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同时，万科的行动缺乏主动性。对具体落实未进行主动跟进，未能督促对方把具体细致的改进意见落实到基层的每一个工作人员。因为危机处理机制启动的拖延，使我们失去了控制事态、及早解决问题的主动性，错失了解决矛盾的良机。
作为一家公司的管理体系，“零投诉”的设想是不可能达到的，理由：一、产品质量标准的高低，成本是个主要的制约因素之一，不可能不顾成本的因素而追求零投诉的目标；二、即使产品和物业服务达到零投诉的质量标准，客户不可能是100％理性的，零投诉也是不可能的。但是，万科必须在投诉中不断改进完善质量、服务体系。
可以说，随着收入和生活水平不断提高，社会消费信息越来越充分，人们对居住质量的要求也不断提高。客户对万科有着较高的信任和期望，他们也是万科品牌建设的一分子。客户对居住情况的关注，也应该是万科的关注。
“客户是万科存在的全部理由”，“衡量万科成功与否的最重要的标准，是我们让客户满意的程度”，这些都是万科企业核心价值观的重要组成部分。客户对万科日益增长的期望，源自对万科品牌的信任，源自万科对自身的定位。持续超越顾客不断增长的期望，不但是万科核心价值观中最为重要的理念，也是万科持续发展的基础。可以说，中南巴士事件的启示，正在于此。
扩张为什么？
2001年2月，董事会审议通过姚牧民辞去公司总经理职务并聘任郁亮为总经理的议案。
这一年，公司历经多年的专业化战略调整也已全部完成。9月在深圳东湖宾馆举行的第二次临时股东大会上，通过了关于转让深圳市万佳百货股份有限公司股权的议案。
2000年开始，万科开始增加土地储备。自2000全年新增土地储备438。8万平方米后，集团继续在2001年增加土地储备，先后签署上海、深圳、北京、成都、沈阳等地的项目、并进入了南京、武汉、长春、南昌4个城市进行房地产开发。万科的第二轮扩张开始了。
进入夏季，房地产行业却连续遭遇寒冷。
先是国土部门发出“整顿和规范土地市场秩序”的通知，各地纷纷调整用地政策。其中最具代表性的是：上海的商业、商品房等项目用地必须通过招标、拍卖方式出让；北京收回闲置两年的土地使用权。而后，中国人民银行于2001年6月26日出台《关于规范住房金融业务的通知》，改写了房地产开发企业的融资模式结构。《通知》大幅提高了房地产企业的项目贷款门槛，例如企业自有资金不得低于开发项目总投资的30％，开发项目必须具备“四证”，个人住房抵押贷款抵借比最高不得超过80％，商业用房的抵借比不得超过60％，贷款期限最长不得超过10年，等等。
土地储备的规模与质量，是房地产企业竞争的核心。但通过这样的调整，过去“历史划拨用地”的竞争转变为资金实力的较量。房地产业作为资本密集型行业，资本的重要性再次凸显。而企业也必须将融资渠道，转向资本市场。
可是，一向以“行业的领跑者”要求自己的万科在资本市场上的表现怎么样？
2001年8月16日，万科A股的市盈率为29。96倍。同一时点，沪市A股为42。14倍，地产股为79。10倍；深市A股的平均市盈率为48。70倍，地产股略低于沪市。同是上市房地产企业，华侨城A的市盈率为60。35倍，金地集团为49。42倍—万科在证券市场上的受追捧程度不仅落后于同行，还落后于大市。
资本市场是现实的，投资者往往更重视企业的盈利能力，资本需要扩张，实际是需要利润的扩张。2001年５月，《中国证券报》对上市公司进行了排名，万科的综合盈利能力名列第446位，净资产收益率名列第309位，在地产类上市公司中排名第9位。
没有资本市场的支持，万科的后续发展潜力必然受到制约。投资者看好房地产行业却不投资万科，那就是万科的危机。2001年下半年，万科的在建项目达16个，2002年的开发计划更加庞大。在扩张的过程中，我们还有哪些不足？
我必须坦言：与国际优秀的企业相比，万科的经营管理仍有很多问题需要解决。
2001年上半年的新项目论证过程中，几个被否决的案例连续出现，在项目决策方面的判断能力值得警醒。有些项目规划论证出现延期，项目周期被迫延长，增加了经营风险。最为常见的是由于规划反复论证而造成的时间和金钱浪费。2001年初，设计工程部推行“合金计划”，提出要建造“没有质量问题的房子”。但就在工程管理规范已经出台、案例库初步建成、“合金计划”第一阶段告一段落的时候，关于质量问题的投诉仍在不断发生。
营销管理曾经被认为是贸易出身的万科的强项。时至今日，万科的营销策划良莠不齐，网上的投诉论坛也多次出现对售楼人员服务态度表示不满的发言。我们的销售承诺是否完全合理，销售引导是否准确无误？2001年提出的 “以客户为中心”的口号是否真的落到了实处？或者，仅仅是理念的先锋、行动的瘸子？
2000年以来，万科的发展节奏明显提速，为人才的成长提供了良好的上升空间。一批年轻的人才走上了新的管理岗位。管理队伍年轻化所带来的，是管理经验相对缺乏、专业能力的提高还需时间的问题。其次，崭新组合的管理团队也存在一个相互磨合、经验积累的过程。但，万科的培训体系对企业管理训练关注为多，专业培训还尚显不足。
再者，万科以内部培养为主的人才观念，在社会资源不成熟、不专业的时期，积极倡导培养万科的职业经理人队伍，在万科的历史上曾经起到积极的作用。但在社会资源已经越来越成熟、越来越专业的时期，在专业管理人员的引进方面，万科应该考虑适当增大比例。
从2002年上半年度万科的土地储备结构来看，传统6大重点投资城市中，上海、天津、成都比重较大，深圳、北京则显不足，沈阳因受政府变动影响仍未落实。因此，如何加大中心城市的土地储备，优化土地储备结构，是首先必须考虑的问题。一些需要大量资金投入、开发周期较长的土地储备，要更为周密地考虑自身的开发节奏，考虑经济周期、房地产周期的变动和影响。
作为资金密集型行业，万科的快速扩张还必须充分考虑自身的资金能力。其一是资金总量的控制。具体的指标是企业的资产负债率，必须保持在合理水平。事实上，相当一批新兴企业的败落，原因之一就是高负债融资扩张。其二是资金的流向，应当向资金回报高、周转快的地区适当倾斜，应该向市场潜力大、发展空间大的市场倾斜。
而这，与万科的城市发展策略是密切相关的。经历过90年代初的盲目扩张，万科的新一轮扩张计划，必须选择一条有节奏的扩张之路。
首先，无论从资金回报到集中资源，无论从提高主流市场占有率到扩大万科品牌影响力，万科下一步仍需要集中资源加大对市场容量大、资金效率高的中心城市的投资。作为房地产行业的领跑者，万科自当力争主流市场的领先位置。这也是境内外投资者认为万科新一轮扩张必须注意解决的问题。
与此同时，通过充分的城市研究、科学的项目论证程序，万科应当积极进入盈利前景良好、城市规模扩张、市场活跃、政府欢迎、资金压力小、条件成熟的潜力市场，如成都、武汉等城市。这些城市的投资，既可以充分发挥资金杠杆作用，迅速回笼资金，提高万科资金周转速率，同时也能扩大万科品牌的影响。
与过去相比，万科的新一轮扩张，已经不再是早期英雄主义的个人冲动，而是资本本身扩张的需要，是万科身为“行业领跑者”企业扩张的需要，也是员工实现成就感的需要。
而万科身为上市公司，资产回报率是衡量我们投资策略最为重要的标准，审慎投资稳定增长是万科过去一贯的传统，也是万科新一轮扩张必须坚持的原则。为此，根据自身所掌握资源，如何有效把握扩张的节奏，是万科新一轮扩张最为重要的课题。
万科建筑研究中心
2002年1月，公司总部搬迁至深圳市福田区梅林路63号万科建筑研究中心。
这次搬家的想法，却是早已有之。
1998年在日本进行住宅市场考察，考察计划由傅志强安排，考察路线定为大阪、神户、福冈、东京、横滨。事实上，自1994年起，公司每年都会去日本进行考察，一直在关注多摩新城和日本住宅产业的发展。多摩是万科一直长期跟踪的项目，更多是学习新市镇中的小区规划、户型、景观等。2000年以后，更加深入地从工程建造方法、住宅产业化等细化的方面进行研究，也开始同一些日本的协会和公司进行深度合作。
5月的日本，错过了樱花，迎来了多雨的季节。富冈街头上还能看见倒塌清理后待建的小块工地，整个城市的建筑、道路、行人如常，怎么也想像不出年前发生的阪神大地震。日本政府迅速修复大地震对城市破坏的能力令人感叹不已，也让人意识到建筑物防震设计的至关重要。
参观一处坐落在城郊的高尚住宅小区，没有同发展商联络，我们只能在小区漫步而无法进入凭智能识别卡进出的高层公寓。
“信不信，没有卡我也能进去。”姚牧民自信地说。
“嘿嘿，不要搞。”小傅笑着劝阻，以为姚牧民准备在电子锁上做手脚。
“你放心啦，不会干违法的事。”
下午3点半，幽静的小区只有我们一伙好奇的中国人在游荡。恰好，有一位日本老人正在慢腾腾走进公寓大门。她掏出智能卡，对准识别屏，“咔嗒”一声，玻璃门开启了。这一瞬间，姚牧民一个箭步贴到老太太的身后，在门关闭前已经进了公寓。老太太浑然不知身后发生的事情。
姚牧民从里面把门打开问：“谁还有兴趣到顶层看看？”
大家鱼贯而入。
从小区出来，大家在路边休息。对面一栋现代风格的建筑物恰好在对外开放。好奇心驱使，我们信步走了进去。
厅中布置着一个大玻璃罩，空空如也。贴近时，罩里突然冒出火焰，一组、两组、三组，飞舞的火焰交织成一幅幅流动的绚丽的构图，音乐声随之响起。火焰喷泉。再往里走，各种有关煤气，集科普、趣味于一体的设施一一呈现在眼前，引人入胜。原来，这是一家煤气公司对外开放的陈列厅，建筑物里还包括科研办公部分。
在日本，凡是大的株式会社都有这种兼有对外开放功能的，集科研、办公、展览交流于一体的建筑。而中国的企业更感兴趣的，往往还是如何建造所在城市第一高办公楼。从煤气公司的展厅走出来，我的脑海里仍映现着呼呼作响的火焰喷泉，默默地想：“万科的第一座自用建筑应该是能同市民交流的建筑研究中心。”
1999年，我有一半的时间是在出差中度过的。在这些日子里，我印象最深的是硅谷，拜访了斯坦福大学、加州大学伯克利分校以及高科技企业苹果和惠普总部。所到之处，绿树成荫、鸟语花香；所接触的人，个个精神饱满、热情洋溢。
美国硅谷的信息产业已经成为带动美国经济持续增长的火车头。但为什么是硅谷而不是美国其他的城市和地区成为信息产业的策源地？
我们给硅谷的成功找出了很多原因，但优越的环境却被忽视。我想，硅谷之所以成为硅谷，一个很重要的原因是它的环境，包括自然环境，也包括人文的环境：轻松、自由、能够激发人的想像力和创造欲。延绵上百公里的硅谷带就像个环境优美的大公园，点缀其中的高科技公司就像公园中的精品花园。置身其中怎不令你流连忘返，怎不令人热爱珍惜生活，怎不令人焕发想像力和创新的欲望！
可见，给高素质的人才提供优越的生活环境和工作环境是多么重要！尽管，提倡朴素的办公环境是万科已经形成的风格，并得到投资机构的好评。但换个角度，如何给职业经理和员工创造一个舒适、轻松的办公环境，激发他们的创造欲，实际上是重视人力资源的表现，而只有充分挖掘运用人力资源，才能高效率地创造财富。
在信息时代，对“人”的作用，万科也要重新认识。不仅仅是改善工作环境，还要在员工激励、保障机制方面创新。创造员工愿意置身其中，能够精神饱满工作的办公环境，这方面的投资不能省！
位于深圳市福田区梅林路63号的地块是块9 000平方米的规划工业用地。曾经想发展录像机制造业的万科申请这块地皮做录像机装配厂房。1992年底万科确定了房地产行业为主业后，这块地皮就闲置了下来。1995年，同荔景大厦的合作方重新谈判分成比例时，曾设想把这块地作为减少对方分配比例的补偿，只是合作方没有兴趣，交易不成。
1999年组建建筑研究中心，梅林路63号被确定为中心选址。
之后的两三年时间里，万科集团的管理层和职员遍访位于欧、美、日、澳的政府、研究机构、房地产公司，与著名的大学、研究所、设计院和建筑师建立联系，开展广泛的合作研究。万科人迫切希望建立建筑研究中心，使之成为合作交流的基地，展示成果、普及教育、参观活动的场所。
北京市建筑设计研究院的副总建筑师吴观张先生带领研究生做了第一轮方案，随后又由该院的高级建筑师肖楠、姜维和傅英杰完成第二轮设计，最后的施工方案是由这３位建筑师共同提出的。当时肖楠在北京建筑设计研究院深圳分院做副院长，研究中心尚未建成，肖楠已经是万科天津公司的总经理，从乙方变成了甲方。
这座建筑将以什么样的形式出现？具体到万科，似乎应该具有单纯而透明的空间，简洁有力的形体，开放而丰富的内容。为了这一切，我们的设计师们设想：应该把建筑做“空”，“空”才有容，有容乃大……
一个正方形、空透的结构骨架跃然纸上。为增加空间的方向性，创造更丰富的尺度空间，再加一道垂直贯通的纵墙，收口处圆形水池自然�