
我呆住了，以至于一句反驳的话都说不出来。转过头去想向吴浩求救，吴浩却不在位置上。
我的脸涨得通红，无数的话就在我的嘴边，可是却说不出来，只感觉全身的血液仿佛都涌到脑部，让我有点眩晕，与此同时，我的身子瑟瑟发抖，无法控制。
一个上司，被下属这样无情嘲弄，可真是失败到家了。
我坐在位置上，觉得一口气憋在胸中，随时都可能冲破胸腔，可是，却又得强忍着，努力用正常语调说道：“那么你有空的时候，过去拿一下好了。”
小丁抬起头来，冷静地看着我说：“我这个礼拜都没有空。我看还是你有空的时候过去拿吧。”仍然没有叫我“杜经理”。
我气急：“你是经理还是我是经理？你怎么可以指挥我？”
小丁不急不忙：“我没有指挥你。我想我们是一个集体，不忙的时候我很乐意帮同事做点事情；忙的时候，同事就应该自己的事情自己做，难道有错吗？”
他把“同事”这个词咬得很重。
我竟然无言以对。
苦苦忍到下班，发了一个短信给吴浩：“今晚有空吗？想请你吃个饭。”
吴浩很快地回了短信：“今晚没空，有什么事在电话里说也是一样。”
我的心凉了半截。再迟钝，也能感觉到吴浩对我的冷淡。我不明白自己究竟做错了什么。
回到住处，终于还是忍不住给吴浩打了一个电话：“吴总监，现在方便说话吗？”
吴浩的声音很平静：“我在家里，有事吗？”
我哭笑不得。
不明就里的人，听了我们的对白，大概会以为我们是奸夫淫妇。可事实上根本不是那回事。
我把下午发生的事情跟吴浩说了一下。
吴浩沉吟了一会，才说：“杜经理，你有没有想过，小丁为什么这么对你？”
我有点气急。毫无疑问小丁的脑筋短路了，可我干吗要去分析他短路的原因，这有什么重要的？重要的是，我该怎么对付这个脑筋短路的小子？
当然我知道不能这么对吴浩说话。
我深吸了一口气：“也许是因为，他认为这个经理的位置本来应该是他的，是我阻碍了他向上升迁的道路吧。因此他心理不平衡。”
吴浩说：“这个因素当然存在，但也不完全是这个原因。”
“那是什么原因？”
“也许是因为他觉得你的专业水平很一般，他无法认同你。换句话说，你作为上司，无法让下属佩服。”吴浩缓缓地说。
我的脑中轰的一声响。
他想说什么？我极力想理解他话中的含意，却发现我的脑中嗡嗡作响，根本无法思考。
吴浩没有听见我的反应，还以为信号不好：“喂，喂，杜经理，听得到吗？”
我甩了甩头：“我在听。”
“杜经理，小丁这个人你是知道的，我想你有这个容人之量，不会和他计较。你的当务之急，是提升自己的专业水平，这样，你让小丁去做事，他才能心悦诚服，你说是不是？”
我轻声说：“我明白了。”然后缓缓地放下了电话。
单听吴浩的话，一点破绽也没有，可是，他的语气语调，却在传达一个信息——这一次，他并不想站在我这一边，而且，希望我离开。
我并不是一个敏感的人，可是，我已能感觉到他言语中的冷淡。
也许，吴浩想让我明白他的这个意思已经很久了吧，从他拒绝我的约会开始。可是我一直不肯开窍，直到今天，才有点儿明白。
我突然想到，像我这样的一个迟钝儿，一直不能理解他的暗示，执著地和他套近乎，肯定让他在暗中抓狂了好几次吧。
小丁敢这样对我，估计也是看出了吴浩对我的冷淡。
全世界只有我最后觉醒。
我呆呆地坐了很久，全身才渐渐暖和了过来，然后觉得有点饿，这才想起来，我晚饭还没有吃。
我麻木地准备煮点方便面吃，站起身时，却在镜中看到了自己已泪流满面。
我哭了。
我不知道自己哭泣的真正原因——是因为挫败，还是因为突然发觉，自己在吴浩心目中的地位并不如自己想象中的重要？
我打电话给小米：“我好像又快失业了。”
“怎么回事？”但她的口气一点也不意外。
“小丁公然让我难堪，而吴浩，他竟然支持小丁。”我接着把下午以来发生的事情说了一遍，一直说到我给吴浩打电话。
小米不出声地听着。等我说完了，她才说：“你在东升集团的事，你平时跟我说过，我多少知道一些。记得吗？我要你别跟上司走得太近。”
我急道：“现在不是说这个的时候。现在我该怎么办？”
小米说：“小丁让你难堪，吴浩又不支持你，这样的办公环境，你能忍受吗？能忍受，就装聋作哑，混一天是一天，同时留意其他公司的招聘信息，等找到新的东家，立即就走人；不能忍受，那现在就走。”
我知道小米说的是对的，可终是不甘，于是说：“吴浩并没有叫我走。也许我真该好好学习专业知识，让小丁认同我……”
小米冷冷地说：“让一个人认同你，没有一年半载的，能行吗？你愿意压抑地工作？还有，即使你愿意，你也得了解一下，吴浩愿意不愿意？”
“吴浩应该没有问题，他没有理由希望我离职啊……”然而连我自己都觉得这话底气不足。
小米仍然尖锐：“吴浩是什么想法，你试探一下不就知道了。”
当夜，我躺在床上，三年的职场经历，像放电影一样在我面前闪现。从小宝科技、辉瑞公司、北凯公司，一直到现在的东升集团，除了挫败感，我究竟学到了什么？
曾几何时，我，杜南也是一个骄傲的女子……然而三年的职场经历，却让我变得委曲求全。为了工作，处处小心，刻意讨好上司、同事，甚至下属……我快要变得连自己都不认识了。
怎么会变成这个样子的？
是恐惧吧。恐惧失去工作。
第一次失业后找不到工作时的惶惶然，第二次从北凯辞职出来后多次应聘失败的经历，都在我的心里，留下了很大的阴影。我害怕面试，害怕被别人挑选的那种感觉，害怕应聘失败后的那种挫败感……
虽然他们说，应聘失败，并不是对你的否定，很多时候，只是适合不适合的问题。
还要这样继续下去吗？我问自己。为了一份工作，失去自我地存在着？
也许我之所以一直遭到挫折，就是因为没有坚持自我？随波逐流的人，总是很难避免失败的。
我咬咬牙，这一次，即使失败，我也要勇敢面对自己，绝不再逃避。
第二天，我如常上班。小丁对我的不屑，吴浩对我的冷漠，突然变得不再重要。
下了班，我没有像过去那样，偷偷摸摸地发短信给吴浩，而是当着众人的面，大大方方地说：“吴总监，今晚有空吗？想耽误您十分钟的下班时间，希望我有这个荣幸。”
吴浩吃了一惊。
我突然对他客气，“你”变成了“您”，并且在众目睽睽之下约他。
他一时手足无措：“当然当然，我有空。”
我突然笑了。
真的，我真切地体会到，很多时候，说什么并不重要，重要的是怎么说，说话的这个人，是否有的足够自信心、强大的气势……
吴浩之所以吃惊，我想是他感受到了我的变化。这种变化是很微妙的，通过语气语调、肢体语言传达。说实话，连我自己也暗暗吃惊。原来，当一个人的内心起了变化的时候，他的言谈举止，也会随之变化。
面对吴浩，我心中坦荡荡。我已做好最坏打算，因此，很轻松。我对吴浩、对东升集团，不再抱有欲望和幻想。没有欲望的人是洒脱的。
突然想到，要是早一点明白这个道理，那么我和欧洋，今天是不是另一种局面？
小丁听到了我和吴浩的对白。他的吃惊，甚至无法掩饰。他抬头看我，我也正笑意盈盈地看着他。
吴浩问：“我们去哪坐坐？”
我笑：“不敢占用吴总监太多时间，就在办公室里说好了。”
吴浩一怔。
小温立即很乖巧地说：“小丁，你不是说下了班要陪我逛街吗，还不快走？”
我在心里感慨，小温年龄比我小，却比我聪明通透百倍，我真该好好学学她。
等小丁、小温走了以后，吴浩问我：“杜经理，什么事情？不如我们到上岛，一边吃一边说？我们也好久没有聊聊了。”
我摇摇头：“不用了，吴总监。我只是想跟您说，我打算离职，请吴总监尽快�