望着贾翠翠的背影，夏云心里有点没底，这人有时聪明有时糊涂，不可以常理揣度，真把早会交给她，不会搞砸吧？
夏云带着疑问回位子上干活。时不时观察一下贾翠翠，看她在忙活些什么。
夏云和贾翠翠谈话后，贾翠翠回位子上发了会呆，又拿笔不知在纸上写什么，写一会停下来，继续咬着笔头发呆，最后咬牙切齿像是做了什么决定似的，跑小黑板前刷刷唰写了几行字，又回位子上坐着。
看贾翠翠上小黑板写字，同事们都停下手头的活计关注着。等她走开，几个人拥到小黑板前端详，一人还拖长声调念出声来：“通知：明天八点开早会，全体人员参加。主题：谈谈对试听课招生的看法。”
贾翠翠听着同事一字一顿地念，脸上有一丝羞涩，好象很不好意的样子。夏云就纳闷了，这有什么不好意思的。
看了这个通知，同事们互看了一眼，谁都不会以为明天的早会真的开得起来，彼此笑了笑，笑容里有一抹嘲笑的意味。
回位子上，有两三人脑袋凑在一起，低声说着什么，夏云有意无意瞄了一眼，他们有所察觉，忙坐直了身子，一副正襟危坐的样子。
夏云看在眼里暗暗好笑。
贾翠翠的威信确实是丝毫没有的，要在一开始便把早会办得有声有色也不现实，且看明天她发挥得怎样再说。
第二天夏云故意迟了半小时到办公室。站在门边，发现同事们搬了椅子坐在平时开会的地方，地方是很挤，椅子和椅子的边缘碰在一起，但是坐在椅子上的人身子歪在一边，竟是在这样狭窄的地方三五成群窃窃私语。办公室就像一个菜市场。
贾翠翠站在台上，脸上有些胆怯，又有些着急，没人眼睛望向她，更没人掿理，完全的当她是透明的。
夏云轻轻咳嗽了一声。
所有人回过头来。不到一秒钟，所有的声音全部停止，办公室里静得掉下一根针的声音都听得见。贾翠翠望着夏云，像是抓住了一根救命稻草似的，眼睛里满是欣喜。
夏云迈步进来，这时候当然不能责问贾翠翠为什么早会时间过了还没散会。现在贾翠翠需要她的支持。她从位子上搬了张椅子，放在同事们坐的那一片，没什么地方了，椅子就放在墙角落里。夏云老老实实坐在台下。
作为老板，用实际行动支持，给员工们做榜样，是最有力量的支持了。
夏云挺直腰板，摆出认真聆听的姿态。任何时候，都是态度决定一切的。
同事们也坐直了，眼望前方，即贾翠翠站的方向。
那么多双眼睛看她，贾翠翠慌乱了一下，有点结巴地说：“今天的早会，主题是讨论对试听课招生的看法。”
夏云一听，即知道同事们虽然坐在一起，但是早会还没开始，如果她此时没来，恐怕早会也不会开始，贾翠翠怎么收场，很难预料。
贾翠翠念完了小黑板上的通知，眼望夏云，有点不知所措。她平时胆子挺大，人挺乐观，人缘挺好的。只是这一切到早会这儿，全不好使，再铁的哥们姐们，都先搁下，回头再说。
夏云微笑着看她，这种发自内心的微笑，可以说是给贾翠翠最好的鼓励了。
贾翠翠也朝夏云笑了一下，笑容有点牵强，她很紧张，不知道接下来说什么。
场面冷了下来，所有人都眼望贾翠翠，等着她往下说，她却只是看着夏云，光张着嘴就是出不了声。
夏云微笑着说：“早会的主题昨天就已经通知了，想必大家心里都有想法。翠翠啊，现在是你站在台上，你最大，让谁发言你说了算。”
贾翠翠显然没想到她这会儿是“最大”，还以为夏云是老板，在等夏云的指示呢。听夏云这么说，“哦”了一声，慌乱地指了指杨汉，说：“你说吧。”
杨汉上午没课。他一向只要华轩没课，便会过来德鑫这边，有课上课，没课也带书过来看或者备备课什么的。总之尽量利用时间多做点事。最近受夏云影响，又从图书馆借了很多管理类的书籍过来看。他也看出夏云想帮贾翠翠树立威信，这时听贾翠翠指了他，便老老实实把自己的想法和盘托出。
贾翠翠听后不知怎么接下去，也不懂得应该点评，以她现在的能力，也点评不了。呆了呆，又指了指另一位同事，要他谈想法。
有了杨汉配合的态度，那位同事也便粗略地谈了谈。
有了好的开头，又有夏云坐镇，每个被贾翠翠指到的人不管愿不愿意，昨天有没有思考，都会说几句。
这是一个好的开始，又有一个好的良性循环。
最后只剩下夏云没有发表意见，贾翠翠瞧着她，那神情，有点尴尬。其他人也看着夏云。她是老板，身份不同。
夏云脸上依然保持着如春风般温暖的微笑，说：“我刚才说了，现在这里你最大，你让谁发言谁就得发言。”
所有人望着贾翠翠。
贾翠翠迟疑着说：“要是我让你发言呢？”
夏云笑了，说：“让谁发言是你的权力呀，这是规则，我也要遵守的。”
贾翠翠像是松了一口气，说：“那我能请您谈谈想法，成不？”别看她平时和夏云没上没下的，真遇上事，对夏云还是挺敬畏的。
夏云点头，说：“那我就谈谈？”用的是征询的语气。
贾翠翠忙说：“好好。”
夏云听了半天员工提的五花八门的建议。有些很不靠谱；有些可以试试；有些确实是认真思考过后的真知灼见。于是趁这个机会作了个总结，算是用行动支持贾翠翠了。她知道贾翠翠是做不出总结的。
员工们见连老板都听贾翠翠的，多多少少对贾翠翠有些刮目相看，不敢再抱着看笑话的心态了。夏云冷眼旁观，估计经过这一场贾翠翠有一些威信了，但要真说到把早会办好，还差得远呢。贾翠翠本身能力的提高也很重要。
夏云总结后，贾翠翠便吩咐散会了。她也不笨，老板发言后还再谈下去就不明智了。
解散后，夏云把贾翠翠叫到步道，问：“不是说八点开早会吗？怎么八点半还没开始？”这事问是要问的，只是怎么问，也得有技巧，这时候再问，无异是很给贾翠翠面子。
贾翠翠苦着脸，半天不吭声。她是想八点开始来着，可是准时八点搬张椅子坐在那的只有许柔烟和杨汉，别人还磨磨蹭蹭，不知道在干什么呢。她一连吼了好几嗓子，着急上火，差点发飙，也只有两三个人配合。最后还是杨汉一个一个去做说服工作，人才慢慢挪过来的。
人到齐后，贾翠翠又迟迟不敢上台，这是她这辈子第一次主持这样的会议。前几次上台发言，她只敢站在台的一角，哪敢站到中间去？现在要求她当主持迎接这么多双眼睛的注视，不是很难为情么？
还是杨汉充当司仪，“请同事们用热烈的掌声请贾翠翠上台“”。虽然掌声确实稀稀疏疏，她也只好赶鸭子上架，先上去再说。站在那儿，她只觉得心跳加快，脑子一片空白，哪里说得出话来。
同事们一开始还安静了会儿，一看她站在台上发怔，很快便和要好的同事聊起悄悄话来了，现场像菜市场一点都不奇怪。
直到夏云进来，局面才改观。
这种情况，贾翠翠不说，夏云用脚趾头也想得出来，她确实没有经验。场胆不是说有就会有的，总得积累历练。
夏云说：“做一件事，无论是大事还是小事，都得付出努力，都得用心。主持早会虽然简单，但是你有没有想过，站在台上说些什么话？有没有想过眼光得和台下的同事们交流？有没有想过如何引导同事们朝着你想要的方向去走？”
贾翠翠“啊”了一声，夏云说的这些，她哪有想过。
夏云看她的表情，无奈地苦笑，说：“这些你都没想过，早会怎么开得好？开得不好，达不到应有的效果，那就是浪费时间，浪费所有同事的时间。明白吗？”
贾翠翠傻傻地点头。
看贾翠翠这个傻样，夏云叹了口气，说：“现在去做一个方案来，不用太复杂，简单谈谈你要怎么把早会开起来就好。还有，每天的主题你要怎么征集？每天都要有一个主题，这可不是一件容易的事哦。”
贾翠翠问：“还要做方案啊？”
夏云反问：“你说呢？”
贾翠翠无可奈何，勉勉强强说：“好吧。”
夏云下命令：“今天中午十二点前写好了交给我。”
贾翠翠唯唯诺诺说：“好。”
夏云又教导贾翠翠：“做什么事都要用心，这是机会，别错过了。你要不把这件事办好，以后同事们怎么看你？你想过吗？”
贾翠翠一凛，她还真没想过这个。
最新章节 第91章 拖欠工资引发的事故
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第91章 拖欠工资引发的事故
夏云看了贾翠翠那份方案，如果那也算方案的话，把贾翠翠叫过来训了一顿。实在是不训不行，几百字的东东，写得乱七八糟，没有一点逻辑可言。
贾翠翠低着头挨训。
夏云训完了，把方案发回让她重写。
贾翠翠愁眉苦脸回座位上。
夏云估计以她现在的水平，重写也不过关，寻思着干脆主持一次早会做示范，让她好好学一学。
果然，贾翠翠第二次交上来的东西，虽然比上次好了一点，夏云指出的格式错误也有注意，不过依然不合格。
听说明天的早会由夏云亲自主持，贾翠翠松了一口气，起码明天不用让那么多双眼睛盯着看了。她可真不习惯。
第二天早上，夏云提前十分钟到办公室，差五分钟八点的时候，吩咐贾翠翠喊人开早会。贾翠翠欢快地跑了一圈，喊了几句，回来待命。
与上一次一样，杨汉和许柔烟自动自发搬椅子过来，其他人磨磨蹭蹭半天不见人影。夏云掐着时钟看时间，又交待贾翠翠把迟到人记下来，等候处理。
贾翠翠得意洋洋，大声答应。她受够了没人理睬的苦处，可等到报仇的机会了。同个办公室的人听夏云这么说，忙丢下装模作样在忙碌的活儿，赶快过来集中。不在同一个办公室又没有课的人，不免有点吃信息闭塞的亏了。
八点十二分，人终于勉勉强强凑齐。
夏云接过贾翠翠记下的名单，扫了一眼，说：“迟到的人下午加班一小时。”顿了顿，又说：“以后迟到超过三分钟的人一律同样处理。”
所有人大眼瞪小眼，还以为老板依然旁听，哪想到今天动真格的。瞧这架势，以后也要如此，这不是很恐怖么。哪有人开早会迟到还要留堂的？这是从何说起也有老师后悔上午没课不赶过来凑热闹，没的惹祸上身。
夏云像看透所有人的心思一样，解释说：“为什么要处罚？因为你们是故意拖拉不来开会，是恶意迟到。既然是恶意，那就不能姑息了。要避免其实很简单，只要你们上班不迟到，早会自然也不会迟到，养成上班第一件事开早会的良好习惯，便不用处罚了。”
其实下班后也有很多人留在办公室，德鑫有这种风气。可是自愿留下跟被迫留下完全不是一回事。没人喜欢被迫做事。
上下班都有打卡，你想不留堂都不行。
夏云一来就给下马威，员工们也无可奈何，只好自认倒霉。
早会正式开始，夏云讲了开场白，带领员工们朗诵德鑫的企业文化，就是墙上贴的大字报。接着提出主题。很多人的思想还停留在被留堂的阴影中，对主题没什么反应。
夏云说：“早会是大家交流的场所，尽可以畅所欲言。现在提出议题让大家讨论，目的是为了锻炼大家的思维能力。过段时间也会在早会的时候安排一些培训，时间虽然只有二十分钟，但是能学到一点是一点，提高一分是一分。希望大家不要消极怠工。”
一听说以后还有培训，可以学到知识，员工们的兴致高了不少。
杨汉在没有被点名的情况下首先发言，陆陆续续的其他人也接上，算是氛围比较好，自动性比较高。
结束的时候夏云对员工们主动发言作了肯定和表扬，又再领着他们背诵了一遍企业文化才散会。
散会后，夏云对贾翠翠说：“看到没有？就这样主持。你自己好好想想怎么样保持。”
贾翠翠点头，又问：“以后真有培训吗？”
夏云说：“当然。我什么时候撒过谎？”
贾翠翠自去反省思考怎么把早会办好。夏云也有很多事要忙，特别是期中考临近，复习很重要。
接下来几天，夏云上完课即匆匆离开，很多事由洪敏去处理。杨汉也有一两天没来德鑫，身为学生会主席，他要争取奖学金，更忙。
等到期中考考完，已经四五天过去了。
夏云一回德鑫就听说了一件事：广成的员工辞职了一大半，很多人刚递辞职报告便跑过来德鑫报名面试。
有这样的事？夏云半信半疑，这几天她甚少理会德鑫的事务，更别提关注竞争对手的情况了。听洪敏这么说，很是奇怪，谭伟怎么弄成这样子了呢？
洪敏把一叠简历递给夏云。夏云这几天没时间，他也就没决定用不用这些人，任用人选最后还是得夏云拍板才算。
简历还不少，广成总共才有多少人？不超过四十人吧？怎么来这儿投简历的就有二十多人啊？一张张翻着这些简历，夏云更奇怪了，这些人不仅有业务员、行政人员，还有英语老师。连老师都撂挑子不干了？广成发生什么事了呢？
洪敏说：“听求职的人说，谭拖欠了员工很多个月的工资没还，对待员工又很粗暴，自己花天酒地，员工却连吃饱饭的钱都没有。这还不算，他还常常炫耀他花天酒店的生活，嘲笑员工没本事。很多人心里早就愤愤不平了。”
夏云默然。谭伟是轻浮了点，但身为老板，再轻浮，也不能这样对待员工啊。前生有一句话：员工是企业第一个客户。得把员工伺候好了，员工才会对客户热情有加干劲十足，哪有人够胆敢虐待员工的？
洪敏看夏云不言语，又说：“听说他们在辞职之前有过一次暴动，好象有人对谭伟动了手，连派出所都惊动了。”
夏云更奇怪了，说：“这种事既是冰冻三尺非一日这寒，也得有一个导火索，那又是因为什么事而引起的呢？”
洪敏说：“听说是因为一位女员工。”
“因为一位女员工？”夏云吃了一惊，该不会是谭伟对自己的女员工做了什么禽兽不如的�
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