重生商界巨星- 第58部分

“你？”叶恒诧异地瞪着云裳，说：“你对行业的把握……”话没有说尽，意思却很明显。不是他看轻云裳，而是以他了解到的情况，以云裳这么一个涉足男装行业不到一年的小女孩，真要说对男装的发展方向有什么把握的话，不要说他，任何一个思维正常的人都不信。

云裳笑了笑，说：“是啊。男人的服装当然得由女人来品评欣赏，就如女为悦已者容的道理一样嘛。你要多多从国外时装上寻找灵感，当然，不能一切照搬，要有自己的想法。”

叶恒说：“我们现在的设计理念比同行先进多了。以我们新进行业的身份，现在的成绩已算很好。如果喊出引领潮流的口号的话，到时候做不到，不是笑话么？”

云裳纠正他说：“不是口号，而是我们要实打实这么做。从今年的春装做起。我们原先的设计已经比别人要领先了。我们开新品展示会的时候，不是有很多同行混进来偷师吗？这就是一个好的基础，说明我们的设计能力不一般。现在要做的，只是把这种领先持续下去，做成口碑。你明白吗？”

叶恒说：“持续领先下去？那对我们设计部的要求可真有点高。”

云裳微微一笑，说：“把这个要求做成我们的特色。我们一直是这样要求自己的，不是吗？只是没有明确提出来而已。接下来，你要把这个理念贯彻到设计部每一个设计师的头脑里，让他们不管做什么事都以这个为标准。我们招新的设计师也要以这一条为参照标准。”

叶恒点了点头，自去思索要怎么达到要求。这样的要求，真的很高。

目送他离去，云裳又在脑子里回忆前生男装的流行趋势。前生她没有涉足这个行业，但是接触到的都是顶尖级别的精英，那些人穿的，都是当时最流行的款式。女人天生对服装敏感，云裳犹其如此。她的衣着品味，让她走到哪，都成为焦点人物。前生，她还获选“最佳衣着公众人物奖”。她的眼光，由此可见一斑。

如果伊人要快速发展，后来居上，引领潮流无疑是最重要的一点。三年时间做成全国顶尖品牌的目标是不可能改变的，现在已经过了一年。在新的一年里，“引领潮流”这个口碑是一定要打出去的。

在脑子里把前生能想到的款式细细过了一遍，她又把叶恒叫了进来。

叶恒回设计部后，坐在设计台前冥思苦想，要怎么样才能做到“引领潮流”这个目的，想了半天，心里还是没底。拿过最新一期从欧美邮寄过来的时装杂志仔细翻看呢，便接到云裳叫他过去的电话。

云裳说：“你把最新一季的设计稿拷过来我看一下。我有一些想法可以提供给你参考。”

叶恒答应了，站起来准备去拷文件，云裳想起这时候用的是三寸盘不是U盘，拷来拷去太麻烦，便说：“算了，你也别麻烦了，我过去一起看吧。”

叶恒打开电脑，把新一款的春装设计稿一件件打开给云裳看。

云裳看得很仔细，一边和脑子里的记忆做对比，手里头比划着，对现在的设计稿提出修改意见。

叶恒马上动手，按照云裳的指示修改。两人一个口说，一个手动，大半天时间过去，设计好的稿子给改了个面目全非。改完，叶恒再看，两眼红心，这款式，真不是盖的。

第93章　准备

这一次的春装，云裳参预的力度特别大，这些天，几乎和叶恒泡在一起，两人带着整个设计团队就伊人接下来的服装风格不停地讨论论证，设计部凌晨以前一直灯火通明。

设计师们一向以为云裳经营管理的能力出类拔萃，对设计方面不甚精通。这一次算是彻底开了眼界。云大老板的设计理念可比他们这些读了四年服装设计专业，又有多年业内工作经验的专职人员先进多了。

云裳对他们强调：“我们的服务对象是高端人士，大型私营企业主或者外企高管，再有，就是政府官员，能够吸引这些人的服装除了面料高档，手感细腻柔软之外，就是设计简单，没有一件多余的装饰。我们要做到男装品牌的老大，最重要的，还得在座各位凭持伊人的设计理念，设计出让我们的客户依恋的服装。让这些人对伊人产生强大的信任和荣誉感，非伊人的服装不购买。也就是我先前跟大家提过的，引领时装潮流，大家明白吗？”

清楚目标对象，也清楚目标对象的诉求，有了明确方向，活儿就好做多了。加上有云裳超前十余年的思维，其实她不用懂设计，只把前生男装的流行风向指出来即可。

春节后，不仅伊人，所有服装行业都在准备春装。当然，慢慢的随着竞争越来越激烈，春装会越来越提前，但在当时，确实还没有到像米兰那样提前半年的程度。

而在云裳的参预下，以引领潮流为目标的伊人春装新品展示会再次开锣了。这一次。见惯伊人销售模式的同行没有争先恐后换马甲过来偷窥。经过一年的销售，很多老客户也为伊人的员工所熟悉。

同个时间段，同行们的新装也上市了，各种电视广告及平面广告都相继登场。因为春节而平静下来的男装市场又硝烟再起。

云裳郑重为伊人定了目标，目的也是为了做全国市场，她一向执行力超强。既已定下三年做全国品牌。自然朝着这个目标前进。第一年做伊人，取得不俗成绩，在很多人眼里，已可安于现状。但对云裳来说，只是起步而已。

收到春装新品展示会的报表，业绩又比上一次再攀升百分之三十。云裳只微微一笑。把汤晓婷叫过来，吩咐：“我们接下来需要一些能独档一面的人才，你做好和猎头接洽的准备。”原先和猎头联系一直是云裳亲自在做。接下来她想把更多时间放在经营上，琐事尽可能放手让手底下的人去做。

猎头还是新鲜事物，汤晓婷没有过接触的经验，从报纸上了解到的信息，猎头这些人是很厉害的，她有点胆怯地说：“这个，能不能让别人去做……”

云裳问：“为什么？”

汤晓婷嗫嚅说：“听说这些人很厉害的。我不会坠了伊人的威风吧？”

云裳笑了，说：“这都什么乱七八糟的。猎头也是人，有什么可怕的？我们是他们的顾主，他们得迁就我们的需求。我们需要什么样的人才，他们就帮我们找什么样的人才来。你明白吗？不要听报纸胡诌，生活是生活，报纸是报纸。”

汤晓婷点了点头，没敢再说什么。

云裳又把一份文件交给她，说：“需要的人才资料都在里面，几家比较可靠的猎头公司的联系方式也在里面。这些工作本来就应该你来做的，你现在还是人事经理嘛。”

汤晓婷翻开文件夹，很快看到里面有招聘人事经理的要求及条件。她的心猛的一跳，实在无法镇定，眼睛睁得大大的，有点结结巴巴地问：“这个……这个，还招人事经理？”

云裳说：“是啊。总得找个人来接替你的工作，你才能往上升啊。”

“往上升？”汤晓婷眼巴巴地问：“云总的意思……”

云裳嘴边闪过一抹微笑，说：“我们公司到现在还没有一个副总，你有没有兴趣尝试？”

汤晓婷定定地看了云裳好一会，年前云裳已经有露出提拔她的意思。从年前到现在，一个多月了，没声没息。她还以为是云裳一时冲动随口说说的，没想到突然之间，一份招聘的文件又把她的升职重新提上日程。

云裳说：“招一个合格的人事经理过来，你就可以升任副总了。你听明白了吗？”

这么直白的话汤晓婷还听不明白，也不用在伊人混了。她答应一声，兴兴头头地说：“那我去工作了。”

从云裳办公室离开后，她马上就文件上的资料和猎头公司联系。猎头行业在A国刚刚起步，能接受这种新事物的人真的不多，每一家的经营都很惨淡。云裳是重生人士，在前生早就和猎头打过多年交道，一年来也和他们做过几桩生意。他们对云裳的印象可真不错。

接到汤晓婷的电话，听说是云裳的手下，他们马上重视起来。

这一次有几个重要职位需要由猎头公司出面推荐，都是经理级别的。除了接替汤晓婷的人事经理之外，还有几个分公司总经理，那也是高端人才。

和猎头一番交流，汤晓婷才知道原来猎头有这么多门道。猎头也很快听出新出面这人是一个菜鸟，少不得花费时间耐心解释。

把汤晓婷升为副总，负责伊人总体的人事，再招一个负责百合总部的人事经理，这样，人才的配备才能更快提升。伊人要向全国发展，需要大量的人才。更需要独挡一面的人才。而这种高素质的人才，又不是品牌服装，买过来就可以穿到身上。人才，是需要有一个磨合的过程，明确无误考察出对伊人忠心，能力和品德又得到认同，才能放到分公司去独挡一面的。这么一来，需要时间，也需要智慧，真的不是随便拉个人来便能胜任的。

如果不是云裳亲自去江口**个月，汤晓婷把百合总部料理得井井有条，对云裳的命令执行到位，她也没有升职机会。同样的道理，如果云裳去江口这段时间，陆盈盈身为总裁助理，做了汤晓婷做的这些事，她的职位也就稳固了。升职有时候就是这么简单，并没有外间传言那么复杂。

云裳现在思考的，是如何把自己从日常琐事中解脱出来，纵观全局，把品牌做到全国去。她拿了A国地图，埋头研究了好一会。接下来，在一线城市开分公司和专卖店，要从哪几个城市开始？以目前现有的发展形势来看，如果到北方城市，款式是否重新设计，预购的话，物流如何保证？

考虑到这些细节，云裳倒了杯咖啡，靠在大班椅里，仰起头沉思起来。如果是前生，这些都是小事，不是问题。可是现在不同，她手里头没几个得力的人，全都得自己去思考，加上前世今生相差十多年，现在各个城市的情况，还真的不是很清楚。

正想得出神，房门“咚咚”响起来，随即被人推开，云志强走了进来。

云裳放下咖啡杯，叫了一声：“爸，你有事？”云志强很少到她办公室的。

云志强神色凝重地说：“裳儿，我有事跟你谈谈。”

云裳问：“什么事？”

云志强在沙发上坐下，低沉着声音说：“我想做完这个货柜，不再接代工的单了。我，想退休了。”

看他神色，像是有什么大事发生，云裳认真听着呢，看他郑重其事说了这么一句话，眉头皱得紧紧的，不由得狐疑地问：“是不是有什么人逼你退休啊？”

云志强说：“没有。只是你妈提了几次，说要周围世界。唉，她跟了我二十多年，没享过一天福，又吃尽了苦头。我想，她说得也有道理，趁现在我们还不太老，到处去走走看看，开开心心的，也不错。”

云裳说：“如果你觉得心里还放不下，也不用勉强。我去跟妈谈谈就行了。”看得出，云志强想退休，真的很不舍啊。

云志强说：“我想了很久，你妈说得也有道理。嘿嘿，就是真要放手了有点舍不得。这些年一直在外打拼，突然间无事一身轻，这滋味……”

云裳点了点头，表示理解，说：“那行，你再考虑考虑。现在代工的单子还在生产呢，你要退休的话，这些工人也得解散了。她们技术不行，做不了伊人的服装。”

云志强眉头又皱了一下，以他一年来对女儿的了解，早就估计到是这样了。不达到技术要求的，云裳肯定不会要。原来工厂技术好的，已经让云裳调去缝制品牌服装了，之后周大海一直对新招聘进来的工人进行培训，考核合格的才进入伊人车间，考核不合格，看代工需要，要么到代工车间，要么发补偿款了事。

因此，在伊人，工人是分成两种对待的。如果云志强退休的话，代工车间的那部份工人，势必失业，这是毋容置疑的。

云志强不忍心跟了他多年的工人突然之间失业。

第94章　解开心结

相处这么长时间，云裳深深理解云志强为什么犹豫，他的个性本来就优柔寡断，遇事顾虑多多，现在涉及到自身抉择和工人们的命运，更是如此。

其实他大可不必这样压力重重，工人们有一技之长，就算不在伊人的工厂上班，要找一份工作也不难。云志强，实是责任心太重了。大概，这也是优柔寡断的人想面面俱到吧。

云裳静静看着他，缓缓说：“你能为工人们着想是好事，不过，工人们说到底为生计想，东家不打上西家。如果我们不做代工，相信她们也会很快找到新东家的。”

云志强沉默不语。他总过不了自己心里那一关。

云裳陪坐着，开动脑筋，思路又回到刚才在思考的问题上。屋子里一时寂静无声。

静谧中，有脚步声越来越近，一双大鞋出现在门口，敲门声响起，同时，周大海叫了一声：“云总。”脚下不停，急急走了进来，说：“江口那边的订单有点多，加上东方之珠的，车间里忙不过来呀。”他看起来很着急，只顾和云裳说话，连云志强坐在那儿都没空理会。

云裳说：“我们现在只有一家旗舰店，四家专卖店，怎么，产能就满了吗？”

周大海在外侧的沙发上坐下，说：“您也知道我们对质量的要求很高，对工人手艺的要求更是到了吹毛求疵的程度。很多工人都说一踩缝车不敢分神。这样子的要求，工人们一天加班后能生产多少件衣服掐着手指都能算出来。真的快不了啊。”

确实，伊人服饰对缝工的要求很高，高到针眼与针眼之间的距离零点几毫米都有规定。每个工人都需培训考核上工之外，每个质检人员都是责任制。找出哪怕一点点的瑕疵是她们的责任。工人们缝出来的质量在微弱损耗外，都要追究责任，一般会扣工钱。当然，伊人车工的工资比白领还高。但是，有这些质量要求在这儿，产能增加不快却是现实。

目前。伊人车间只有三十多名工人。五家店春装的订量都暴涨，让周大海一下子手足无措，只好来找云裳了。

负责销售的专卖店当然拼了命想多卖几件，谁会去替车间考虑？车间接了订单。按时出货就可以了。可是周大海想的，是车间的产能已经饱满，就别销售那么多衣服了。他来找云裳沟通。也是想表达这样的意思。

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